1,577件性騷申訴案件，成案約6成│113年度職場性騷擾通報案件分析報告
修法上路至今已超過1年，勞動部分針對「職場性騷擾案件通報系統」內的案件進行分析統計，並於4月10日公布「案件數統計、申訴人及案件分析、通報案處理情形」等相關結果。
文／《104職場力》
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因應Metoo風波，於2024年3月8日婦女節上路的性平三法，以有效、友善、可信賴3大原則，完備性騷擾防治法制，並重視被害人隱私保護，提供相關諮詢與轉介資源等扶助措施。
修法上路至今已超過1年，勞動部分針對「職場性騷擾案件通報系統」內的案件進行分析統計，並於4月10日公布「案件數統計、申訴人及案件分析、通報案處理情形」等相關結果。
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一、申訴人分析：通報數、性別、年齡與行業別統計
◆ 職場性騷擾通報案件數量及機構
勞動部表示，113年度通報申訴件數共計1,577件，主要以非公務機關為主，分布情形如下：
- 公務機關：354件，占22.4%
- 非公務機關：1,223件，占77.6%
◆ 職場性騷擾通報案申訴人性別
而通報案件中，申訴人的性別比例以女性居多，分布情形如下：
- 女性：1,397件，占88.6%
- 男性：178件，占11.3%
- 其他：2件，占0.1%
◆ 職場性騷擾通報案申訴人年齡區間
申訴人的年齡區間以25-44歲為主，分布情形如下：
- 未滿18歲：女性18件、男性2件，共計20件
- 18-24歲：女性248件、男性29件，共計277件
- 25-44歲：女性967件、男性122件，共計1089件
- 45-64歲：女性163件、男性25件，共計188件
- 65歲以上：女性1件、男性0件，共計1件
◆ 職場性騷擾通報案行業別
另外，按行業別分，主要以「製造業」、「公共行政及國防；強制性社會安全」、「醫療保健及社會工作服務業」這3大產業為大宗，占比分布如下：
- 製造業：21%
- 公共行政及國防；強制性社會安全：13.8%
- 醫療保健及社會工作服務業：12%
（圖片來源：勞動部）
二、申訴案件分析：性騷擾形式與類別統計
◆ 職場性騷擾形式
而性騷擾申訴案件中，主要以「肢體行為」、「口語」兩種性騷擾形式為主（該題為複選題），詳細形式與數據分布情況如下：
- 肢體行為性騷擾：1041件，占66%
- 口語性騷擾：745件，占47.2%
- 文字性騷擾：269件，占17.1%
- 數位網路性騷擾：156件，占9.9%
- 性侵害：24件，占1.5%
◆ 職場性騷擾類別
性騷擾類別則以「敵意式性騷擾」占74.3%較多，分布情況如下：
- 敵意式性騷擾：1172件，占74.3%
- 權勢性騷擾：325件，占20.6%
- 其他：276件，占17.5%
- 交換式性騷擾：12件，占0.7%
（圖片來源：勞動部）
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三、申訴案件處理情形：成案比例、後續處置統計
◆ 職場性騷擾立案比例
按勞動部調查結果顯示，在113年度的1,577件申訴通報案件中，扣除撤案、依其他法令規定調查及尚未完成調查之外，約6成左右成立，詳細數據如下：
- 成立：949件，占60.2%
- 不成立：396件，占25.1%
- 其他（包含撤案、依其他法令規定調查及尚未完成調查）：232件，占14.7%
◆ 常見成立案件後續處置
而雇主對於成立案件的加害者後續處置方式，多以「記申誡並加強教育訓練」為主，其次依序為「記小過」、「記大過」，其中最重的處置方式以「解僱」處理。
勞動部強調，工作場所發生性騷擾事件，事業單位不論規模大小、僱用人數，雇主知道性騷擾情形時，依法均應採取立即有效的糾正及補救措施。新制度更以被害人保護為核心，雇主除了應提供或轉介被害人諮詢、醫療或心理諮商等必要服務的義務外，主管機關並應提供必要的協助。
（圖片來源：勞動部）
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勞動部因應職場性騷擾的具體措施
勞動部為支持工作場所性騷擾被害人接受心理諮商服務，辦理補助地方政府支應被害人運用心理諮商費用，雇主或被害人可依規定向地方主管機關提出申請。
另外，勞動部也盤整各地方政府提供性騷擾被害人的各項資源，在官網上線並定期更新，提供資源的可近性；同時於114年開辦補助民間團體辦理工作場所性騷擾防治宣導活動，希望借重民間團體的專業，協助事業單位推動性騷擾防治，並提供被害人保護及扶助措施，該方案受理期限延長至114年4月30日止，符合資格的民間團體可至勞動部官網查詢。
最後勞動部呼籲，工作場所發生性騷擾事件，雇主應以審慎的態度積極處理，並同理被性騷擾者的感受，給予必要的協助。
（資訊來源：勞動部）
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