1,577件性騷申訴案件,成案約6成│113年度職場性騷擾通報案件分析報告

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2025.04.11
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修法上路至今已超過1年,勞動部分針對「職場性騷擾案件通報系統」內的案件進行分析統計,並於4月10日公布「案件數統計、申訴人及案件分析、通報案處理情形」等相關結果。

文/《104職場力

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因應Metoo風波,於2024年3月8日婦女節上路的性平三法,以有效、友善、可信賴3大原則,完備性騷擾防治法制,並重視被害人隱私保護,提供相關諮詢與轉介資源等扶助措施。

修法上路至今已超過1年,勞動部分針對「職場性騷擾案件通報系統」內的案件進行分析統計,並於4月10日公布「案件數統計、申訴人及案件分析、通報案處理情形」等相關結果。

延伸閱讀:性平三法修法滿週年,身為雇主不可不知的管理重點!防治義務怎麼做?如何提供申訴管道?如何進行性平教育訓練?


一、申訴人分析:通報數、性別、年齡與行業別統計

◆ 職場性騷擾通報案件數量及機構

勞動部表示,113年度通報申訴件數共計1,577件,主要以非公務機關為主,分布情形如下:

  • 公務機關:354件,占22.4%
  • 非公務機關:1,223件,占77.6%

◆ 職場性騷擾通報案申訴人性別

而通報案件中,申訴人的性別比例以女性居多,分布情形如下:

  • 女性:1,397件,占88.6%
  • 男性:178件,占11.3%
  • 其他:2件,占0.1%

◆ 職場性騷擾通報案申訴人年齡區間

申訴人的年齡區間以25-44歲為主,分布情形如下:

  • 未滿18歲:女性18件、男性2件,共計20件
  • 18-24歲:女性248件、男性29件,共計277件
  • 25-44歲:女性967件、男性122件,共計1089件
  • 45-64歲:女性163件、男性25件,共計188件
  • 65歲以上:女性1件、男性0件,共計1件

◆ 職場性騷擾通報案行業別

另外,按行業別分,主要以「製造業」、「公共行政及國防;強制性社會安全」、「醫療保健及社會工作服務業」這3大產業為大宗,占比分布如下:

  • 製造業:21%
  • 公共行政及國防;強制性社會安全:13.8%
  • 醫療保健及社會工作服務業:12%

113年度職場性騷擾案件通報中,關於申訴人通報數、性別、年齡與行業別統計。

(圖片來源:勞動部)


二、申訴案件分析:性騷擾形式與類別統計

◆ 職場性騷擾形式

而性騷擾申訴案件中,主要以「肢體行為」、「口語」兩種性騷擾形式為主(該題為複選題),詳細形式與數據分布情況如下:

  • 肢體行為性騷擾:1041件,占66%
  • 口語性騷擾:745件,占47.2%
  • 文字性騷擾:269件,占17.1%
  • 數位網路性騷擾:156件,占9.9%
  • 性侵害:24件,占1.5%

◆ 職場性騷擾類別

性騷擾類別則以「敵意式性騷擾」占74.3%較多,分布情況如下:

  • 敵意式性騷擾:1172件,占74.3%
  • 權勢性騷擾:325件,占20.6%
  • 其他:276件,占17.5%
  • 交換式性騷擾:12件,占0.7%

113年度職場性騷擾案件通報中,關於性騷擾形式與類別統計。

(圖片來源:勞動部)

延伸閱讀:職場性騷常見樣態QA一次看


三、申訴案件處理情形:成案比例、後續處置統計

◆ 職場性騷擾立案比例

按勞動部調查結果顯示,在113年度的1,577件申訴通報案件中,扣除撤案、依其他法令規定調查及尚未完成調查之外,約6成左右成立,詳細數據如下:

  • 成立:949件,占60.2%
  • 不成立:396件,占25.1%
  • 其他(包含撤案、依其他法令規定調查及尚未完成調查):232件,占14.7%

◆ 常見成立案件後續處置

而雇主對於成立案件的加害者後續處置方式,多以「記申誡並加強教育訓練」為主,其次依序為「記小過」、「記大過」,其中最重的處置方式以「解僱」處理。

勞動部強調,工作場所發生性騷擾事件,事業單位不論規模大小、僱用人數,雇主知道性騷擾情形時,依法均應採取立即有效的糾正及補救措施。新制度更以被害人保護為核心,雇主除了應提供或轉介被害人諮詢、醫療或心理諮商等必要服務的義務外,主管機關並應提供必要的協助。

113年度職場性騷擾案件通報中,關於成案比例、後續處置統計。

(圖片來源:勞動部)

延伸閱讀:員工涉「性騷擾」屬實,雇主就可以直接合法解僱了嗎?


勞動部因應職場性騷擾的具體措施

勞動部為支持工作場所性騷擾被害人接受心理諮商服務,辦理補助地方政府支應被害人運用心理諮商費用雇主或被害人可依規定向地方主管機關提出申請

另外,勞動部也盤整各地方政府提供性騷擾被害人的各項資源,在官網上線並定期更新,提供資源的可近性;同時於114年開辦補助民間團體辦理工作場所性騷擾防治宣導活動,希望借重民間團體的專業,協助事業單位推動性騷擾防治,並提供被害人保護及扶助措施,該方案受理期限延長至114年4月30日止,符合資格的民間團體可至勞動部官網查詢。

最後勞動部呼籲,工作場所發生性騷擾事件,雇主應以審慎的態度積極處理,並同理被性騷擾者的感受,給予必要的協助。

(資訊來源:勞動部)


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