修法上路至今已超過1年,勞動部分針對「職場性騷擾案件通報系統」內的案件進行分析統計,並於4月10日公布「案件數統計、申訴人及案件分析、通報案處理情形」等相關結果。
文/《104職場力》
本文導覽
因應Metoo風波,於2024年3月8日婦女節上路的性平三法,以有效、友善、可信賴3大原則,完備性騷擾防治法制,並重視被害人隱私保護,提供相關諮詢與轉介資源等扶助措施。
修法上路至今已超過1年,勞動部分針對「職場性騷擾案件通報系統」內的案件進行分析統計,並於4月10日公布「案件數統計、申訴人及案件分析、通報案處理情形」等相關結果。
延伸閱讀:性平三法修法滿週年,身為雇主不可不知的管理重點!防治義務怎麼做?如何提供申訴管道?如何進行性平教育訓練?
勞動部表示,113年度通報申訴件數共計1,577件,主要以非公務機關為主,分布情形如下:
而通報案件中,申訴人的性別比例以女性居多,分布情形如下:
申訴人的年齡區間以25-44歲為主,分布情形如下:
另外,按行業別分,主要以「製造業」、「公共行政及國防;強制性社會安全」、「醫療保健及社會工作服務業」這3大產業為大宗,占比分布如下:
(圖片來源:勞動部)
而性騷擾申訴案件中,主要以「肢體行為」、「口語」兩種性騷擾形式為主(該題為複選題),詳細形式與數據分布情況如下:
性騷擾類別則以「敵意式性騷擾」占74.3%較多,分布情況如下:
(圖片來源:勞動部)
延伸閱讀:職場性騷常見樣態QA一次看
按勞動部調查結果顯示,在113年度的1,577件申訴通報案件中,扣除撤案、依其他法令規定調查及尚未完成調查之外,約6成左右成立,詳細數據如下:
而雇主對於成立案件的加害者後續處置方式,多以「記申誡並加強教育訓練」為主,其次依序為「記小過」、「記大過」,其中最重的處置方式以「解僱」處理。
勞動部強調,工作場所發生性騷擾事件,事業單位不論規模大小、僱用人數,雇主知道性騷擾情形時,依法均應採取立即有效的糾正及補救措施。新制度更以被害人保護為核心,雇主除了應提供或轉介被害人諮詢、醫療或心理諮商等必要服務的義務外,主管機關並應提供必要的協助。
(圖片來源:勞動部)
延伸閱讀:員工涉「性騷擾」屬實,雇主就可以直接合法解僱了嗎?
勞動部為支持工作場所性騷擾被害人接受心理諮商服務,辦理補助地方政府支應被害人運用心理諮商費用,雇主或被害人可依規定向地方主管機關提出申請。
另外,勞動部也盤整各地方政府提供性騷擾被害人的各項資源,在官網上線並定期更新,提供資源的可近性;同時於114年開辦補助民間團體辦理工作場所性騷擾防治宣導活動,希望借重民間團體的專業,協助事業單位推動性騷擾防治,並提供被害人保護及扶助措施,該方案受理期限延長至114年4月30日止,符合資格的民間團體可至勞動部官網查詢。
最後勞動部呼籲,工作場所發生性騷擾事件,雇主應以審慎的態度積極處理,並同理被性騷擾者的感受,給予必要的協助。
(資訊來源:勞動部)
延伸閱讀:
2025年《科技業人才報告書》深入分析科技業六大產業(軟體、電信、電子製造、光電、電子零組件、半導體)的職缺供需與薪資趨勢。報告書有其中幾項發現:類比 IC 設計工程師年薪中位數達 154 萬元,穩居薪資榜首、科技業中「軟體/工程類」平均每個工作機會僅 0.36 名求職者應徵,顯示人才供需嚴重失衡。本報告不僅揭示薪資漲幅排行與職缺趨勢,更彙整科技業的招募與留才策略,幫助企業制定更精準的人才計畫。完整報告可於文末下載。
衛生福利部台南醫院骨科主治醫師郭育睿表示,癌症患者有相當高的機率發生癌細胞轉移到骨骼的風險,如乳癌、攝護腺癌、肺癌、腎臟癌及甲狀腺癌都有很高轉移風險,平均每2位癌症病人就有1人被發現有癌症骨轉移。
近期美國宣佈將對全球多國課徵「對等關稅」,其中台灣也包括在內(預計對我國的進口商品課徵32%關稅),此舉引發廣泛關注。究竟這次的「關稅風暴」因何而起?又會對台灣所有產業造成哪些衝擊?全球股市為何連日重挫?未來的國際貿易是否受衝擊而改變?《104職場力》為您整理完整的事件背景,帶您了解前因後果。
面試官直接問「能不能配合加班?」該如何回答?有些面試官很直接、也很坦承,在面試一開始就揭露工時長、可能需要加班的現實,回答過於肯定好像會讓自己吃虧,猶豫又會顯得好像沒有決心要投入這份工作,怎麼辦才好?
據統計,國內護理科系畢業生僅約三分之一投入臨床醫療,不少人在執業幾年後選擇轉業,主要原因在於工時長、環境惡劣,身心壓力沉重,白衣天使救人的初衷被消耗殆盡。