青年勞工72%曾加薪、平均月領3.4萬！113年「就業狀況調查統計」結果出爐！
青年勞工目前的就業現況、求職歷程如何？對自己的職涯發展，以及對政府措施又有什麼期望？勞動部於民國113年進行的「15-29歲青年勞工就業狀況調查」報告將深入探討青年勞工在當前經濟環境中的挑戰與機遇。
文／《104職場力》
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為了解青年勞工的就業狀況，勞動部於113年10至11月期間，以「參加勞工保險、就業保險及職業災害保險」之15-29歲本國籍受僱青年勞工為調查對象，辦理「15-29歲青年勞工就業狀況調查」，計回收有效樣本4,091份，調查統計結果摘述如下：
一、青年勞工就業現況
（一）青年勞工現職工作的計薪方式
青年勞工現職工作的計薪方式以佔比76.1%的月薪制為主，其次是占11.8%的時薪制，底薪加業績獎金占8.2%，其餘給薪方式比率皆不及4%。
| 月薪計 | 日薪制 | 時薪制 | 按件計酬 | 底薪加業績獎金 | 無底薪績效制 |
| 76.1% | 3.3% | 11.8% | 0.5% | 8.2% | 0.1% |
（二）青年勞工現職曾獲加薪的比例及加薪原因
調查指出，青年勞工曾於現職工作獲得加薪的比率達72%，其獲加薪的10項原因中，以「公司全面調薪」占 29.8%最高，「個人在原職務表現良好」占 26.5%次之；另外「個人職務晉升」、「個人服務年資增加」、「配合基本工資調整」等都有20%以上的比率。
◆ 青年勞工現職工作曾獲加薪的10大理由
| 公司全面調薪 | 29.8% |
| 個人在原職務表現良好 | 26.5% |
| 個人職務晉升 | 25.8% |
| 個人服務年資增加 | 24.8% |
| 配合基本工資調整 | 23.5% |
| 試用期滿調薪 | 17.1% |
| 公司獲利增加 | 6.2% |
| 個人完成新訓練課程或取得新證照 | 5.9% |
| 業務增加 | 4.8% |
| 公司擔心我會離職 | 2.0% |
（三）青年勞工求職時是否提出「薪資期望」
青年勞工於應徵現職工作時有提出薪資期望者占41%，未提出占59%，提出者仍未過半。
◆ 41%青年勞工提出薪資期望的原因（複選題）
提出者的原因以「已經設定理想的薪資水準」、「已知道一般薪資行情」的比率較高，分別占48.9%、42.4%。
| 已經設定理想的薪資水準 | 48.9% |
| 已知道一般薪資行情 | 42.4% |
| 因面試者詢問 | 37.0% |
| 做為談判的基礎 | 11.0% |
◆ 59%青年勞工未提出薪資期望的原因（複選題）
未提出之原因以「雇主給的薪資福利已符合自己的期待」占44%最高，「認為薪資不是重點，想先累積經驗」占29.5%次之。
| 雇主給的薪資福利已符合自己的期待 | 44.0% |
| 認為薪資不是重點，想先累積經驗 | 29.5% |
| 覺得自己學經歷等尚不足，不敢要求 | 20.7% |
| 只想趕快找到工作，對薪資沒有要求 | 17.8% |
| 擔心影響應徵結果 | 11.9% |
| 自認為爭取也沒用 | 10.9% |
| 其他 | 7.4% |
（四）青年勞工現職每週工作時數與加班情形
青年勞工「沒有或很少加班」的比率佔65.6%較高，「有時或經常加班」者佔34.4%；平均每週工作時數為38.7小時。
◆ 青年勞工現職的每週工作時數
從每週工時來看，青年勞工以「40小時～未滿41小時」占 73.2%最高；「未滿40小時」占 14.5%居次；再來提升至「44小時以上」，佔11%。
| 未滿40小時 | 40小時～未滿41小時 | 41小時～未滿42小時 | 42小時～未滿44小時 | 44小時以上 | 平均每週工作時數／小時 |
| 14.5% | 73.2% | 0.2% | 1.2% | 11.0% | 38.7% |
◆ 「有時或經常加班」的男女青年勞工加班轉換情形
男性中有時或經常加班者占35.1%，女性占33.7%，有時或經常加班之男性平均每月加班15.6小時，女性11.4小時。
| 有時或經常加班比率 | 加班有領取加班費或轉換補休 | 加班無領取加班費或轉換補休 | 平均每月加班時數／小時 | 平均每月領取加班費或轉換補休時數／小時 | |
| 男 | 35.1% | 31.8% | 3.3% | 15.6 | 13.9 |
| 女 | 33.7% | 29.1% | 4.7% | 11.4 | 9.3 |
（五）青年勞工經常性薪資的平均數及中位數
依據行政院主計總處最新統計結果，工業及服務業受僱青年員工之112年總薪資平均數為51.5萬元，總薪資中位數為45萬元，分別年增2.8%及3.6%，其中未滿25歲者各為39.7萬元及37.6萬元，25～29歲則各為58.4萬元及50萬元。
每人每月經常性薪資平均數及中位數部分，113年各為3.4萬元及3.1萬元，分別年增2.8%及2.3%，其中未滿25歲者各為2.7萬元及2.8萬元（可能與部分工時者占比較高有關），25～29 歲則各為3.9萬元及3.4萬元。
二、青年勞工求職歷程
（一）青年勞工初次就業年齡及年齡
非學生青年勞工初次就業年齡平均為21.8歲。平均求職時間為2.1個月，求職時間以「1個月以內」占63.8%為最高，其次「逾1個月～3個月」占21.3%，兩者合計占85.1%。
| 1個月以內 | 逾1個月～3個月 | 逾3個月～6個月 | 逾6個月 | 平均尋職時間／月 | 平均年齡／歲 |
| 63.8% | 21.3% | 7.3% | 7.6% | 2.1 | 21.8 |
（二）青年勞工初次就業時的考慮因素及困難原因
非學生青年勞工初次求職未遭遇困難的比率為53.6%，有遭遇困難者為46.4%。
◆ 青年勞工就業時會考慮的因素（複選題）
非學生青年勞工初次就業考慮的11項因素中，以「工作穩定性」及「薪資及福利」為主，分別占51.6%及46.7%，其餘「通勤方便」、「能學以致用」、「能學習到知識技能」占比亦均約30%。
| 工作穩定性 | 51.6% |
| 薪資及福利 | 46.7% |
| 通勤方便 | 33.3% |
| 能學以致用 | 31.7% |
| 能學習到知識技能 | 29.2% |
| 符合自己興趣 | 23.8% |
| 有發展前景 | 20.8% |
| 工作負擔較輕 | 6.2% |
| 有挑戰性 | 5.2% |
| 有升遷機會 | 3.6% |
| 其他 | 0.8% |
◆ 青年勞工初次求職遭遇困難的原因
遭遇困難者有9項原因，其中以「不知道自己適合做哪方面工作」占53.3%最高，其次是「經歷不足」占46%。
| 不知道自己適合做哪方面工作 | 53.3% |
| 經歷不足 | 46.0% |
| 求職面試技巧不足或不會寫履歷 | 36.0% |
| 技能不足 | 31.0% |
| 工作內容要求不了解 | 18.3% |
| 適合的職缺少 | 14.4% |
| 學歷不足 | 8.8% |
| 求職管道不足 | 8.1% |
| 其他 | 1.1% |
（三）青年勞工認為有助於就業的資訊項目
非學生青年勞工認為，就業資訊有助於初次求職的比率為85.4%，認為沒幫助的則佔14.6%。
◆ 青年勞工挑選「有幫助的就業資訊」排行（複選題）
認為有幫助之資訊以「面試或求職技巧」占70%最高，「就業市場與情勢分析」占56.3%次之，「熱門行職業介紹」占30.1%居第三。
| 面試或求職技巧 | 70.0% |
| 就業市場與情勢分析 | 56.3% |
| 熱門行職業介紹 | 30.1% |
| 職業訓練訊息 | 29.6% |
| 撰寫中英文履歷技巧 | 25.6% |
| 創業資訊 | 11.6% |
| 其他 | 0.0% |
（四）青年勞工的工作轉換經歷
非學生青年勞工踏入職場後平均做過2.2個工作，其中有41.1%不曾換過工作，換過5個以上工作則占3.2%；現職工作年資平均為2.5年，比每一工作平均時間（工作總年資／工作個數）1.8年多0.7年，顯示青年勞工踏入職場，歷經就業市場磨合期後，工作穩定度隨之提升。
| 不曾換過工作 | 換過1個 | 換過2個 | 換過3個 | 換過4個 | 5個以上 | 平均做過幾個工作／個 | 平均工作總年資／年 | 平均現職工作年資／年 |
| 41.1% | 30.3% | 14.3% | 7.1% | 4.0% | 3.2% | 2.2 | 4.0 | 2.5 |
三、青年勞工職涯發展
（一）青年勞工的續任現職意願
青年勞工想續任現職者占66.1%（男性佔67.2%、女性佔65.2%），想轉換工作者占33.9%（男性佔32.8%、女性佔34.8%）。
| 沒打算換工作 | 有打算換工作 | |
| 總計 | 66.1% | 33.9% |
| 男 | 67.2% | 32.8% |
| 女 | 65.2% | 34.8% |
◆ 男女青年勞工打算轉換工作的原因及比率
想轉換工作的原因以「薪資及福利不符期望」占53.4%最高，其次為「工作無發展前景」占 35.2%，「想更換工作地」占27.6%再次之。按性別觀察，結果也是如此。
| 薪資及福利不符期望 | 工作無發展前景 | 想更換工作地點 | 工作太累、壓力大 | 興趣不合 | 個人技能無法有效發揮 | |
| 總計 | 53.4% | 35.2% | 27.6% | 19.5% | 12.8% | 11.6% |
| 男 | 54.9% | 35.7% | 24.7% | 18.3% | 15.4% | 12.4% |
| 女 | 52.3% | 34.9% | 29.9% | 20.5% | 10.9% | 11.0% |
PS.表格上打算轉換工作的原因僅列出比率較高的項目。
（二）青年勞工參與教育訓練的情形
青年勞工近一年有參加教育訓練者占50.8%，未參加者占49.2%。
◆ 青年勞工參加教育訓練的項目（複選題）
有參加教育訓練者，以「專業技術訓練」占58.1%最高，「職業安全訓練」占47.6%次之，其他選項比率都低於15%。
| 專業技術訓練 | 58.1% |
| 職業安全訓練 | 47.6% |
| 電腦相關課程 | 13.0% |
| 人際關係溝通協調 | 12.2% |
| 銷售或顧客服務之訓練 | 11.5% |
| 一般行政事務 | 10.5% |
| 領導統御業務管理 | 4.9% |
| 語文 | 4.5% |
| 其他 | 0.2% |
◆ 青年勞工不參加教育訓練的原因
未參加者，原因以「工作太忙，沒有時間參加」占36.2%最多，「不知道哪裡有提供訓練課程的機構」、「目前的技能夠用，不需要再參加訓練」分別占 20.8%、19.5%。
| 工作太忙，沒有時間參加 | 36.2% |
| 不知道哪裡有提供訓練課程的機構 | 20.8% |
| 目前的技能夠用，不需要再參加 | 19.5% |
| 沒有適合的訓練課程 | 11.5% |
| 參加訓練的費用太高，負擔不起 | 8.1% |
| 參加訓練對升遷或尋(轉)職沒有幫助 | 3.7% |
| 其他 | 0.2% |
◆ 青年勞工持有證照情形
63.6%的青年勞工持有證照，其平均證照數為3張，以擁有「技術士證」者占57%最多，其次為「專門職業及技術人員考試及格證書」占27.1%。
按性別觀察，女性持有證照比率為66.7%，較男性59.7%高出7個百分點。
（三）青年勞工至海外工作意願
79.7%的青年勞工沒有打算到海外工作，有打算者續降至20.3%。其中，男性有打算到海外工作者占21.4%，高於女性19.3%。
| 沒有打算到海外工作 | 有打算到海外工作 | |
| 總計 | 79.7% | 20.3% |
| 男 | 78.6% | 21.4% |
| 女 | 80.7% | 19.3% |
◆ 青年勞工想赴海外工作的國家
有打算赴海外工作者，各國意願以「東北亞」占44.7%最高，「美國、加拿大」占38.8%次之、「紐澳」占37.8%再次之；另外，「中國大陸、港澳」、「歐洲」分別占22.1%、20.7%，至「東南亞」占比則大減至13.9%。
| 東北亞 | 美國、加拿大 | 紐澳 | 中國大陸、港澳 | 歐洲 | 東南亞 | 中南美洲 | 其他 | |
| 總計 | 44.7% | 38.8% | 37.8% | 22.1% | 20.7% | 13.9% | 2.1% | 0.2% |
| 男 | 47.7% | 45.2% | 34.8% | 19.5% | 21.2% | 15.9% | 2.7% | - |
| 女 | 42.1% | 33.1% | 40.6% | 24.4% | 20.2% | 12.1% | 1.5% | 0.4% |
四、青年勞工對政府措施的了解與期望
（一）青年勞工對「勞動力發展署就業服務管道」的知悉度
青年勞工知道勞動部勞動力發展署各種就業服務管道的比率以「就業博覽會」及「公立就業服務機構」較高，分占71.1%、60.2%。
| 知道 | 不知道 | |
| 就業博覽會 | 71.7% | 28.3% |
| 公立就業服務機構 | 60.2% | 39.8% |
| 台灣就業通 | 47.2% | 52.8% |
| 0800-777888客服專線 | 13.0% | 87.0% |
（二）青年勞工希望政府提供各項促進青年就業服務情形
希望政府提供促進青年就業服務項目，以「提供就業服務及資訊」、「辦理專業技能訓練」及「提供面試技巧及產業趨勢等研習課程」較多，分別占 40.1%、31.2%及27.6%。
| 提供就業服務及資訊 | 40.1% |
| 辦理專業技能訓練 | 31.2% |
| 提供面試技巧及產業趨勢等研習課程 | 27.6% |
| 辦理徵才活動 | 27.0% |
| 結合學校辦理在學青年職場見習 | 21.6% |
| 提供職涯諮詢或職業心理測驗 | 17.0% |
| 辦理畢業青年職場見習 | 16.6% |
| 提供創業貸款 | 13.9% |
| 提供創業資訊及課程輔導 | 11.4% |
| 提供法令宣導及工作權益等說明課程 | 9.8% |
| 提供成功案例以供學習 | 5.1% |
| 其他 | 0.6% |
透過這些數據，不僅能反映青年勞工在求職過程中所面臨的困難和心聲，所產生的洞見也能幫助政策制定者持續改善青年勞動市場，進而促進就業成長與社會穩定。
以上資訊及圖表節錄自勞動部113年15-29歲青年勞工就業狀況調查統計結果，如您需要更豐富的提要分析，請點擊下方按鈕獲取詳盡報告資訊！
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