青年勞工72%曾加薪、平均月領3.4萬!113年「就業狀況調查統計」結果出爐!

104職場力
2025.04.02
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青年勞工目前的就業現況、求職歷程如何?對自己的職涯發展,以及對政府措施又有什麼期望?勞動部於民國113年進行的「15-29歲青年勞工就業狀況調查」報告將深入探討青年勞工在當前經濟環境中的挑戰與機遇。

文/《104職場力

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為了解青年勞工的就業狀況,勞動部於113年10至11月期間,以「參加勞工保險、就業保險及職業災害保險」之15-29歲本國籍受僱青年勞工為調查對象,辦理「15-29歲青年勞工就業狀況調查」,計回收有效樣本4,091份,調查統計結果摘述如下:

一、青年勞工就業現況

(一)青年勞工現職工作的計薪方式

青年勞工現職工作的計薪方式以佔比76.1%的月薪制為主,其次是占11.8%的時薪制,底薪加業績獎金占8.2%,其餘給薪方式比率皆不及4%。

月薪計日薪制時薪制按件計酬底薪加業績獎金無底薪績效制
76.1%3.3%11.8%0.5%8.2%0.1%

(二)青年勞工現職曾獲加薪的比例及加薪原因

調查指出,青年勞工曾於現職工作獲得加薪的比率達72%,其獲加薪的10項原因中,以「公司全面調薪」占 29.8%最高,「個人在原職務表現良好」占 26.5%次之;另外「個人職務晉升」、「個人服務年資增加」、「配合基本工資調整」等都有20%以上的比率。

◆ 青年勞工現職工作曾獲加薪的10大理由

公司全面調薪29.8%
個人在原職務表現良好26.5%
個人職務晉升25.8%
個人服務年資增加24.8%
配合基本工資調整23.5%
試用期滿調薪17.1%
公司獲利增加6.2%
個人完成新訓練課程或取得新證照5.9%
業務增加4.8%
公司擔心我會離職2.0%

(三)青年勞工求職時是否提出「薪資期望」

青年勞工於應徵現職工作時有提出薪資期望者占41%,未提出占59%,提出者仍未過半。

◆ 41%青年勞工提出薪資期望的原因(複選題)

提出者的原因以「已經設定理想的薪資水準」、「已知道一般薪資行情」的比率較高,分別占48.9%、42.4%。

已經設定理想的薪資水準48.9%
已知道一般薪資行情42.4%
因面試者詢問37.0%
做為談判的基礎11.0%

◆ 59%青年勞工未提出薪資期望的原因(複選題)

未提出之原因以「雇主給的薪資福利已符合自己的期待」占44%最高,「認為薪資不是重點,想先累積經驗」占29.5%次之。

雇主給的薪資福利已符合自己的期待44.0%
認為薪資不是重點,想先累積經驗29.5%
覺得自己學經歷等尚不足,不敢要求20.7%
只想趕快找到工作,對薪資沒有要求17.8%
擔心影響應徵結果11.9%
自認為爭取也沒用10.9%
其他7.4%

(四)青年勞工現職每週工作時數與加班情形

青年勞工「沒有或很少加班」的比率佔65.6%較高,「有時或經常加班」者佔34.4%;平均每週工作時數為38.7小時。

◆ 青年勞工現職的每週工作時數

從每週工時來看,青年勞工以「40小時~未滿41小時」占 73.2%最高;「未滿40小時」占 14.5%居次;再來提升至「44小時以上」,佔11%。

未滿40小時40小時~未滿41小時41小時~未滿42小時42小時~未滿44小時44小時以上平均每週工作時數/小時
14.5%73.2%0.2%1.2%11.0%38.7%

◆ 「有時或經常加班」的男女青年勞工加班轉換情形

男性中有時或經常加班者占35.1%,女性占33.7%,有時或經常加班之男性平均每月加班15.6小時,女性11.4小時。

有時或經常加班比率加班有領取加班費或轉換補休加班無領取加班費或轉換補休平均每月加班時數/小時平均每月領取加班費或轉換補休時數/小時
35.1%31.8%3.3%15.613.9
33.7%29.1%4.7%11.49.3

(五)青年勞工經常性薪資的平均數及中位數

依據行政院主計總處最新統計結果,工業及服務業受僱青年員工之112年總薪資平均數為51.5萬元,總薪資中位數為45萬元,分別年增2.8%及3.6%,其中未滿25歲者各為39.7萬元及37.6萬元,25~29歲則各為58.4萬元及50萬元。

每人每月經常性薪資平均數及中位數部分,113年各為3.4萬元及3.1萬元,分別年增2.8%及2.3%,其中未滿25歲者各為2.7萬元及2.8萬元(可能與部分工時者占比較高有關),25~29 歲則各為3.9萬元及3.4萬元。

工業及服務業青年受僱員工薪資統整表。


二、青年勞工求職歷程

(一)青年勞工初次就業年齡及年齡

非學生青年勞工初次就業年齡平均為21.8歲。平均求職時間為2.1個月,求職時間以「1個月以內」占63.8%為最高,其次「逾1個月~3個月」占21.3%,兩者合計占85.1%。

1個月以內逾1個月~3個月逾3個月~6個月逾6個月平均尋職時間/月平均年齡/歲
63.8%21.3%7.3%7.6%2.121.8

(二)青年勞工初次就業時的考慮因素及困難原因

非學生青年勞工初次求職未遭遇困難的比率為53.6%,有遭遇困難者為46.4%。

◆ 青年勞工就業時會考慮的因素(複選題)

非學生青年勞工初次就業考慮的11項因素中,以「工作穩定性」及「薪資及福利」為主,分別占51.6%及46.7%,其餘「通勤方便」、「能學以致用」、「能學習到知識技能」占比亦均約30%

工作穩定性51.6%
薪資及福利46.7%
通勤方便33.3%
能學以致用31.7%
能學習到知識技能29.2%
符合自己興趣23.8%
有發展前景20.8%
工作負擔較輕6.2%
有挑戰性5.2%
有升遷機會3.6%
其他0.8%

◆ 青年勞工初次求職遭遇困難的原因

遭遇困難者有9項原因,其中以「不知道自己適合做哪方面工作占53.3%最高,其次是「經歷不足」占46%

不知道自己適合做哪方面工作53.3%
經歷不足46.0%
求職面試技巧不足或不會寫履歷36.0%
技能不足31.0%
工作內容要求不了解18.3%
適合的職缺少14.4%
學歷不足8.8%
求職管道不足8.1%
其他1.1%

(三)青年勞工認為有助於就業的資訊項目

非學生青年勞工認為,就業資訊有助於初次求職的比率為85.4%,認為沒幫助的則佔14.6%。

◆ 青年勞工挑選「有幫助的就業資訊」排行(複選題)

認為有幫助之資訊以「面試或求職技巧」占70%最高,「就業市場與情勢分析」占56.3%次之,「熱門行職業介紹」占30.1%居第三。

面試或求職技巧70.0%
就業市場與情勢分析56.3%
熱門行職業介紹30.1%
職業訓練訊息29.6%
撰寫中英文履歷技巧25.6%
創業資訊11.6%
其他0.0%

(四)青年勞工的工作轉換經歷

非學生青年勞工踏入職場後平均做過2.2個工作,其中有41.1%不曾換過工作,換過5個以上工作則占3.2%;現職工作年資平均為2.5年,比每一工作平均時間(工作總年資/工作個數)1.8年多0.7年,顯示青年勞工踏入職場,歷經就業市場磨合期後,工作穩定度隨之提升。

不曾換過工作換過1個換過2個換過3個換過4個5個以上平均做過幾個工作/個平均工作總年資/年平均現職工作年資/年
41.1%30.3%14.3%7.1%4.0%3.2%2.24.02.5


三、青年勞工職涯發展

(一)青年勞工的續任現職意願

青年勞工想續任現職者占66.1%(男性佔67.2%、女性佔65.2%),想轉換工作者占33.9%(男性佔32.8%、女性佔34.8%)。

沒打算換工作有打算換工作
總計66.1%33.9%
67.2%32.8%
65.2%34.8%

◆ 男女青年勞工打算轉換工作的原因及比率

想轉換工作的原因以「薪資及福利不符期望」占53.4%最高,其次為「工作無發展前景」占 35.2%,「想更換工作地」占27.6%再次之。按性別觀察,結果也是如此。

薪資及福利不符期望工作無發展前景想更換工作地點工作太累、壓力大興趣不合個人技能無法有效發揮
總計53.4%35.2%27.6%19.5%12.8%11.6%
54.9%35.7%24.7%18.3%15.4%12.4%
52.3%34.9%29.9%20.5%10.9%11.0%

PS.表格上打算轉換工作的原因僅列出比率較高的項目。

(二)青年勞工參與教育訓練的情形

青年勞工近一年有參加教育訓練者占50.8%,未參加者占49.2%。

◆ 青年勞工參加教育訓練的項目(複選題)

有參加教育訓練者,以「專業技術訓練」占58.1%最高,「職業安全訓練」占47.6%次之,其他選項比率都低於15%。

專業技術訓練58.1%
職業安全訓練47.6%
電腦相關課程13.0%
人際關係溝通協調12.2%
銷售或顧客服務之訓練11.5%
一般行政事務10.5%
領導統御業務管理4.9%
語文4.5%
其他0.2%

◆ 青年勞工不參加教育訓練的原因

未參加者,原因以「工作太忙,沒有時間參加」占36.2%最多,「不知道哪裡有提供訓練課程的機構」、「目前的技能夠用,不需要再參加訓練」分別占 20.8%、19.5%。

工作太忙,沒有時間參加36.2%
不知道哪裡有提供訓練課程的機構20.8%
目前的技能夠用,不需要再參加19.5%
沒有適合的訓練課程11.5%
參加訓練的費用太高,負擔不起8.1%
參加訓練對升遷或尋(轉)職沒有幫助3.7%
其他0.2%

◆ 青年勞工持有證照情形

63.6%的青年勞工持有證照,其平均證照數為3張,以擁有「技術士證」者占57%最多,其次為「專門職業及技術人員考試及格證書」占27.1%。

按性別觀察,女性持有證照比率為66.7%,較男性59.7%高出7個百分點。

青年勞工持有證照情形。

(三)青年勞工至海外工作意願

79.7%的青年勞工沒有打算到海外工作,有打算者續降至20.3%。其中,男性有打算到海外工作者占21.4%,高於女性19.3%。

沒有打算到海外工作有打算到海外工作
總計79.7%20.3%
78.6%21.4%
80.7%19.3%

◆ 青年勞工想赴海外工作的國家

有打算赴海外工作者,各國意願以「東北亞」占44.7%最高,「美國、加拿大」占38.8%次之、「紐澳」占37.8%再次之;另外,「中國大陸、港澳」、「歐洲」分別占22.1%、20.7%,至「東南亞」占比則大減至13.9%。

東北亞美國、加拿大紐澳中國大陸、港澳歐洲東南亞中南美洲其他
總計44.7%38.8%37.8%22.1%20.7%13.9%2.1%0.2%
47.7%45.2%34.8%19.5%21.2%15.9%2.7%-
42.1%33.1%40.6%24.4%20.2%12.1%1.5%0.4%


四、青年勞工對政府措施的了解與期望

(一)青年勞工對「勞動力發展署就業服務管道」的知悉度

青年勞工知道勞動部勞動力發展署各種就業服務管道的比率以「就業博覽會」及「公立就業服務機構」較高,分占71.1%、60.2%。

知道不知道
就業博覽會71.7%28.3%
公立就業服務機構60.2%39.8%
台灣就業通47.2%52.8%
0800-777888客服專線13.0%87.0%

(二)青年勞工希望政府提供各項促進青年就業服務情形

希望政府提供促進青年就業服務項目,以「提供就業服務及資訊」、「辦理專業技能訓練」及「提供面試技巧及產業趨勢等研習課程」較多,分別占 40.1%、31.2%及27.6%。

提供就業服務及資訊40.1%
辦理專業技能訓練31.2%
提供面試技巧及產業趨勢等研習課程27.6%
辦理徵才活動27.0%
結合學校辦理在學青年職場見習21.6%
提供職涯諮詢或職業心理測驗17.0%
辦理畢業青年職場見習16.6%
提供創業貸款13.9%
提供創業資訊及課程輔導11.4%
提供法令宣導及工作權益等說明課程9.8%
提供成功案例以供學習5.1%
其他0.6%

透過這些數據,不僅能反映青年勞工在求職過程中所面臨的困難和心聲,所產生的洞見也能幫助政策制定者持續改善青年勞動市場,進而促進就業成長與社會穩定。

以上資訊及圖表節錄自勞動部113年15-29歲青年勞工就業狀況調查統計結果,如您需要更豐富的提要分析,請點擊下方按鈕獲取詳盡報告資訊!


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