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日期 |2021.11.05

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新型14天教召制正式發布,12月寄送通知書,收到教召該如何請假?會扣薪嗎?|職場新訊

「14天教召」新制有正式公布,預計於民國110年12月網路公告教召日程並寄發動員召集預告書,預計教召訓練為14天,符合召集資格的後備軍人需至指定時間、地點完成報到,此外如符合免除教育召集資格者,可憑相關證明,辦理免除本次召集。

文/《104職場力》小編 整理

國防部於日前正式發布「年年施訓、每次14天」的新制後備教召制度,預計將由1萬5千餘名的後備軍人參與,訓練天數較舊制增加1倍,若收到教召通知該如何請假?會扣薪水嗎?哪些人可以申請免除召集?本文為您一次整理相關資訊。

國防部於111年試行14天教育召集新制,「1年1訓,1次14天」

國防部宣佈的14天教育召集新制,主要訴求強化後備戰力,因此預計明年將由1萬5000名後備軍人試行「1年1訓、1次14天」教育召集新制,在今年12月就會寄發「動員召集預告書」,書面將提醒收到通知的後備軍人,預先做好個人工作、生活規劃,並讓任職公司有餘裕提前調整代理人力。

新制14天採以下召集原則:

  • 採剛退伍、先召集的「後退先用」原則。
  • 選員一萬多人。
  • 以退伍8年內為原則。
  • 由各軍司令部和指揮部及任務遴選單位,依照專長、缺員需求等原則選充。
  • 課程以專長複訓、射擊訓練及戰鬥教練為重點,射擊訓練將自12小時增至28小時、射擊總發數從86發增至183發;戰鬥教練也從12小時增至56小時。。

原有的教育召集制度,天數最短5天、最長7天,新制希望能強化後備戰力,並協助常備戰力執行防衛任務。

預計會以作戰區為單位於明年第1季至第3季,由三軍司令部及後備指揮部在25個營(連),對約1萬5000人實施驗證,預計第4季完成試行後進行檢討。

同時國防部也指出,新制試行的1萬5000名後備軍人之外,其餘教召者將維持舊制5天訓期,共約9萬7000人,因此兩者相加,預計1年內可施訓11萬人。


教育召集新舊制差異,表格總整理

制度新制舊制
天數14天5天(一般兵)
6天(食勤兵)
7天(軍士官)
教育召集人數
(以111年為例)
約1萬5000名 約9萬7000人
施行時間111年第1季至第3季111年全年度
選員標準● 後退先用
● 8年內退伍的後備軍人為原則
● 依部隊專長缺員需求選充召訓,共有新訓旅、縣市後備旅及縱深守備旅等,召訓25個營(連)級單位
● 後退先用
● 8年內退伍的後備軍人為原則
操課內容:射擊訓練時數28小時、彈藥183發(共增16小時、97發)
● 手槍:35發
● 步槍:45發
● 機槍:69發
● 迫炮:34發
時數12小時、彈藥86發
● 手槍:15發
● 步槍:21發
● 機槍:33發
● 迫炮:17發
操課內容:戰鬥教練時數56小時(共增44小時)
● 行軍及宿營
● 班攻擊及防衛
● 工事構築
● 戰傷急救
● 地形地物利用
● 障礙物破壞與通過
● 戰鬥間各種狀況處置
時數12小時
● 班戰鬥訓練
● 排戰鬥訓練


什麼情況下可以免除教育召集?

國防部指出,為兼顧國家國家安全及減少雇主負擔,經常僱用員工數20人以下的中小企業,有2人以上員工同時接受召集,有影響營運之虞,經擇定半數以下員工,可憑相關證明,辦理免除此次召集。


教召該怎麼請假?

根據勞基法規定,只要事業單位適用勞基法,企業旗下的男性員工不論其約定薪資為月薪、時薪、正職人員、約聘人員、臨時人員等等,均受政府教育召集所管理。

教育召集為公假、雇主應按原有薪資標準給付

  1. 依兵役法施行法第73條規定,職工與學生接受教育、勤務及點閱召集或國民兵徵訓,視為公假。
  2. 適用勞基法事業單位所屬男性員工因兵役法規定參加各種召集,依勞工請假規則規定,工資照給,即雇主應按原有之薪資標準給付。

行政院勞委會也曾於民國86年函釋,教育召集的公假應包括「路程」,其中說明:「依兵役法施行法第七十三條規定,職工與學生接受教育、勤務及點閱召集或國民兵徵訓,視為公假。此公假應包含其往或返實際需要之路程時間,並應考量交通之方便性,核給公假。」

因此勞工在教育召集期間,不僅公司因給予公假,期間薪資依勞工請假規則的規定,應按原有之薪資標準給付。


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