14天「最硬教召」登場！勞工收到教育召集令後如何請假？薪水怎麼算？9類人可申請緩召或免召
最新的「14天教召」可至「後備軍人網路服務台」網站查詢，新制教召據國防部公告將於北、中、南的教召部隊各擇一實施「全營野宿」，預計新制教召訓練為14天，符合召集資格的後備軍人需至指定時間、地點完成報到，此外如符合免除教育召集資格者，可憑相關證明，辦理免除本次召集。
文／《104職場力》小編
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參加新制14天教召薪水怎麼算？遇假日需要補假嗎？
新型的兵役教育召集延長為14天，並有相關的精進訓練作法（請參考下文整理），對職場工作者最大的衝擊就是：如果收到教育召集令，該如何向公司請假呢？這段期間薪水該怎麼算？教召期間若遇上假日，會補假嗎？
勞動部對此做出說明：勞工如遇教育召集，雇主應給予受訓期間公假，期間工資照給且不得扣發全勤獎金。
進一步延伸討論，因公假只會在勞工應出勤日時給予，原本的休息日、例假日與國定假日薪資本來就該照給，因此若召員在受訓期間遇到例假日、休息日或國定假日，雇主因已給薪資，則不需另外給補休假。
此外關於兼職人員、時薪工讀的薪資該如何發放，勞動部表示依法雖應給予公假，但時薪制勞工恐怕會因未出勤提供勞務而無法領取工資，但仍要「視個案事實認定」狀況，舉例而言：若有約定最低出勤時數（如每週出勤20小時），雇主仍應依規定給付工資，如雙方未約定工時，則可能無法給付工資。
《104職場力》 提醒您：勞工遇教召時應給公假，工資照給，14天新制教召如跨假日，則不需另外補假。時薪制勞工在教召期間是否領取薪資則「視個案事實認定」。
113年教育召集資訊開放查詢（附查詢網址）
國防部目前實行的為「年年施訓、每次14天」的新制後備教召制度，預計每年會有萬餘名的後備軍人參與，訓練天數較舊制增加1倍，每日必須操課10小時，召訓期間不休假，累計上課時數136小時。
教召課程區分「部隊報到與法治教育等一般課程」、「專業專長複訓與鑑測」、「編制武器射擊與連以下戰鬥教練」、「營戰備任務訓練」、「裝備保養與解召」等5個階段，各項課程按程序、步驟、要領，落實各項訓練安全風險管控及防疫規定，並貫徹「處處皆戰場，時時都訓練」之指導，以達就地動員與作戰及保家、保鄉、保產之目標。
自112年12月1日起，民眾可自行上「後備軍人網路服務台」網站輸入「身分證字號、出生日期以及戶籍縣市」即可查詢最新的教召資訊。
若收到教召通知該如何請假？會扣薪水嗎？哪些人可申請免除召集？本文為您一次整理相關資訊。
新版「14天教育召集」制度：1年1訓，1次14天
國防部宣佈的14天教育召集新制，主要訴求強化後備戰力，預計自111年起將由1萬5000名後備軍人試行「1年1訓、1次14天」教育召集新制，並會提前寄發「動員召集預告書」，書面將提醒收到通知的後備軍人，預先做好個人工作、生活規劃，並讓任職公司有餘裕提前調整代理人力。
新制14天採以下召集原則：
- 採剛退伍、先召集的「後退先用」原則。
- 選員一萬多人。
- 以退伍8年內為原則。
- 由各軍司令部和指揮部及任務遴選單位，依照專長、缺員需求等原則選充。
- 課程以專長複訓、射擊訓練及戰鬥教練為重點，射擊訓練將自12小時增至28小時、射擊總發數從86發增至183發；戰鬥教練也從12小時增至56小時。。
針對選員的原則，舊制為「後退新用、優先以8年內退伍為原則，軍士官得選用12年內退伍的人員」，新制將保留「後退先用」的原則，試行階段優先選用8年內退伍的人員。在預告書寄發方面，舊制為當年1至2月寄發，新制為便於大家提前準備，提前於前一年12月寄發。
原有的教育召集制度，天數最短5天、最長7天，新制希望能強化後備戰力，並協助常備戰力執行防衛任務。
預計會以作戰區為單位於明年第1季至第3季，由三軍司令部及後備指揮部在25個營（連），對約1萬5000人實施驗證，選定在第三、四、五作戰區試行；第一季將由陸軍203旅等五個單位接訓，第二季則由104旅等十個單位執行。預計第四季完成試行後進行檢討。
同時國防部也指出，新制試行的1萬5000名後備軍人之外，其餘教召者將維持舊制5天訓期，共約9萬7000人，因此兩者相加，預計1年內可施訓11萬人。
新舊教召超級比一比！新舊制表格總整理
| 制度 | 新制 | 舊制 |
| 天數 | 14天 | 5天（一般兵） 6天（食勤兵） 7天（軍士官） |
| 教育召集人數 （以111年為例） | 約1萬5000名 | 約9萬7000人 |
| 選員標準 | ● 後退先用 ● 8年內退伍的後備軍人為原則 ● 依部隊專長缺員需求選充召訓，共有新訓旅、縣市後備旅及縱深守備旅等，召訓25個營（連）級單位 | ● 後退先用 ● 8年內退伍的後備軍人為原則 |
| 操課內容：射擊訓練 | 時數28小時、彈藥183發（共增16小時、97發） ● 手槍：35發 ● 步槍：45發 ● 機槍：69發 ● 迫炮：34發 | 時數12小時、彈藥86發 ● 手槍：15發 ● 步槍：21發 ● 機槍：33發 ● 迫炮：17發 |
| 操課內容：戰鬥教練 | 時數56小時（共增44小時） ● 行軍及宿營 ● 班攻擊及防衛 ● 工事構築 ● 戰傷急救 ● 地形地物利用 ● 障礙物破壞與通過 ● 戰鬥間各種狀況處置 | 時數12小時 ● 班戰鬥訓練 ● 排戰鬥訓練 |
教召新制度：14天「全程野宿」，三個教召營先試辦
新制教召將於111年3月起實施，根據新聞媒體報導，國防部將針對首波的教召部隊挑選北、中、南各一個教召營，施行「全程野宿」措施，利用戰術位置的營區、學校、體育場、活動中心或公園等，教召官兵住在帳篷裡「露營」，以符合「平戰一體」要求。
此項命令由國防部長邱國正親自下令，要求後備軍人教育召集訓練，運用於戰術位置附近的營區、學校、體育場或搭帳篷方式實施，野地宿營以熟悉當地環境、戰場經營、連同炊事都要求野外現地開伙、意即「不準訂便當、叫外送」，期望教召部隊成為隨時機動宿營、拔營，真正實施部隊攻、防、遭、追、轉等科目，落實真正的「野戰」。
有別於傳統教召只在營區住營舍、上室內課，今年3月起三個後備營試行完成後，爾後將推廣全軍。
什麼情況下可以免除教育召集？
國防部：符合條件9類人可申請緩召或免召
針對民間企業提問，是否與「國防相關」的工業機構（包括如台積電）可免教召，國防部回應：依《兵役法》第41條第1項及後備軍人緩召作業規定，有以下情形者得予緩召，符合這6項情形者即可申請緩召。
- 醫療證明不堪負作戰任務者。
- 經核定現任國防工業之專門技術員工。
- 具後備軍人身份，任教高級中等以下學校（含專科學校五年制前三年）一年以上之現職專任教師。
- 負家庭生計主要責任者。
- 該後備軍人無兄弟姊妹，而其父或母已年逾60歲或死亡者。
- 犯最重本刑為有期徒刑以上之罪在追訴中者，或犯罪判刑在執行中者。
《兵役法》 同時規定在「國防工業擔任專門技術員」、「高中以下學校任教1年的老師」或「生病無法作戰的人」可以申請緩召或免召。
而上文提及的「國防相關工業」可再細分為7種，分別為：
- 國防部及所屬機關直接經辦之軍需工業。
- 國防部軍需工業動員計畫中之公民營工業。
- 承攬國防部及所屬機關軍事工程之公民營工業。
- 維持國防所需之動力機構。
- 維持國防所需之資源開發、提鍊機構。
- 國防及民生所需之重要給水機構。
- 全民防衛動員所需戰時重要生產事業。
值得一提的是網友熱議中的「台積電員工是否免召？」，國防部回應：台積電確實屬國防部核定的國防工業機構，但免召條件是必須服過兵役、具後備軍人身分，並且工作滿1年以上，可由公司申請免招
經常僱用員工20人以下中小企業，2人以上員工同時教召可擇員免召
國防部也指出，為兼顧國家國家安全及減少雇主負擔，經常僱用員工數20人以下的中小企業，有2人以上員工同時接受召集，有影響營運之虞，經擇定半數以下員工，可憑相關證明，辦理免除此次召集。
申請步驟如下：
- 應召員向所屬企業提出申請。
- 經公司擇定一員免召後，檢具中小企業證明、應召員在職證明、影響公司營運證明，向所屬縣(市)後備指揮部(後備服務中心)提出申請。
- 應由該中小企業提出申請，並經直轄市、縣（市）後備指揮部及服務中心核定，始得免除召集。
另外，也有一種緩召或免召的狀況，是需要經國防部審核的特殊狀況。依據《兵役法》第43條，後備軍人及補充兵具有下列情形之一，經國防部所屬權責單位核定者，得免除本次教育、勤務、點閱召集。包含：
- 患病不堪行動者。（含召集期間正值重大傳染性疾病流行，且經中央衛生主管機關列管隔離、檢疫或須自主健康管理。）
- 家庭發生重大事故，必須本人處理者。
- 中等以上學校在校之學生。
- 民意代表正值開會期中者。
- 因事赴國外者。
- 有犯罪嫌疑在羈押中，或犯罪處徒刑在執行中者。
- 其他因特殊事由而無法應召者。
後備指揮部提醒，當事人於收到召集令後，如符合《兵役法》第43條各款要項，需申請免除本次召集者，應於召訓前3天向戶籍所在地縣、市後備指揮部提出申辦，經審查後（不論是否符合申辦要件），均會以正式公文書（載明事由）函覆。
詳細可免除教育召集的資格、檢具證件可至：後備指揮部「申辦免召」中查詢
幾歲可以不用再參與教召？（最新民國113年版）
每年國防部後備指揮部都會依據《兵役法》第3條、《陸海空軍軍官士官服役條例》第5條、《志願士兵服役條例》第5條及《後備軍人管理規則》第42條，公告的各階除役年齡。
目前最新版本的各階除役年齡如下：
| 階級 | 除役年齡 | 出生年 |
| 二級上將 | 70歲 | 民國42年出生 |
| 中將 | 65歲 | 民國47年出生 |
| 少將 | 60歲 | 民國52年出生 |
| 上、中、少校及士官長 | 58歲 | 民國54年出生 |
| 上、中、少尉及上、中、下士 | 50歲 | 民國62年出生 |
| 志願役士兵 | 45歲 | 民國67年出生 |
| 義務役士兵、補充兵 | 36歲 | 民國76年生 |
上列人員服役限齡，計算至112年12月31日止，並自113年1月1日除役除管，不另發給除役令。
學長說：收到教召令就「出國」，行得通嗎？
關於很多後備軍人都很關心的「因事赴國外」的免除教育召集狀況。
過往許多後備軍人會以「出國」作為規避教召的作法，國防部於數年前已啟用「隔年再召」的方式因應，即便本次召集因「出國洽公」而免召，也會列入後續教召的「優先召集」對象。
此外，國防部亦同時修改相關辦法，年初時即將召集日期公告上網，若「於公告後才安排出國行程者」一律不予核准，若後備軍人在未申請免召逕行出國、駁回免召仍出國、或以出國觀光避免召集者，於查明確有避免召集意圖時，將依法追究刑責。
免召基準第六條第2項：出國（境）日期正值召集期間。但公告召集日程後始排定之出國（境）觀光旅遊行程，不得申請免除本次召集。
教召該怎麼請假？有薪水領嗎？
根據勞基法規定，只要事業單位適用勞基法，企業旗下的男性員工不論其約定薪資為月薪、時薪、正職人員、約聘人員、臨時人員等等，均受政府教育召集所管理。
教育召集為公假、雇主應按原有薪資標準給付
- 依兵役法施行法第73條規定，職工與學生接受教育、勤務及點閱召集或國民兵徵訓，視為公假。
- 適用勞基法事業單位所屬男性員工因兵役法規定參加各種召集，依勞工請假規則規定，工資照給，即雇主應按原有之薪資標準給付。
行政院勞委會也曾於民國86年函釋，教育召集的公假應包括「路程」，其中說明：「依兵役法施行法第七十三條規定，職工與學生接受教育、勤務及點閱召集或國民兵徵訓，視為公假。此公假應包含其往或返實際需要之路程時間，並應考量交通之方便性，核給公假。」
因此勞工在教育召集期間，不僅公司因給予公假，期間薪資依勞工請假規則的規定，應按原有之薪資標準給付。
參與教育、點閱、勤務召集訓練，應召人員可領日支津貼
針對後備軍人參與召集訓練，國家提供日支津貼，發放標準如下：
- 志願役應召人員：依應召員退伍時階級、召集天數，按召集時之國軍現行給與標準（如附表一，包含薪俸、專業加給及志願役勤務加給等三項）計算發給薪給津貼，擔任主官（管）實職者，按國軍現行主管職務加給給與標準，依支薪階級發給主管職務津貼。
- 義務役應召人員：依軍官每日900元、士官每日800元、士兵每日700元發給薪俸津貼，擔任主官（管）實職者，按每日100元發給主管職務津貼。
國防部在近日的記者說明會中指出，為了新制目前正特別增列優待條款，包括志願參加第5次以上教召者，每次加發召集獎金、企業所得額得減列減除應召員請假期間之薪資費用150%。
另外，還有解除召集1年內，持相關證明至國軍醫療院所就醫，得享有免掛號費之優待，以及國防部福利事業管理處所屬福利站購物、國軍英雄館自費住宿優惠，目前優待條例已呈報行政院審議中。
如參與教育召集被迫休無薪假裁員，該怎麼辦？
後備指揮部補充說明，若勞工因參加教育召集訓練，被迫休無薪假或遭裁員，依據《兵役法》第44條：「國民在營服役期間，學生保留學籍，職工保留職缺年資」；另依據兵役法施行法第43條：「受教育、勤務、點閱召集之學生及職工 ，應給予公假」，應保障勞工的個人工作權。
如有無法請公假、或遭公司以參與教育召集的名義解雇時，勞工可洽縣、市政府勞工主管機關協處，以保障個人權益。
後備軍人教召時請小心，如遺失公發裝備須照價賠償
被外界稱作「史上最硬教召」的「新制14天教育召集訓練」中，後備部隊也在日前公布一份「裝備賠償價目表」，提醒後備軍人在教召期間應小心保護自身的公發裝備，避免損壞或遺失；如在離營前不慎遺失公發裝備，必須照價賠償。
日前新制教召的第一梯次在宿營地曾公布一份「公發裝備賠償價目表」，價錢均以新品計算，以下為相關內容：
- 數位迷彩衣一件602元。
- 數位迷彩褲一件592元。
- 數位迷彩外套一件3200元。
- 臉盆一只250元。
- 數位迷彩雨衣1套2200元。
- 高性能模組化防護頭盔一個1萬9870元。
- III級抗彈板前後片1組3萬7960元。
- CV 105戰鬥背心1件1萬1745元。
- 多功能戰鬥腰帶條635元。
- 手榴彈袋2副380元。
- 一日突擊包2型1個1200元。
- 水囊400元。
- 步槍彈匣帶一組405元。
- 裝具攜行袋1個1800元。
此外，在公布內容時亦說明規定：若後備軍人領用上開裝備時屬新品者，遺失須按新品價格80%價賠；領用時如屬堪用品者，則按新品價格60%價賠。
14天，從陌生到熟悉，我們攜手前進，守護家園
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