專題特輯

日期 |2020.11.04

文字 | 104人力銀行

觀看數 | 2044次觀看

擔心疫情回馬槍 2020年新人快閃可望緩解!

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日期 |2020.11.04

文字 | 104人力銀行

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woman wearing academic cap and dress selective focus photography

104:11月工作數已超越去年  新鮮人拼上工,連續5個月求職比例高於過去兩年

2020年新人快閃可望緩解!104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄觀察,新冠肺炎疫情回馬槍,求職者擔心工作不好找,今年平均每100位新人至少有76位可望在職超過一個月;今年,大學新鮮人的求職行為已連續5個月比過去兩年積極,4成2的受訪新鮮人提及,如果求職三個月都無法順利上工,願意接受薪資較低的工作。好消息是,11月的工作機會數回升到68萬個,已超越去年同期呈「黃金交叉」。

徵才高峰延後  

往年徵才高峰落在4到8月,今年受疫情影響,年度高峰成了低谷,年底淡季反而進入罕見的高峰!104人力銀行工作機會數5月降到55.5萬個的低點,6月起緩步回升,11月回到68萬個的今年新高,比去年同期66.5萬個、多1.6萬個。

後疫新鮮人加油

新鮮人工作機會數的減幅與整體市場亦步亦趨,新鮮人沒有工作經驗更顯緊張!根據104人力銀行資料庫,新鮮人找工作占比自5月到9月已連續5個月高於過去兩年同期。104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄分析,3、4月疫情當頭,新鮮人還沒畢業就提前找工作;踏出校門後,與疫情受災產業的求職者共同競爭,8、9月找工作的比例,依舊高於過去兩年。

畢業後3個月  6成受訪新鮮人曾找到工作

為了解應屆畢業生的就業狀況,104人力銀行在9/1~9/14網路訪問1,174位今年畢業或役畢的新鮮人,95%信心水準下,抽樣誤差為正負2.86%。受訪者中,6成已找到工作,4成還沒找到工作;還沒找到工作的新鮮人當中,平均接到2.23次錄取通知。相關發現如下:

發現1:66%受訪新鮮人求職受疫情影響

資料來源:104人力銀行

發現2:若求職超過三個月都找不到工作,41.7%受訪新鮮人願意接受薪資比預期低的工作

排序若求職三個月都找不到工作,會妥協願意接受以下哪些條件?(最多可選3項)占回答者比例
1薪資比預期的低41.7%
2上班地點比預期的遠33.2%
3公司知名度比預期差17.5%
4工作內容比預期的累16.2%
5工作時間比預期的長15.0%

資料來源:104人力銀行

發現3:44.6%受訪新鮮人不知道自己適合甚麼工作

排序除新冠疫情影響之外,您認為求職過程遇到最大的困難是什麼?(最多可選3項)占回答者比例
1不知道自己適合什麼工作44.6%
2積極投履歷,卻沒企業邀約面試39.4%
3所學與想從事的工作無關,難入門32.5%
4從事的工作跟預期有落差28.4%
5不知道挑哪一家公司23.9%

資料來源:104人力銀行

發現4:畢業後2個月還沒求職的受訪新鮮人(180)中,五成想休息一陣子再找工作。

排序目前畢業後未找工作者(180人)的原因?比例
1休息一陣子再找工作50%
2休息準備考公務員13.6%
3幫忙家裡的事業13%
4已經考上/申請到國內研究所,會直接就讀12%
5休息準備考國內研究所8.7%

資料來源:104人力銀行

「新人快閃」可望緩解!

根據104人力銀行最近產出的2020《人資F.B.I報告》,2018和2019年,新人報到後一個月仍在職的「留任率」分別為78%、及76%,也就是,平均每100位新人,有22~24人在一個月內快閃。快閃原因多為薪資太低、同事人際問題、工時過長、不喜歡主管的領導風格、以及工作環境不佳等。

104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄觀察,新冠肺炎疫情打亂企業徵才的節奏,求職者難度升高,今年,新人快閃比例可望降低。他仍建議求職者,避免「盲投」履歷企業,善用104履歷診療室104職涯診所 向職場前輩請益職涯方向、產業屬性、職務專業、以及薪資水平等疑難雜症,有助降低因期待落差或不適應而快閃離職;企業可蒐集業界資訊,提供具市場競爭力的薪酬與福利制度,有效降低招募成本。


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