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日期 |2021.09.16

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中秋連假怎麼休?調查顯示超過5成企業比照政府機關作法排假|職場力調查

根據《職場力》的「您服務的企業,中秋連假採用何種休假方式呢?」票選調查顯示,超過五成的企業選擇與政府機關相同的「9/18-21連休四天,9/11補班」的作法,以下是我們的調查結果。

文/《職場力》小編

104《職場力》於 2021年的中秋節前夕舉辦「您服務的企業,中秋連假採用何種休假方式呢?」線上投票活動,截至目前為止(9/16)一共回收有效回答115人,以下為初步可看出的調查結果。

1. 您服務的企業,在2021年中秋連假,採行的休假方式為何?

調查結果顯示,有超過5成(52.1%)的填答者企業採行的作法和政府行政機關辦公日曆相同的作法:「 連休四天(9/18-21),9/11補班」。

若往下延伸,有7成回覆者的企業面對中秋連假,採行的是:「連休四天(9/18-21)」的作法,差別在於因應作法可分為:「9/11補班」比照政政府行政機關辦公日曆的作法,以及「9/11不須補班,正常給予員工休息日」、「9/11另外給予補班假、供員工自由選擇休息日」等兩種優於法規的作法。

另外,也有企業並未採行與政府機關相同的「4天連休」制度,而是讓員工於中秋節(國定假日)休假,與例假日之間的9/20(一)則是正常上班(佔填答者14.7%),或是直接採用其他的作法(多見於排班制的經營模式)。

答案選項百分比
連休四天(9/18-21),9/11補班52.1%
中秋節當日休假(9/21),9/20正常上班14.7%
其他14.7%
連休四天(9/18-21),9/11不須補班13%
連休四天(9/18-21),9/11給予補班假5.2%


2. 您的公司選擇的「其他」方式為何?

以下為公司選擇「其他」休假方式的填答者所回覆之文字雲:

根據填答者的回覆,統計「其他」的作法包括:

  • 排班制,依據班表出勤。
  • 4天中秋連假期間均要排班出勤。
  • 連假期間正常上班,並給予補休。
  • 9/18~21上班,下個月再補假一天。
  • 9/18與9/20的休息日、上班日互相調換。

據了解:企業如未選擇比照政府機關、也未於9/21(中秋節)當天提供員工休假,多半是事業單位本就採行「輪班制」、「排休制」,或是使用「變形工時」制度,因此一般俗稱的「中秋連假」期間仍需要出勤。

只是仍需注意,若採「排班制」或「變形工時」,必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假,在9月的30天內排入4 個例假日與 4 個休假日,以及本次的中秋節國定假日補假。


以上就是本次職場力本次針對「您服務的企業,中秋連假採用何種休假方式呢?」的調查與分析,歡迎大家參考。

仍要提醒您:依據勞動基準法的規定,國定假日雇主應依法給假並給付工資,如要求勞工必須於休假日出勤,當日工資應加倍發給。若雇主違反相關規定,不論是強制出勤、未依法支付加班費,均可開罰2萬至100萬元,勞工需要檢具相關事證,就近和當地勞工行政主管機關申訴,如直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)。

不論是勞工或事業單位,都千萬要小心注意自身的權益哦!


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另外,《職場力》也正著手調查2022年適逢例假(週日)的勞動節,您所服務的公司預計會如何給假呢?也歡迎您協助我們調查企業的排休狀況,一起幫助我們的職場環境向上提升!

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