中秋連假怎麼休？調查顯示超過5成企業比照政府機關作法排假｜職場力調查

根據《職場力》的「您服務的企業，中秋連假採用何種休假方式呢？」票選調查顯示，超過五成的企業選擇與政府機關相同的「9/18-21連休四天，9/11補班」的作法，以下是我們的調查結果。

文／《職場力》小編

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104《職場力》於 2021年的中秋節前夕舉辦「您服務的企業，中秋連假採用何種休假方式呢？」線上投票活動，截至目前為止（9/16）一共回收有效回答115人，以下為初步可看出的調查結果。

1. 您服務的企業，在2021年中秋連假，採行的休假方式為何？

調查結果顯示，有超過5成(52.1%)的填答者企業採行的作法和政府行政機關辦公日曆相同的作法：「連休四天（9/18-21），9/11補班」。

若往下延伸，有7成回覆者的企業面對中秋連假，採行的是：「連休四天（9/18-21）」的作法，差別在於因應作法可分為：「9/11補班」比照政政府行政機關辦公日曆的作法，以及「9/11不須補班，正常給予員工休息日」、「9/11另外給予補班假、供員工自由選擇休息日」等兩種優於法規的作法。

另外，也有企業並未採行與政府機關相同的「4天連休」制度，而是讓員工於中秋節（國定假日）休假，與例假日之間的9/20（一）則是正常上班（佔填答者14.7%），或是直接採用其他的作法（多見於排班制的經營模式）。

答案選項	百分比
連休四天（9/18-21），9/11補班	52.1%
中秋節當日休假（9/21），9/20正常上班	14.7%
其他	14.7%
連休四天（9/18-21），9/11不須補班	13%
連休四天（9/18-21），9/11給予補班假	5.2%

2. 您的公司選擇的「其他」方式為何？

以下為公司選擇「其他」休假方式的填答者所回覆之文字雲：

根據填答者的回覆，統計「其他」的作法包括：

排班制，依據班表出勤。
4天中秋連假期間均要排班出勤。
連假期間正常上班，並給予補休。
9/18～21上班，下個月再補假一天。
9/18與9/20的休息日、上班日互相調換。

據了解：企業如未選擇比照政府機關、也未於9/21（中秋節）當天提供員工休假，多半是事業單位本就採行「輪班制」、「排休制」，或是使用「變形工時」制度，因此一般俗稱的「中秋連假」期間仍需要出勤。

只是仍需注意，若採「排班制」或「變形工時」，必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在9月的30天內排入4 個例假日與 4 個休假日，以及本次的中秋節國定假日補假。

以上就是本次《職場力》本次針對「您服務的企業，中秋連假採用何種休假方式呢？」的調查與分析，歡迎大家參考。

仍要提醒您：依據勞動基準法的規定，國定假日雇主應依法給假並給付工資，如要求勞工必須於休假日出勤，當日工資應加倍發給。若雇主違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，均可開罰2萬至100萬元，勞工需要檢具相關事證，就近和當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）。

不論是勞工或事業單位，都千萬要小心注意自身的權益哦！

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另外，《職場力》也正著手調查2022年適逢例假（週日）的勞動節，您所服務的公司預計會如何給假呢？也歡迎您協助我們調查企業的排休狀況，一起幫助我們的職場環境向上提升！

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