2021清明連假出勤工資該怎麼算？老闆人資們要注意！｜職場新訊

今年度的清明連假適逢例假日，由於前後有兩天的補假，因此若您的產業屬性特殊、需要在連假期間出勤請特別留意工資計算方式，雇主需給付國定假日的出勤工資，相關資訊《104職場力》都為您整理好囉！

文／《104職場力》小編　整理

請注意！清明節及兒童節的補假日，均為國定假日

2021年的清明連續假期，由於兒童節、清明節（民族掃墓節）因兩個節日同一日，依據《紀念日及節日實施辦法》的規定，將於前一日放假（星期六），同時因又適逢例假日，應予以補假，故多數公司將於4/2（星期五）和4/5（星期一）補假，排班制企業則可採「事先調整休假日」或「出勤、發給加班費」兩種作法。

總計休假日為：4/2（國定假日補假）、4/3（休息日）、4/4（例假日）、4/5（國定假日補假）。

根據勞動部在109年的清明連假新聞稿所示：「民族掃墓節、兒童節這2天均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假；至於雇主徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，應依《勞動基準法》規定給付出勤工資。」

因此，4/3、4/4兩日為例假日計薪方式，而4/2（星期五）和4/5（星期一）這兩天均為國定假日（補假），當日出勤工資需比照國定假日加班費辦理，即「當天原訂薪水照給，此外不論出勤幾小時，皆已8小時計算加班費、加發工資」。

由於4/2（星期五）、4/5（星期一）各自為清明節、兒童節的國定假日補假，依法應給假給薪，若員工出勤則須發給加倍薪資，意指「除原有工資，當日工資不論工時多久，均統一多給一日工資」。

因此若當天出勤在8小時內，除原有的一日薪資之外，雇主需額外再給付勞工：「平日時薪 x 8小時」的加班費。

4/3（星期六）在調整放假後為休昔日，因此當天若出勤應給予加班費，並按照「休息日加班費率」計算，《勞動基準法》規定為：「工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼
續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」

若以8小時計算，工資為：「（平日時薪 x 2小時 x 4/3）＋（平日時薪 x 6小時 x 5/3）。

4/4（星期天）為例假，若非有天災、事變或突發事件，是不得使勞工於例假出勤工作的。如有需要繼續工作，或是雇主與勞工額外另作約定，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息。

因此薪資方式可比照「國定假日」的算法，若以8小時為例，則為；1日薪資+「平日時薪 x 8小時」的加班費。

小編劃重點：以出勤8小時計算為例
4/2、4/5：原本的一日工資 + 「平日時薪 x 8小時」
4/3：（平日時薪 x 2小時 x 4/3）＋（平日時薪 x 6小時 x 5/3）
4/4：原本的一日工資 + 「平日時薪 x 8小時」

如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在4月的30天內需要排入4 個例假日與 4 個休假日，以及本次的清明節、兒童節2個國定假日補假。

如國定假日當日出勤，工資應領兩倍，以8小時為例為「時薪 x 8小時 x2」。

雇主排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。

若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假（當天為上班出勤日），則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。

小編劃重點：如將國定假日與工作日事先對調，就無需另計加班費，但重點是需要事先和員工協商取得共識。

若雇主違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，均可開罰2萬至100萬元，勞工需要檢具相關事證，就近和當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處），千萬要小心保護自身的權益哦！

最後，讓我們透過表格，來做一次總複習吧！

以上資訊就是《104職場力》簡單為大家整理的2021年清明連假上班、加班的注意事項，請大家務必留意自身權益，也祝大家佳節愉快！

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