網友A三年前面試了自己的夢想企業，很可惜當時沒有錄取。
沒想到事隔3年，原PO竟又收到當初那間公司的面試邀約，人資說明：「經過其他公司多年磨練，經過相關內部評估，公司也願意邀請他的加入。」
職場如同企業發展，必須有策略計畫
進入夢想企業的主管職真的那麼難嗎？究竟企業需要的主管職人才應該具備甚麼條件？自己目前的工作經歷是否符合夢想企業的要求嗎？
針對主管職未來求職的情境痛點，104人力銀行推出了【104儲備菁英人才】，是104人力銀行為中高階及資深專業人才推出的新服務。
出色的企業為了確保經營零風險，會建立人才儲備庫，來儲備關鍵人才。如果您短期內沒有立即轉職的打算，但仍想要為未來的職場做準備，歡迎在104儲備菁英人才農場預約您的心儀企業職務。
預約後，企業會評估用人需求決定列入儲備或婉拒，您也可以持續展現自己的工作成就能力讓心儀企業知悉，未來一旦開缺時，您將會是企業優先任用的名單。
104儲備菁英人才非常重視您的轉職隱私，我們不會提供您的名字、頭照、最近一份任職公司名稱以及聯絡資訊給企業，企業只能透過平台上的留言功能跟您聯繫，確保您不會被打擾。
進入104儲備菁英人才使用步驟說明
STEP 1 指定您的心儀企業，或由AI職涯顧問推薦預約職務給您當您對職務有興趣
AI職涯顧問會私密地幫您完成職涯規劃，若您沒有特定的心儀企業，也可以告訴AI職涯顧問您的轉職期待，由顧問推薦合適的職務給您，您可以評估後再進行預約。
STEP 2 協助您瞭解自己的競爭力及適合度
AI職涯顧問會自動幫您分析該企業的雇主品牌、薪酬競爭力，並使用AI技術幫您評析您跟該職務的專業技能及職能性格。
STEP 3 持續展現競爭優勢
您持續更新您的工作成就，AI職涯顧問會即時向企業展現您的競爭優勢，讓心儀企業持續見證您的新價值。
一個人的職場發展能否順遂，就如企業的經營能否成功一樣，必須及早做好完備計畫、確切落實這個計畫。在過程中遭遇困難或發現計畫有所缺失時，才能夠及時修正、補強。唯有這樣的用心和投入，才能夠真正掌握自己的職涯主控權。