您了解員工的想法嗎？除了薪水之外，員工對於「工作價值」還在意哪些因素，現代工作者更重視哪些職涯發展規劃呢？目前員工對現在所任職的工作與價值符合程度為何，104人力銀行匯整1,800餘份的問卷，為您整理2022年的「員工C.E.O.工作價值認知調查報告」。
文／104人力銀行
《職場力》小編根據104人力銀行於2022年所提出的《員工C.E.O.工作價值認知調查報告》，為大家整理報告的重點摘要，希望能夠提供人力資源工作者、企業相關的觀察與發現，提供雇主作為員工職涯發展規劃的參考，建立友善職場，以促進勞資雙方關係的穩定與和諧，並從專業的人力資源管理角度，給予相關的人才管理建議。
本文將從2022年【員工對現在所任職的工作】與各項工作價值符合程度的概況原因分析，也歡迎大家追蹤更多《職場力》上的《員工C.E.O.調查》精華，獲取更多需求資訊。
本份「員工C.E.O.」報告深入了解員工於工作職場在意之重點，亦為人資從業人員具參考力之工具資訊，建議您可下載保存此份報告留存，隨時翻閱。
員工目前工作符合的工作價值
目前工作價值層面以人際價值、組織安全與安定、成長價值的符合度排序較高。
與員工認知中的重要度相較之下，經濟報酬的符合情況排序較後，4個項目皆沒有排進前10名。而「同事間溝通互動良好』、「工作有保障」兩個項目同時在重要度及符合度排序列入前10名。
目前工作符合度Top 10
| ① 工作的合作性高 |
| ② 上班地點交通位置方便 |
| ③ 具備相關技能 |
| ④ 工作的變化性高 |
| ⑤ 同事間溝通互動良好（重要度排序 ⑨） |
| ⑥ 較有機會認識他人 |
| ⑦ 工作回饋性高 |
| ⑧ 公司規模大 |
| ⑨ 工作有保障（重要度排序 ①） |
| ⑩ 公司有良好的企業形象 |
以在職者目前的世代來做劃分，不同世代有著不同特質
以在職者目前的世代來做劃分，來評估各個工作價值層面符合的情形。
從而分析工作認知的重要度與目前工作符合的情形，可分別觀察出各世代有不同的特質，針對不同世代的員工分析重視的項目，提出改善的方向：
| 8、9年級 | 7年級 | 6年級 | 4、5年級 | |
| 特質 | 工作回饋性高 | 工作變化性高 | 具備相關技能 | 工作結合興趣 |
| 需改善 | 薪資符合期待 具備相關技能 | 學習新技能 | 管理制度 工作有保障 | 工作有保障 直屬主管的管理 |
整體工作符合度與重要度分析
經濟層面的重要度考量仍是相對重要，但符合度仍偏低，整體位在改善重點區域中。
認同直屬主管的管理重要度今年首度列入前10大重要項目，但在符合度的表現相對較差，顯示員工認為直屬主管的管理方式有較大的改善空間。
具備相關技能的重要度提升，從不刻意追求移動到持續保持。
完整《2022員工C.E.O.工作價值認知調查報告》報告下載
【員工C.E.O】
【員工C.E.O.】2022年員工工作價值認知調查研究發現，Comprehensive Employee Observation
以人力銀行普及於企業市場，服務超過39萬家企業會員的104，期望透過對員工調查研究，提供企業雇主與人資從業朋友有關台灣人力資源管理的趨勢資訊。
透過EDM發送問卷給104人力銀行會員中有訂閱會員特刊者，承蒙許多在職者及求職者的參與調查及經驗回饋，得從5個層面之工作價值，瞭解員工對工作的期待。
此5個層面為「成長價值」、「經濟報酬」、「人際價值」、「組織安全與安定」及「變化性」，期盼瞭解員工對於工作職務在意的因素，提供雇主作為員工職涯發展規劃的參考，建立友善職場，以促進勞資雙方關係的穩定與和諧。
這份「員工C.E.O.」報告不僅深入了解員工於工作職場在意之重點，亦為人資從業人員具參考力之工具資訊，建議您保存這份報告，隨時翻閱。
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