調查顯示：6成求職者最在意薪資、工作生活平衡、通勤距離居次｜2022員工C.E.O.工作價值認知調查報告
您了解員工的想法嗎？除了薪水之外，員工對於「工作價值」還在意哪些因素，現代工作者更重視哪些職涯發展規劃呢？今年調查顯示，經濟報酬仍為求職首要考量，工作生活平衡亦為重點，而職場菜鳥比起老鳥更在意「成長價值」。104人力銀行匯整1,800餘份的問卷，為您整理2022年的「員工C.E.O.工作價值認知調查報告」。
文／104人力銀行
《職場力》小編根據104人力銀行於2022年所提出的《員工C.E.O.工作價值認知調查報告》，為大家整理報告的重點摘要，希望能夠提供人力資源工作者、企業相關的觀察與發現，提供雇主作為員工職涯發展規劃的參考，建立友善職場，以促進勞資雙方關係的穩定與和諧，並從專業的人力資源管理角度，給予相關的人才管理建議。
本文將從2022年【求職者找工作】考量、在意的因素概況分析，也歡迎大家追蹤更多《職場力》上的《員工C.E.O.調查》精華，獲取更多需求資訊。
本份「員工C.E.O.」報告深入了解員工於工作職場在意之重點，亦為人資從業人員具參考力之工具資訊，建議您可下載保存此份報告留存，隨時翻閱。
求職者求職時在意的因素，以「經濟報酬」為首要考量
今年調查結果顯示，求職者找工作時初步關心的重點，和傳統思維「錢多、事少、離家近」十分貼近，除此之外工作與個人生活有好的平衡也是考量的重點之一。
求職考量因素（可複選）
求職最重要因素（單選）
目前國際永續發展非常注重勞工職場上的滿意程度，除了薪資待遇的改善以外，工作與個人生活有好的平衡也是公司值得努力的方向。
職場菜鳥比起老鳥更在意「成長價值」
從年資來看，發現剛出社會沒多久的菜鳥求職者，和老鳥在意的重點有著不同的面貌。
菜鳥求職者對於薪資條件符合期待的重要度仍排序第一，但可以發現其比例明顯較老鳥小很多，反而較在意成長價值層面，希望找到的工作內容可以跟興趣結合，並能發揮所長；且與老鳥不同之處，菜鳥找工作時，更希望能有彈性工時制度、產業前景佳及好的工作環境。
完整《2022員工C.E.O.工作價值認知調查報告》報告下載
【員工C.E.O】
【員工C.E.O.】2022年員工工作價值認知調查研究發現，Comprehensive Employee Observation
以人力銀行普及於企業市場，服務超過39萬家企業會員的104，期望透過對員工調查研究，提供企業雇主與人資從業朋友有關台灣人力資源管理的趨勢資訊。
透過EDM發送問卷給104人力銀行會員中有訂閱會員特刊者，承蒙許多在職者及求職者的參與調查及經驗回饋，得從5個層面之工作價值，瞭解員工對工作的期待。
此5個層面為「成長價值」、「經濟報酬」、「人際價值」、「組織安全與安定」及「變化性」，期盼瞭解員工對於工作職務在意的因素，提供雇主作為員工職涯發展規劃的參考，建立友善職場，以促進勞資雙方關係的穩定與和諧。
這份「員工C.E.O.」報告不僅深入了解員工於工作職場在意之重點，亦為人資從業人員具參考力之工具資訊，建議您保存這份報告，隨時翻閱。
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