現代員工最重視什麼？調查顯示：薪酬最重要、組織安定與人際價值次之，期望工作有保障｜2022員工C.E.O.工作價值認知調查報告
您了解員工的想法嗎？除了薪水之外，員工對於「工作價值」還在意哪些因素，現代工作者更重視哪些職涯發展規劃呢？員工重視「經濟報酬」、「組織安全與安定」及「人際價值」，104人力銀行匯整1,800餘份的問卷，為您整理2022年的「員工C.E.O.工作價值認知調查報告」。
文／104人力銀行
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《職場力》小編根據104人力銀行於2022年所提出的《員工C.E.O.工作價值認知調查報告》，為大家整理報告的重點摘要，希望能夠提供人力資源工作者、企業相關的觀察與發現，提供雇主作為員工職涯發展規劃的參考，建立友善職場，以促進勞資雙方關係的穩定與和諧，並從專業的人力資源管理角度，給予相關的人才管理建議。
本文將從2022年【員工工作價值重要度認知】的概況原因分析，也歡迎大家追蹤更多《職場力》上的《員工C.E.O.調查》精華，獲取更多需求資訊。
本份「員工C.E.O.」報告深入了解員工於工作職場在意之重點，亦為人資從業人員具參考力之工具資訊，建議您可下載保存此份報告留存，隨時翻閱。
工作價值重要度認知情形
1. 員工對於工作價值認知的重要性排序
在2022年的調查期間裡，國人歷經2021下半年疫情的衝擊，本調查報告顯示疫情對員工重要度認知排序變化有異於往年的結果。
整體而言，員工對於工作價值認知的重要性排序，首先重視的是經濟報酬，其次為組織安全與安定、人際價值，而不喜歡變動。
| 經濟報酬 ★★★ | 組織安全與安定 ★★ | 人際價值 ★✰ |
| 薪資條件符合期待 | 工作有保障 | 能夠認同直屬主管的管理方式 |
| 獎金制度公平合理 | 產業前景佳 | 同事間溝通互動良好 |
| 有清楚的管理制度 | 工作環境好 | 工作與個人生活有好的平衡 |
| 福利制度佳 |
2. 整體而言員工重視「經濟報酬」、「組織安全與安定」，「人際價值」次之，而不喜歡變動。
在工作價值的認知重要性選擇中前10大的重要項目
經濟報酬：薪資條件符合期待、獎金制度公平合理、有清楚的管理制度、福利制度佳
組織安全與安定：工作有保障、產業前景佳、工作環境好
人際價值：能夠認同直屬主管的管理方式、同事間溝通互動良好、工作與個人生活有好的平衡
由重要度排序來看，員工對於經濟報酬有高度的期望，並且希望工作有保障、產業具發展性，有良好且便利的工作環境、在工作上的人際互動順利，以及與生活之間得以平衡。
| 2022 工作價值重要性Top 10 | 2021 工作價值重要性Top 10 |
| 1 工作有保障 ↑ | 1 薪資條件符合期待 |
| 2 薪資條件符合期待 | 2 獎金制度公平合理 |
| 3 獎金制度公平合理 | 3 福利制度佳 |
| 4 有清楚的管理制度 | 4 工作有保障 |
| 5 產業前景佳 ↑ | 5 有清楚的管理制度 |
| 6 工作環境好 | 6 工作環境好 |
| 7 能夠認同直屬主管的管理方式 ↑ | 7 產業前景佳 |
| 8 福利制度佳 | 8 上班地點交通位置方便 |
| 9 同事間溝通互動良好 | 9 同事間溝通互動良好 |
| 10 工作與個人生活有好的平衡 | 10 工作與個人生活有好的平衡 |
連三年受到疫情的影響， 在職者心境轉保守，對組織的安全與安定更為重視，工作有保障提升到第一名，凌駕經濟報酬層面的4個項目，對產業前景的重視度相較於去年也有明顯的提升。
與人際價值相關的變化則是在直屬主管的管理方式，重視度提升到了第7名。
3. 疫情下，內勤職務較重視遠距上班
疫情衝擊催生出新的工作型態---遠距上班，從整體受訪者的角度來看，遠距上班看似不重要，實質受限於工作性質，有半數的受訪者根本無法遠距上班。
若進一步將較容易做到遠距上班的「電子資訊業」、「知識密集服務業」或「內勤職務」拉出來看，其受訪者普遍還是認為遠距上班是重要的。
4. 以年齡層觀察，年輕族群重視薪資，而具備歷練者則在乎工作有保障
7年級以下的年輕世代，普遍認為薪資條件符合期待是最重要的；隨著經歷的累積，多數人員薪資都具備一定水準，因此工作有保障的重要度會往上提升。
7年級這個年齡區間正邁入成家的階段，家庭與工作需要兼顧， 因此除了在乎薪資外，對於工作生活能平衡、人際之間的互動，較其他世代更為在乎。
呼應一開始觀察到的，今年受訪者對主管管理較往年重視，4、5年級普遍對直屬主管的管理方式重要程度排名往前。
| 8、9年級 | 7年級 |
| 1 薪資條件符合期待 | 1 薪資條件符合期待 |
| 2 工作有保障 | 2 工作有保障 |
| 3 工作環境好 | 3 同事之間有良好的溝通協調與互動 |
| 4 獎金制度公平合理 | 4 能夠認同直屬主管的管理方式 |
| 5 同事之間有良好的溝通協調與互動 | 5 工作與個人生活有好的平衡 |
| 6 福利制度佳 | 6 有清楚的管理制度 |
| 6年級 | 4、5年級 |
| 1 工作有保障 | 1 工作有保障 |
| 2 獎金制度公平合理 | 2 薪資條件符合期待 |
| 3 工作環境好 | 3 有清楚的管理制度 |
| 4 產業前景佳 | 4 福利制度佳 |
| 5 有清楚的管理制度 | 5 獎金制度公平合理 |
| 6 薪資條件符合期待 | 6 能夠認同直屬主管的管理方式 |
完整《2022員工C.E.O.工作價值認知調查報告》報告下載
【員工C.E.O】
【員工C.E.O.】2022年員工工作價值認知調查研究發現，Comprehensive Employee Observation
以人力銀行普及於企業市場，服務超過39萬家企業會員的104，期望透過對員工調查研究，提供企業雇主與人資從業朋友有關台灣人力資源管理的趨勢資訊。
透過EDM發送問卷給104人力銀行會員中有訂閱會員特刊者，承蒙許多在職者及求職者的參與調查及經驗回饋，得從5個層面之工作價值，瞭解員工對工作的期待。
此5個層面為「成長價值」、「經濟報酬」、「人際價值」、「組織安全與安定」及「變化性」，期盼瞭解員工對於工作職務在意的因素，提供雇主作為員工職涯發展規劃的參考，建立友善職場，以促進勞資雙方關係的穩定與和諧。
這份「員工C.E.O.」報告不僅深入了解員工於工作職場在意之重點，亦為人資從業人員具參考力之工具資訊，建議您保存這份報告，隨時翻閱。
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