人資充電

日期 |2022.05.24

觀看數 | 3101次觀看

2022「端午連假」薪水怎麼算?雇主請記得勞工如「國定假日」出勤,應給兩倍薪|職場新訊

今年端午節(6/3)緊臨週休二日形成3天連假,勞動部提醒雇主:端午節依規定為國定假日,勞工應休假照給工資,若雙方協議出勤,工資則該加倍發放,雇主企業也請注意,如您的產業屬性特殊、並非採用固定週休二日的模式,也需注意勞工在6月份的排休調單,留意涉及國定假日的工資計算方式,相關資訊請參考《104職場力》的整理資訊。

文/《104職場力》小編 整理

「端午節」為國定假日,出勤應加倍給薪

2022的端午節為6月3日(五),由於正好適逢週休二日的前夕,因此形成三天「小連假」。

104職場力》提醒您,端午節乃依《勞動基準法》第37條及第39條規定、內政部所定應放假之「紀念日」、「節日」、「勞動節」及其他中央主管機關「指定應放假日」,因此勞工應獲休假,工資照給。即便經勞資協議、勞工同意於國定假日出勤,出勤8小時以內者,雇主就應於原月薪外,另再加給1日工資。超過8小時部分,應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。

請注意,若雇主與勞工約定出勤,或因特殊產業屬性而在連假期間需要勞工執勤公務,到底該如何計算薪水,或是哪幾天不得要求員工上班出勤呢?《104職場力》為您搜集本文的整理與試算。

看更多公司法令、HR技能相關文章,歡迎到《人資充電》單元唷!


端午節出勤「兩倍工資」該怎麼給?勞動部試算給你看

因端午節為《紀念日及節日實施辦法》中所規範的國定假日,民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,在端午節當天若需員工緊急排班出勤,經勞資協商取得共識後,出勤者應加倍發給工資。

勞動部在最新的新聞稿中揭示:端午節為國定假日,勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,今年會形成3天端午連假,並提供以下薪資試算:

假設月薪新臺幣36,000元的勞工(以36,000元÷30日÷8小時,推算平日每小時工資額為150元)出勤8小時,各日出勤工資給付規定如下:

一、6月3日(星期五):性質為國定假日,依《勞動基準法》第39條規定,加倍發給工資。
試算:150元×8小時=1,200元。

二、6月4日(星期六):性質為休息日,依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。
試算:150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時=1,900元

三、6月5日(星期日):性質為例假,非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假出勤工作。

6/3為國定假日,出勤應多得一日工資

因此可知,6月3日當天為端午節(國定假日),出勤工資需比照國定假日加班費辦理,即「當天原訂薪水照給,此外不論出勤幾小時,皆已8小時計算加班費、加發工資」。

當天若出勤在1-8小時以內,除原有工資之外,都應統一再給予一日工資;而8小時以上則應再給 《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費,作為「加倍發給」的相關措施。

小編劃重點:以每小時工資額150元為例計算,端午節(6/3)出勤的員工除原薪資外,可額外再獲得:(每小時工資)150元×8小時=1,200元,等於「原薪資+1,200元」的單日薪水。


同步提醒:6/4為休息日出勤應加給、6/5為例假不可要求勞工出勤

6/4為休息日,如出勤應獲得加班費

同步提醒企業雇主,6月4日為休息日,若當天真的有需求要勞工於當天出勤,應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資,給予休息日加班費。

我們提供您試算薪資,如月薪為新臺幣36,000元的勞工(以36,000元÷30日÷8小時,推算平日每小時工資額為150元),出勤8小時的試算出勤工資如下:

  • 試算:150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時=1,900元

《勞動基準法》第24條第2項:雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

6/5為例假日,不可要求勞工於例假出勤工作!

而6月5日為週日,依法規若非有天災、事變或突發事件,是不得使勞工於例假出勤工作的。

萬不得已如有需要繼續工作,或是雇主與勞工額外另作約定,當日工資應加倍發給,並於事後需給予補假休息,因此計算薪資方式需比照前文的「雙倍薪水」支付。

小編劃重點:6/4是休息日,出勤應領加班費;6/5為例假,非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤;6/3為國定假日,出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費。


我們是排班制,端午節上班該怎麼算?

「排班制」員工如國定假日需出勤,當日工資應領兩倍

如採「排班制」或「變形工時」,要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假,在6月的30天內需要排入4 個例假日與 4 個休假日,以及本次的端午節國定假日補假。

如國定假日當日出勤,工資應領兩倍,以8小時為例為「時薪 x 8小時 x2」

「排班制」企業可經勞資協議與員工約定調班,則無需另計加班費

雇主排班時需注意是否碰到國定假日,如國定假日當天遇到休息日、例假,應讓勞工另擇其他工作日補休,若國定假日當天為免出勤日(空班),則不用補假。

若當天經勞資雙方協議,將國定假日調至其餘工作日放假(當天為上班出勤日),則無須支付雙倍薪水,否則應比照辦理。

小編劃重點:請注意,時薪制勞工在國定假日出勤,當天的工資應為「出勤時數 × 兩倍工資」。 如將國定假日與工作日事先對調,就無需另計加班費,但重點是需要事先和員工協商取得共識。


雇主若違反相關規定,該如何自救?

若雇主違反相關規定,不論是強制出勤、未依法支付加班費,均可開罰2萬至100萬元,勞工需要檢具相關事證,就近和當地勞工行政主管機關申訴,如直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處),千萬要小心保護自身的權益哦!


2022端午連假上班、加班注意事項總整理

最後,讓我們透過表格,來做一次總複習吧!

日期假別注意事項
6月3日國定假日如出勤,應領兩倍工資
6月4日休息日如出勤,應獲得加班費
6月5日例假日非因天災、事變或突發事件,不得出勤



以上資訊就是《104職場力》簡單為大家整理的2022年端午連假上班、加班的注意事項,請大家務必留意自身權益,也祝大家佳節愉快!


關於【政府機關辦公日曆表】,還有這些議題

掌握HR新知的三大妙方

★ 訂閱【人資充電】,最新法令、人資妙方不漏接 ★

點選 104職場力‧人資充電》分類頁【最右方】標籤,完成【訂閱


★ 加入【人資充電】LINE@,時事法令、即時好文搶先看

點選圖片,馬上加入 【人資充電】LINE@


追蹤【人資同學會】粉絲專頁、最新文章不錯過 ★

Close Menu