元旦勞工如出勤，雇主應依法加倍發給薪資，違者最高可罰百萬罰鍰｜職場新訊
111年元旦假期迎接新的一年，同時也別忘記勞工出勤權益，元旦屬法定放假之紀念日，因此如適逢勞工休息日、例假日，依規定勞資雙方應另行補假，出勤應依法加倍發給工資。
文／《104職場力》小編 整理
1月1日即為一般俗稱的「元旦」，依《勞動基準法》規定為「中華民國開國紀念日」，屬於內政部法定應放假之紀念日，當天依法應給假並給薪。如當日適逢勞工休息日、例假日，依規定勞資雙方應另行議定擇日補假。
實務上的「元旦」薪資計算除應比照國定假日規定，若萬不得已雇主需要員工於當日（或補假日）出勤，該如何給付薪水？採用彈性工時或排班制的企業又該如何安排員工休假？相關計薪和給假注意事項，《104職場力》參考政府公告訊息，為您整理如下。
元旦(1/1)為法定休假日，出勤應加倍工資
《勞動基準法》第37條規定，「中華民國開國紀念日」（1月1日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪。
如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休，補休日期可由勞資雙方協議。
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請注意，111年元旦起基本工資已調整
今年（民國111年）應特別留意事項：
- 110年12月31日（五）視為元旦的補假日，性質等同國定假日，如勞工出勤應加倍一日薪水，並雇主應徵得勞工同意。
- 由於自1月1日起的基本工資已調整，月薪每月由2萬4000元調整為2萬5250元，時薪則由160元調整至168元，因此元旦出勤薪水應採用新制計算。
針對111年的元旦連假期間的工資計算，可參考以下試算說明：
若一般公司行號的勞雇雙方多半約定：「週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假」的出勤模式，並假設該勞工為月薪新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），若在元旦連假期間出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下：
- 12月31日（星期五）：由於視作元旦的補假日，性質等同國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，若於此休假日出勤應加倍發給工資。
試算：原本的一日工資+（150元×8小時＝1,200元）。 - 1月1日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。
試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元 - 1月2日（星期日）：此日為星期日，性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
小編劃重點：以出勤8小時計算為例，
12/31（元旦提前補假）：原本的一日工資 + 「平日時薪 x 8小時」
1/1（休息日）：（平日時薪 x 2小時 x 4/3）＋（平日時薪 x 6小時 x 5/3）
1/2（例假）：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
我們是排班制，元旦連假上班該怎麼算？
如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，如國定假日當日出勤，工資應領兩倍，以8小時為例為「時薪 x 8小時 x2」。
雇主排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。
若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假（當天為上班出勤日），則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。
小編劃重點：如將國定假日與工作日事先對調，就無需另計加班費，但重點是需要事先和員工協商取得共識。
雇主若違反相關規定，該如何自救？
111年元旦連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，若雇主違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，均可開罰2萬至100萬元，勞工需要檢具相關事證，就近和當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處），千萬要小心保護自身的權益哦！
特別提醒您：如目前因防疫需求而公司暫時停業，如在防疫期間遇到原約定例假、休息日或國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，雇主仍應照常給付工資。
★ 詳細說明：新冠肺炎防疫期間停業，勞動部：如遇例假、國定假日雇主仍應給付工資
2022元旦連假上班、加班注意事項總整理
最後，讓我們透過表格，來做一次總複習吧！
| 日期 | 假別 | 注意事項 |
| 12月31日 | 國定假日補假 | 如出勤，應獲得加班費 |
| 1月1日 | 休息日 | 如出勤，應獲得加班費 |
| 1月2日 | 例假日 | 非因天災、事變或突發事件，不得出勤 |
以上資訊就是《104職場力》簡單為大家整理的2022年元旦連假上班、加班的注意事項，請大家務必留意自身權益，也祝大家在這段期間注意防疫平安、留意社交距離，佳節愉快！
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