人資充電

日期 |2022.03.28

觀看數 | 2689次觀看

2022「清明連假」薪水怎麼算?排班制員工也可領假日出勤兩倍薪嗎?|職場新訊

今年度的清明連假(兒童節、清明節)由於緊接於週休二日之後而形成4天連假,如是正常週間出勤、週末休例假日的上班族請注意,連假期間出勤應領加倍工資,雇主企業也請注意,若產業屬性特殊需在連假期間要求員工出勤,請特別留意假期間的工資計算方式唷!相關資訊請參考《104職場力》的整理資訊。

文/《104職場力》小編 整理

「清明連假」共4天連假,國定假日出勤應加倍給薪

2022的4/4兒童節、4/5清明節剛好碰上前兩天為週休二日,因此形成4天連續假期的「清明連假」。

104職場力》提醒您,兒童節、清明節均為國定假日,應給予勞工休假、當日工資照給,如勞工同意於國定假日出勤,出勤8小時以內者,雇主就應於原月薪外,另再加給1日工資。超過8小時部分,應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。

請注意,若雇主與勞工約定出勤,或因特殊產業屬性而在連假期間需要勞工執勤公務,到底該如何計算薪水,或是哪幾天不得要求員工上班出勤呢?請看《104職場力》 的相關整理。

看更多公司法令、HR技能相關文章,歡迎到《人資充電》單元唷!


請注意!兒童節、清明節均為國定假日,出勤應領兩倍薪

2022年的清明連續假期,兒童節、清明節(民族掃墓節)均為《紀念日及節日實施辦法》中所規範的國定假日,因此兩日均應放假一日,民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,這兩天若需員工排班出勤,經勞資協商取得共識後,出勤者應加倍發給工資。

根據勞動部在109年的清明連假新聞稿所示:「民族掃墓節、兒童節這2天均為國定假日,雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪,如適逢勞工休息日或例假者,則應由勞雇雙方協商擇日補假;至於雇主徵得勞工於國定假日(補假日)或休息日出勤工作者,應依《勞動基準法》規定給付出勤工資。」

4/4、4/5為國定假日,出勤應多得一日工資

因此,4/4、4/5兩日的出勤工資需比照國定假日加班費辦理,即「當天原訂薪水照給,此外不論出勤幾小時,皆已8小時計算加班費、加發工資」。

提供試算資訊:當天若出勤在1-8小時以內,除原有工資之外,都應統一再給予一日工資;而8小時以上則應再給 《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費,作為「加倍發給」的相關措施。

總計「清明連假」的休假日為:4/2(休息日)、4/3(例假日)、4/4(兒童節)、4/5(清明節)。

小編劃重點:以每小時工資額150元為例計算,兒童節、清明節兩天中任一日出勤的員工除原薪資外,可額外再獲得:(每小時工資)150元×8小時=1,200元,等於「原薪資+1,200元」的單日薪水。


同步提醒:4/2為休息日出勤應加給、4/3為例假不可要求勞工出勤

4/2為休息日,如出勤應獲得加班費

同步提醒企業雇主,4月2日為休息日,若當天真的有需求要勞工於當天出勤,應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資,給予休息日加班費。

我們提供您試算薪資,如月薪為新臺幣36,000元的勞工(以36,000元÷30日÷8小時,推算平日每小時工資額為150元),出勤8小時的試算出勤工資如下:

  • 試算:150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時=1,900元

《勞動基準法》第24條第2項:雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

4/3為例假日,不可要求勞工於例假出勤工作!

而4月3日為週日,依法規若非有天災、事變或突發事件,是不得使勞工於例假出勤工作的。

萬不得已如有需要繼續工作,或是雇主與勞工額外另作約定,當日工資應加倍發給,並於事後需給予補假休息,因此計算薪資方式需比照前文的「雙倍薪水」支付。

小編劃重點:4/2是休息日,出勤應領加班費;4/3為例假,非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤;4/4、4/5為國定假日,出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費。


我們是排班制,清明連假上班該怎麼算?

「排班制」員工如國定假日需出勤,當日工資應領兩倍

如採「排班制」或「變形工時」,要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假,在4月的30天內需要排入4 個例假日與 4 個休假日,以及本次的清明節、兒童節2個國定假日補假。

如國定假日當日出勤,工資應領兩倍,以8小時為例為「時薪 x 8小時 x2」

「排班制」企業可經勞資協議與員工約定調班,則無需另計加班費

雇主排班時需注意是否碰到國定假日,如國定假日當天遇到休息日、例假,應讓勞工另擇其他工作日補休,若國定假日當天為免出勤日(空班),則不用補假。

若當天經勞資雙方協議,將國定假日調至其餘工作日放假(當天為上班出勤日),則無須支付雙倍薪水,否則應比照辦理。

小編劃重點:請注意,時薪制勞工在國定假日出勤,當天的工資應為「出勤時數 × 兩倍工資」。 如將國定假日與工作日事先對調,就無需另計加班費,但重點是需要事先和員工協商取得共識。


雇主若違反相關規定,該如何自救?

若雇主違反相關規定,不論是強制出勤、未依法支付加班費,均可開罰2萬至100萬元,勞工需要檢具相關事證,就近和當地勞工行政主管機關申訴,如直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處),千萬要小心保護自身的權益哦!


2022清明連假上班、加班注意事項總整理

最後,讓我們透過表格,來做一次總複習吧!

日期假別注意事項
4月2日休息日如出勤,應獲得加班費
4月3日例假日非因天災、事變或突發事件,不得出勤
4月4日國定假日如出勤,應領兩倍工資
4月5日國定假日如出勤,應領兩倍工資



以上資訊就是《104職場力》簡單為大家整理的2022年清明連假上班、加班的注意事項,請大家務必留意自身權益,也祝大家佳節愉快!


關於【政府機關辦公日曆表】,還有這些議題

掌握HR新知的三大妙方

★ 訂閱【人資充電】,最新法令、人資妙方不漏接 ★

點選 104職場力‧人資充電》分類頁【最右方】標籤,完成【訂閱


★ 加入【人資充電】LINE@,時事法令、即時好文搶先看

點選圖片,馬上加入 【人資充電】LINE@


追蹤【人資同學會】粉絲專頁、最新文章不錯過 ★

Close Menu