2023年在職員工面對未來職涯所煩惱擔憂的挑戰｜2023員工C.E.O.工作價值認知調查報告
您了解員工的想法嗎？2023年104人力銀行發布《員工C.E.O.工作價值認知調查報告》發現，在職者未來所擔心的挑戰前3項是工作環境惡化、失去競爭力及無法調薪。而進一步不同年齡層、產業與職業類別所擔心的點也大不同。
文／104人力銀行
《職場力》小編根據104人力銀行於2023年所提出的《員工C.E.O.工作價值認知調查報告》，為大家整理報告的重點摘要，希望能夠提供人力資源工作者、企業相關的觀察與發現，提供雇主作為員工職涯發展規劃的參考，建立友善職場，以促進勞資雙方關係的穩定與和諧，並從專業的人力資源管理角度，給予相關的人才管理建議。
本文將從2023年【員工對現在所任職的工作】與各項工作價值符合程度的概況原因分析，也歡迎大家追蹤更多《職場力》上的《員工C.E.O.調查》精華，獲取更多需求資訊。
本份「員工C.E.O.」報告深入了解員工於工作職場在意之重點，亦為人資從業人員具參考力之工具資訊，建議您可下載保存此份報告留存，隨時翻閱。
未來職涯會考慮到的挑戰
訪問在職者未來所擔心的挑戰，前三項是：
- 工作環境惡化
- 失去競爭力
- 無法調薪
根據前篇的調查發現，雖然在職者目前的工作環境符合期待，但仍會擔心未來環境的惡化；而且在職者普遍認為自己已具備工作相關技能，但學習新技能的機會較少，擔心未來失去競爭力。
未來職涯會擔心的點：不同年齡煩惱大不同
不分年齡層，整體在職者皆擔心自己未來的工作環境惡化及失去競爭力。
越年輕的在職者對工作前景較為不安；其中15~24歲年齡層較擔心和主管理念不合、和同事之間的溝通協調等人際價值因素；而隨著年齡增長，對於經濟報酬相關的項目則較不擔心。
未來職涯會擔心的點：產業大不同
從產業觀之，電子資訊業和一般製造業所擔心的項目一致，具疑慮的項目較別的產業多，其中更加憂心自己被公司裁員資遣，也擔心自己與主管理念不合。
一般服務業則對自己的未來職涯較不擔心，只有對工作環境和與個人生活的平衡感到不安。
未來職涯會擔心的點：職類大不同
整體來看偏白領的職務對自己的未來較憂心，藍灰領的職務較沒有那麼憂心。白領其他專業類尤其擔心自己無法提升工作技能、無法升遷及工作回饋性低。而客服支援類擔心與同事之間溝通協調不良。
【員工C.E.O】
【員工C.E.O.】2023年員工工作價值認知調查研究發現，Comprehensive Employee Observation
以人力銀行普及於企業市場，服務超過39萬家企業會員的104，期望透過對員工調查研究，提供企業雇主與人資從業朋友有關台灣人力資源管理的趨勢資訊。
透過EDM發送問卷給104人力銀行會員中有訂閱會員特刊者，承蒙許多在職者及求職者的參與調查及經驗回饋，得從5個層面之工作價值，瞭解員工對工作的期待。
此5個層面為「成長價值」、「經濟報酬」、「人際價值」、「組織安全與安定」及「變化性」，期盼瞭解員工對於工作職務在意的因素，提供雇主作為員工職涯發展規劃的參考，建立友善職場，以促進勞資雙方關係的穩定與和諧。
這份「員工C.E.O.」報告不僅深入了解員工於工作職場在意之重點，亦為人資從業人員具參考力之工具資訊，建議您保存這份報告，隨時翻閱。
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