2022.12.23 ｜ 12853次觀看

【2023最新】基本工資調至26,400、勞保費隨之調整，元旦起生效12項勞動新制一次看

2023年起，許多制度將陸續正式施行，包括基本工資調升至26,400元、時薪176元；雇主基本工資補貼每人最高920元、勞保、職災保險、健保投保金額分級表調整、勞保費率調升、國民年金保險費率調升至10%、民法成年年齡下修至18歲等，《104職場力》小編為您整理12項自民國112年起生效的新制度，歡迎參考利用。

文／《104職場力》小編

2023年元旦起上路12項新制度一次看！

1. 112年基本工資調升至26,400元、時薪176元

勞動部於111年9月1日召開「基本工資審議委員會」，會中正式拍板決議2023年的基本工資月薪由目前25,250元調升至26,400元，調幅達4.56%；時薪部分則由現行的168元調升至176元，調幅為4.8%。

新聞媒體報導，勞動部指出：基本工資調幅主要是反映主計總處預測全年消費者物價指數（CPI）年增率達2.92%，加上經濟成長率3.76%，認為應由勞資共享，因此包含本次調升在內，已是政府連續七年調升基本工資。

延伸閱讀：112年基本工資拍板！月薪調升至26,400元、時薪176元｜職場新訊

2. 雇主基本工資補貼方案，月薪每人補助920元、時薪560元

基本工資自112年元旦起調整，經濟部考量新冠肺炎疫情衝擊國內產業，為減緩調漲工資對事業單位所造成的負擔，研訂「基本工資補貼方案」，預計可補貼全職員工18萬餘人、部分工時員工6萬餘人。

考量疫情影響近3年，補貼方案比較基期之「111年9月、10月」，可與110年、109年或108年任一年之同期總營收作比較，衰退幅度10%以上者，即符合補貼條件。

全職員工以月投保薪資級距在26,400元及27,600元之人數，以每人每月定額補貼920元；
部分工時員工則以月投保薪資級距在25,250元以下之人數，以每人每月定額補貼560元；
補貼人數以今年10月31日投保在26,400元以下的員工人數為上限。

「基本工資補貼」相關申請及受理期間，預計於112年1月將開放受理線上申請，屆時再請事業單位務必留意。

延伸閱讀：112年「基本工資補貼方案」月薪每人補助920元、時薪560元，衰退幅度10%即符合補貼條件｜職場新訊

3. 「勞工保險投保薪資分級表」調整，第1級為26,400元

2023年基本工資調升為26,400元，連帶「勞工保險投保薪資分級」一併調整，新修正之勞工保險投保薪資分級表刪除現行第1級之月投保薪資25,250元，現行第2級26,400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後之勞工保險投保薪資分級表調整為13級。同時於備註欄將增加25,250元等級。

勞動部新聞稿也說明，為減輕投保單位作業負擔，勞保局將主動針對投保薪資第1級（原25,250元）之被保險人辦理逕調作業，自2023年1月1日起調整為26,400元。

4. 勞工保險費率調升至12%，每月負擔約增加36元

根據勞動部新聞稿說明，勞工保險（普通事故）保險費率自2023年1月1日起，由現行11.5%調整為12%，經扣除內含之就業保險費率1%，2023年起將以11%計收勞工保險保險費。

以111年6月一般單位被保險人之平均投保薪資35,071元估算：
- 雇主每月負擔個別被保險人之保險費增加122元
- 勞工每月負擔保險費增加36元
- 政府補助保費每月增加18元
以職業工會平均投保薪資29,125元估算：
- 工會被保險人每月負擔保險費增加87元
- 政府補助保險費每月增加59元

5. 「勞工職業災害保險投保薪資分級表」調整，第1級為26,400元

2023年基本工資調升為26,400元，連帶「勞工職業災害保險投保薪資分級表」一併調整，新修正之勞工保險投保薪資分級表刪除現行第1級之月投保薪資25,250元，現行第2級26,400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後之勞工保險投保薪資分級表調整為13級。同時於備註欄將增加25,250元等級。

6. 「全民健康保險投保金額分級表」第1級調整為26,400元、健保費率不變

配合2023年基本工資調整為26,400元，健康保險（健保）投保級距也跟著上調，將原先第一級同樣調為26,400元。另外，衛福部健保會11月18日考量諸多因素及大環境影響，同意112年度健保費率維持5.17%不調整。

衛福部新聞稿指出，健保署依據9月份協商112年度醫療給付費用總額，採付費者方案（成長率2.821%）或醫界方案（成長率4.224%）試算，在維持現行費率5.17%下，112年底安全準備皆超出1個月保險給付支出（分別為1.24及1.05個月），符合健保法第78條安全準備以相當1~3個月保險給付支出為原則之規定，所以健保署提出之方案為維持現行費率5.17%。

7. 國民年金保險費率調整至10%，月投保金額19,761元

國民年金被保險人每月應繳納的保險費＝月投保金額 × 保險費率 × 自付比率。

12月9日衛福部社會保險司宣布明（2023）年1月1日起，國民年金保險費率將調整為10%、月投保金額調整為19,761元，預估影響271萬人，每人每月將多負擔72元至144元。

以一般被保險人（一般民眾）自付60%計算，每月需負擔繳納之保險費為1,186元：

每月保險費＝月投保金額（19,761元） × 保險費率（10%）＝1,976元；
每月需負擔繳納之保險費＝1,976元 × 自付比率（60%）＝1,186元。

延伸閱讀：【國民年金繳納懶人包】國民年金可以不繳嗎？誰會收到繳納通知？繳費方式有哪些？

8. 委外雇用的抽水站操作人員、主管配車駕駛不再適用第84條之1「責任制」人員

早前勞動部新聞稿指出，5月31日勞動基準諮詢會第32次會議討論於7月29日廢止「公營事業單位於立法院列冊之國會聯絡工作人員」及「臺北市政府新聞處隨同市長行程之專業攝影技工及採訪車駕駛」繼續適用《勞動基準法》第84條之1規定。

另外，有關核定公告適用《勞動基準法》第84條之1規定之工作者中，「各縣市抽水站之操作人員」、「事業單位之首長、主管以及獲有配車人員之駕駛」前經解釋以委外方式進用者亦得適用該條規定。

然而考量自僱人力與委外人力於勞動條件或福利等仍有差距，為保障勞工權益並給予用人單位適度緩衝期，勞動部已分別通函，自2023年1月1日起，該2類工作者得適用《勞動基準法》第84條之1規定僅限自行僱用者，至於委外人員仍應依《勞動基準法》一般規定辦理。

延伸閱讀：勞動部宣佈：3類工作者不再適用勞基法第84條之1「責任制」｜職場新訊

9.「移工一站式服務」新聘家事移工5天內須線上申辦許可、職保、8小時講習才可工作

勞動部勞動力發展署公告說明，12月20日起開放「移工一站式服務網」（https://fwots.wda.gov.tw/）供雇主及仲介公司登錄申請112年1月1日以後入國的新聘家事移工。

而2023年1月1日起，新聘或逾5年未參加講習的家事移工，雇主在家事移工入國日5日前，申請入國講習並登錄移工基本資料，同時線上申辦「聘僱許可」、「居留許可」、「加入職災保險」、「加入全民健保」及「辦理入國通報生活照顧檢查」等5項法定事項，並檢附法定應附文件。

雇主若未完成登錄及申請作業，家事移工即無法入國工作。

而完成登錄申請，家事移工依預定入國日入境，並在「移工一站式服務中心」完成8小時三天兩夜入國講習後，於第3日上午交由雇主或仲介公司接回，當日即可取得聘僱許可、外僑居留證，並完成職災保險、全民健康保險及生活照顧入國通報等作業。

如有相關問題、更多相關資訊需求，可至「移工一站式服務網」或洽移工一站式服務中心（03-2525838）及1955勞工諮詢專線。

10. 民法成年年齡下修18歲正式施行，結婚、申報稅務、訂定契約調整

2020年立法院三讀通過民法修正案，將成年年齡自20歲下調為18歲，將於2023年1月1日起正式施行。

成年年齡下修後，民法及其他相關法律上之義務、規定也隨之調整，如：

婚約（《民法》第973條）原先男生未滿17歲、女生未滿15歲，不得訂定婚約，修正後男女未滿17歲，不得訂定婚約；結婚（《民法》第980條）原先男生未滿18歲、女生未滿16歲，不得結婚，修正後男女未滿18歲，不得結婚。

而限制行為能力人未得法定代理人之允許所訂立的契約，須經法定代理人之承認始生效力，明年起18歲即為成年人，子女子只要滿18歲而訂定的契約、或單獨行為不須父母同意即有法律效力（《民法》第79條）。同樣子女滿18歲即可自行申報所得稅，而不需由父母列為扶養親屬之免稅額（《所得稅法》第17條）。

成年年齡下修之影響事例

	調降前	調降後
生活買手機、租房子、簽契約	未滿20歲應得法定代理人同意始得為之	滿18歲可獨立為之
金融銀行帳戶開立、辦信用卡貸款、行動支付申辦、電子支付申辦。	未滿20歲應得法定代理人同意始得為之	滿18歲可獨立為之
商業擔任公司之發起人、董事	滿20歲始得擔任	滿18歲可擔任
洽公申辦戶籍謄本、健保費分期付款郵局臨櫃儲匯	未滿20歲應由法定代理人代為辦理	滿18歲可自行辦理
訴訟提起民事訴訟、行政訴訟	未滿20歲應由法定代理人代理為之	滿18歲可獨立進行
結社擔任工（商）業團體、教育會會員	滿20歲始得擔任	滿18歲可擔任