最低工資調漲！保全、社福機構等「3行業」請注意2025年薪資最低應達36,452元！
日前正式宣佈民國114年（2025年）起的最低工資將調升為月薪28,590元、時薪190元，《104職場力》要特別提醒適用《勞動基準法》第84條之1的事業單位（常見為保全業、社福機構），務必提前因應準備。其中核備每月正常工時達240小時者，其「最低工資」以按月計酬應為36,452元（按時計酬則應以190元時薪計算）！
更新日期：2024/9/9
文／《104職場力》
日前勞動部已公告民國114年（2025年）的基本工資，月薪將調整至28,590元，每小時基本工資則調整為190元（2024年現行制度為月薪27,470元、時薪183元）。
之前勞動部也曾在「基本工資」公佈後，特別提醒屬於「適用《勞動基準法》第84條之1」的工作者，若約定、核備的每月正常工時達到240小時，則每月的「基本工資」與一般產業不同，以2025年為例，應達到36,452元的水準。
這邊常試用此算法的產業，包括「保全業」、「社福機構」以及「事業單位自行僱用之警衛人員」等產業。
【補充知識】《勞動基準法》第84條之1
經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
勞動部提醒，若是適用《勞動基準法》第84條之1的產業，如保全業、社福機構，當勞工與雇主簽訂符合第84條之1的約定並經核備，則雇主仍須依照約定的工作時數給予基本工資。
提醒您，在現行規範下，其實不同縣市政府都對適用勞基法第84條之1的「特定工作者」都訂有不同的規範，若以台北市為例，臺北市勞動局的規範為：
- 每日正常工作時間不得超過10小時，連同延長工作時間，1日不得超過12小時。
- 遇有緊急情況者，每日正常工作時間連同延長工時不得超過14小時，惟下次出勤應間隔至少 12 小時。
- 每月正常工時上限為240小時，每月延長工時上限為48小時，每月總工時上限為288小時。
因此舉例來說，如保全公司與保全人員約定雙方「按月計酬」，經核備每月的正常工作時數為240小時，則該員工在2025年的每月基本工資應該以36,452元為基準，如當月延長工作時間至48小時（意即每日加班2小時），薪資應以1又3分之1計算，當月薪資合計不應該低於44,076元（如是約定「按時計酬」的工作者，也應以新版的「190元」乘以經核備的每月正常工作時數計算薪資）。
保全人員薪資試算表（以每月核備工時240小時為例）
以擔任「保全人員」工作為例，因此若以勞雇雙方約定採「月薪制」、並且經核備每月正常工作時數為240小時，每月又得延長至工時上限的48小時，該勞工的薪資結構如下（以下範例採用2025年的最低工資計算）：
| 保全人員薪資試算表 | 試算金額 |
|---|---|
| 基本工資 | 28,590元 （民國114年基本工資） |
| 增給之基本工資 | 7,862元 （28,590元 ÷ 240 × (240小時－174小時)） |
| 延長工時工資 | 7,624元 （28,590元 ÷ 240 × 4/3倍 × 48小時） |
| 總工資合計 | 44,076元 |
勞動部此前也曾特別發出新聞稿提醒保全業與從業人員，千萬不要誤以為薪資條件「只要高於基本工資」（如2025年的28,590元）就已符合法規，卻未注意到保全業應是適用《勞動基準法》第84條之1的產業，導致後續事業單位反而因違規而遭開罰。
根據勞動部之前的統計，2023年至10月底已開罰196件違反《勞動基準法》第21條第1項「未給足勞工基本工資」的企業，罰鍰共441萬元（2022年全年共218件、罰鍰496萬元）。
因此再次提醒雇主，由於新的基本工資月薪、時薪額將在2025年1月1日元旦即刻生效，呼籲雇主務必留意，及早準備因應。
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