【2024最新】清明連假出勤薪資總整理:雙倍薪怎麼算?清明節、兒童節同一天怎麼放假?

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2024.03.25
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2024年(民國113年)的清明節、兒童節很特別,算起來其實是在同一天(4/4),因碰到週四、故於後一日放假,形成4/4、4/5兩日均為國定假日的狀況,加上緊鄰4/6、4/7的週休二日,因此形成俗稱「清明連假」的4天連假。如屬固定週休二日的企業,期間內若要求員工於連假內加班出勤,應給予「兩倍薪資」。此外也要提醒企業雇主,若產業屬性特殊、需在連假期間要求員工出勤,也應注意假期間的工資計算方式唷!相關資訊請參考《104職場力》的整理資訊。

文/《104職場力》小編

113年「清明連假」共4天連假,如國定假日出勤應加倍給薪

2024的清明節、兒童節碰上了「國曆的日期同一日」的狀況、同為4月4日。

這是因為清明節(民族掃墓節)通常為農曆的春分後的第15天,因此常會在國曆的4月4日、5日、6日三天當中輪替,因此由內政部所訂定的〈紀念日及節日實施辦法〉規則當中,特別針對此狀況有詳細說明:

  • 兒童節為國定假日應放假一日。
  • 當「兒童節」與「民族掃墓節」(即「清明節」)同一日時,於前一日放假。但逢星期四時,於後一日放假

因此今年的4月4日正好為星期四,故調整為隔一天的4月5日(星期五)也同為國定假日,加上相鄰的週休二日形成4天連續假期,即為一般俗稱的「清明連假」。這4天的假期當中,共有2天國定假日、1天休息日、1天例假,今年沒有特別遇到補班日,但是提醒各事業單位仍應特別留意相關規範。

104職場力》提醒您,兒童節、清明節均為國定假日,應給予勞工休假、當日工資照給,如勞工同意於國定假日出勤,出勤8小時以內者,雇主就應於原月薪外,另再加給1日工資。超過8小時部分,應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。

請注意,若雇主與勞工約定出勤,或因特殊產業屬性而在連假期間需要勞工執勤公務,到底該如何計算薪水,或是哪幾天不得要求員工上班出勤呢?請看《104職場力》 的相關整理。

延伸閱讀:遇到補班日,企業人資該留意哪些規範與營運常見問題?|彈性休假、補上班注意事項總整理


請注意!兒童節、清明節均為「國定假日」,員工如出勤應領兩倍薪

2024年的清明連續假期,兒童節、清明節(民族掃墓節)均為〈紀念日及節日實施辦法〉中所規範的國定假日,因此兩日均應放假一日,民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,這兩天若需員工排班出勤,經勞資協商取得共識後,出勤者應加倍發給工資。

根據勞動部在109年的清明連假新聞稿所示:「民族掃墓節、兒童節這2天均為國定假日,雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪,如適逢勞工休息日或例假者,則應由勞雇雙方協商擇日補假;至於雇主徵得勞工於國定假日(補假日)或休息日出勤工作者,應依《勞動基準法》規定給付出勤工資。」

4/4、4/5為國定假日,出勤應多得一日工資

因此,4/4、4/5兩日的出勤工資需比照國定假日加班費辦理,即「當天原訂薪水照給,此外不論出勤幾小時,皆已8小時計算加班費、加發工資」。

提供試算資訊:當天若出勤在1-8小時以內,除原有工資之外,都應統一再給予一日工資;而8小時以上則應再給 《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費,作為「加倍發給」的相關措施。

小編劃重點:以每小時工資額200元為例計算,兒童節、清明節兩天中任一日出勤的員工除原薪資外,可額外再獲得:(每小時工資)200元×8小時=1,600元,等於「原薪資+1,600元」的單日薪水。

清明節、兒童節同為4/4,當天可算「2次國定假日出勤」嗎?

不過現有勞工主動詢問,如4月4日當天出勤,補休是否可一次補「兩天」?加班費是否也能「一次領兩個國定假日」的加班薪資?勞動部對此做出解釋:由於按現行的辦法規定,清明節與兒童節為同一日時,兒童節已發生挪移至後一日,分屬「2天的國定假日」,因此不宜混為一談。


同步提醒:4/6性質屬「休息日」出勤應加給、4/7為例假不可要求勞工出勤

4/6為休息日,如出勤應獲得加班費

同步提醒企業雇主,4月6日日為休息日,若當天真的有需求要勞工於當天出勤,應依《勞動基準法第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資,給予休息日加班費。

我們提供您試算薪資,如月薪為新臺幣36,000元的勞工(以36,000元÷30日÷8小時,推算平日每小時工資額為150元),出勤8小時的試算出勤工資如下:

  • 試算:150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時=1,900元

勞動基準法第24條第2項:雇主使勞工於第36條所定休息日工作,工作時間在2小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作2小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

4/7為例假日,不可要求勞工於例假出勤工作!

而4月7日為週日,依法規若非有天災、事變或突發事件,是不得使勞工於例假出勤工作的。

萬不得已如有需要繼續工作,或是雇主與勞工額外另作約定,當日工資應加倍發給,並於事後需給予補假休息,因此計算薪資方式需比照前文的「雙倍薪水」支付。

小編劃重點:4/6是休息日,出勤應領加班費;4/7為例假,非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤;4/4、4/5為國定假日,出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費。

但勞動部在過去也曾提醒:由於各產業的事業單位營運方式及排班態樣多元,例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日,國定假日補假日期亦有所不同,個案上仍有差異。提醒雇主應就各該假別之期日,與勞工明確約定,以利釐清勞工出勤工資之給付標準,減少爭議發生。


我們是排班制,清明連假上班該怎麼算?

「排班制」員工如國定假日需出勤,當日工資應領兩倍

如採「排班制」或「變形工時」,要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假,在4月的30天內需要排入4 個例假日與 4 個休假日,以及本次的清明節、兒童節2個國定假日。

如國定假日當日出勤,工資應領兩倍,以8小時為例為「時薪 x 8小時 x2」

「排班制」企業可經勞資協議與員工約定調班,則無需另計加班費

雇主排班時需注意是否碰到國定假日,如國定假日當天遇到休息日、例假,應讓勞工另擇其他工作日補休,若國定假日當天為免出勤日(空班),則不用補假。

若當天經勞資雙方協議,將國定假日調至其餘工作日放假(當天為上班出勤日),則無須支付雙倍薪水,否則應比照辦理。

小編劃重點:請注意,時薪制勞工在國定假日出勤,當天的工資應為「出勤時數 × 兩倍工資」。 如將國定假日與工作日事先對調,就無需另計加班費,但重點是需要事先和員工協商取得共識。


雇主若違反相關規定,該如何自救?

若雇主違反相關規定,不論是強制出勤、未依法支付加班費,均可開罰2萬至100萬元,勞工需要檢具相關事證,就近和當地勞工行政主管機關申訴,如直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處),千萬要小心保護自身的權益哦!


2024清明連假上班、加班注意事項總整理

最後,讓我們透過表格,來做一次總複習吧!

日期假別注意事項
4月4日(週四)國定假日如出勤,應領兩倍工資
4月5日(週五)國定假日如出勤,應領兩倍工資
4月6日(週六)休息日如出勤,應獲得加班費
4月7日(週日)例假日非因天災、事變或突發事件,不得出勤


以上資訊就是《104職場力》簡單為大家整理的2024年清明連假上班、加班的注意事項,請大家務必留意自身權益,也祝大家佳節愉快!


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