申請外籍勞工招募 3 大止步

文/ 許朝茂顧問 原文出處：104人資法寶
開放(引進)外籍勞工，期能補充國內不足人力之效果，並搭配加強國內就業市場活絡，雇主在此前提下，招募本國勞工優先。
台商返台前，頻頻向政府討論開放外籍勞工，可見未來，就業市場將再加溫､熱鬧了。

招募流程
外籍勞工入境從事工作，部分本國勞工樂意為之﹔但卻為多數本國勞工所排斥。
國內勞工優先原則(或規定)，讓本國勞工擁有自尊﹔然對外籍勞工從事工作，其內心懸於難捨､難棄之掙扎。
雇主國內招募程序，分列於下：
(一)向工作場所之公立就業服務機構辦理求才登記
(二)在台灣就業通網站登載求才廣告
(三)同時於指定國內新聞紙選定一家連續刊登3日者
(四)自刊登期滿之次日起至少14日辦理招募本國勞工
招募禁忌
雇主辦理上述招募時，對於公立就業服務機構所推介之人員或自行應徵之求職者，不得有下列情事之一：
(一)不實陳述工作困難性或危險性等情事。
(二)求才登記之職類別屬非技術性工或體力工，以技術不合為理由拒絕僱用求職者。
(三)其他無正當理由拒絕僱用本國勞工者。(大部分涉及就業歧視)
雇主對於招募之勞工有關工作困難性或危險性，應加強安全衛生管理，豈能反而做為拒絕本國勞工之理由。
難到聘僱外籍勞工，雇主之安全衛生管理，豈能企之不維護?
雇主所招募屬非技術性工或體力工，恐非本國勞工樂意承擔，若再以技術不合為理由拒絕僱用本國求職者，實居心叵測。
小結
招募不論純為提供本國勞工之工作機會，或因引進外籍勞工而需本國勞工之搭配，雇主扮演勞動需求者之角色，具有公益性質。
雇主應避免上述故意或為難動作，更顯其優質社會角色。