徵才招募的秘密武器：簡單3步驟、馬上加速找人效率
根據104《人資F.B.I.報告》調查發現：93.3%企業進行人才招募過程中遭遇難題，其中資訊不足難以掌握相關同業、投遞履歷人員條件不符需求等情形特別嚴重。104多種服務都提供數據參考，教您透過簡單3步驟快速找人才。
文／104人力銀行
先前《職場力》上《人資F.B.I.報告》整理報告的重點摘要與精華，建議百人以下企業可加強蒐集【各招募管道求才效益】的相關數據；百人以上企業則可透過【職業適性測驗】與【104 雇主品牌】補足徵才相關數據，進而優化招募成效。
104服務提供各項資訊，我們可透過簡單3步驟掌握市場趨勢、人才偏好以及競爭力分析，協助我們做有效率做好人才招募的工作。
步驟1. 查看即時數據，隨時掌握市場供需
透過104服務當中的【即時數據】，可精準解析目前市場上的供需狀況，藉由以下的方式拆解趨勢：
- 清楚市場上符合公司的招募條件人才有多少？
- 目前履歷開啟的人才又有多少？
- 招募管理系統的履歷都看完了，還有其他潛在人才可接觸嗎？
想知道招募條件怎麼調整，可以接觸到更多好人才嗎？
步驟2. 瞭解人才樣貌、人才偏好、人才經營成效
在招募過程當中，我們需要理解目前在市場中的人才條件、求職者樣貌，才能避免「需求與實際不符」，永遠找不到理想的媒合對象（或者藉此適時調整我們的標準，從現有的人才庫當中篩選合適人選）。
人才樣貌包含背景學歷、技能專長、求職行為.....等分析，比較求職中人才的條件跟公司期待是否有落差。
人才偏好包含從最近一份工作了解人才的基本要求及工作期望
人才經營成效可從圖表分析你已接觸多少有求職行為的人？還有多少努力空間。
步驟3. 掌握誰在跟我搶人才？公司福利有哪些？
試著從同產業的競爭對手當中，找出公司目前的競爭優勢，知己知彼、針對求職者痛點出擊。
可從產業分析，瞭解市場上有哪些企業正在跟我搶人才？
瞭解同產業同規模的公司有提供什麼員工福利，有沒有我們可以加強的地方
歡迎點選【留下資料】，了解更多細節
【人資招募的秘密武器，3步驟幫你快速找到人】
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