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日期 |2022.02.14

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勞工接種第3劑COVID-19疫苗,可請「疫苗接種假」|職場新訊

本土新冠肺炎變種病毒Omicron疫情升溫,第3劑疫苗追加劑之預約和施打展開。勞動部提醒勞工接種疫苗不限劑次皆可請「疫苗接種假」,雇主也應准假而不得強迫以事假或其他假別處理,惟並未強制雇主應給付薪資。

文/《104職場力》小編 整理

勞工為強化防疫效果,因此參與接種新冠肺炎第3劑追加劑的遇約與施打,即便企業並未強行要求勞工施打,員工可以因此向公司提出「疫苗接種假」的申請嗎?

勞動部提醒您:只要員工在接種疫苗後,檢具「COVID-19疫苗接種紀錄卡」(無須附上其餘就診或額外證明),基本上均屬勞工受保障的權益,:雇主、機關均不得拒絕,且不得視勞工曠職或用事假等其他假別處理,同時也不得因此扣發全勤獎金、影響考績、解僱等不利於勞工的相關處分。

因此即便第3劑疫苗目前被視為「追加劑」,勞工接種疫苗也符合申請「疫苗接種假」。

勞工接種疫苗可請「疫苗接種假」,不限劑次

近日由於部分事業單位提出疑問:關於勞工接種第三劑COVID-19疫苗得否申請「疫苗接種假」之疑問,勞動部依中央流行疫情指揮中心宣布之作法回應: 基於防疫與控制需要,增加受雇及工作者接種新冠肺炎疫苗意願,並同時保障疫苗接種者的權益,自110年5月5日起,受僱者接種COVID-19疫苗得請疫苗接種假、不限劑次。

根據《災害防救法》第31條第1項第11款,凡是勞工前往接種COVID-19疫苗或是接種後發生不良反應自接種之日起至接種次日24時止得持憑疫苗接種紀錄卡請疫苗接種假不限劑次

另外提醒雇主,勞工符合規定申請「疫苗接種假」應予准假,不得視為曠職、強迫以事假或其他假別處理,亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

然接種疫苗並不歸責於雇主,勞工請疫苗接種假期間,並未強制雇主應給付薪資。

而「疫苗接種假」的用意在提供勞工接種COVID-19疫苗時多一種請假選項,勞工亦可視自身需求,選擇請其他如病假、特別休假之假別,相關薪資給付則依各該假別之規定辦理。

雇主不得因「疫苗接種假」刁難員工(如扣發全勤獎金、影響考績、解雇)

勞動部也提醒雇主如因勞工請疫苗接種假而扣發全勤獎金,將依違反《勞動基準法》第22條工資應全額直接給付勞工之規定處罰;而強制勞工只能請特別休假、普通傷病假或事假,將依違反該法第38條或第43條規定處罰,各該規定之違反,可分別處新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰(第79條)。

勞工若超過「疫苗接種假」後如持續不適,可請普通傷病假

若勞工接種疫苗後其不適症狀持續未改善,應當盡速就醫、釐清病因,並依疫情之揮中心相關指示通報。

而超過「疫苗接種假」後,因為不適症狀就醫及休養期間,則可請普通傷病假。

公司不給放「疫苗接種假」,我可以申訴嗎?

目前的規範除前述提及的「雇主、機關均不得拒絕,且不得視勞工曠職或用事假等其他假別處理,同時也不得因此扣發全勤獎金、影響考績、解僱等不利於勞工的相關處分」之外,如勞工遇到企業雇主刻意刁難,亦可提起申訴。

  • 申訴管道
    • 勞動部1955勞工諮詢申訴專線
    • 公務人員請洽詢行政院人事行政總處培訓考用處(02)2397-9298分機507、510、512、538、556或銓敘部法規司(02)8236-6666分機6475、6477、6478


參加勞保之勞工若確診COVID-19,得請領勞保相關給付

參加勞工保險之勞工,參加保險有效期間若確診罹患新冠肺炎(COVID-19),可依《勞工保險條例》相關規定請領勞保傷病、失能或死亡給付。

勞保局提醒申請職災給付時,除申請書及診斷書等應備書件外,也要提供因工作遭感染的相關佐證資料,如「與確診者接觸說明」、「PCR檢測結果」、「衛生主管機關通知匡列」之文件等,審查確認與工作因果關係,而依職業災害辦理。

若感染源不明確時,勞保局會主動與衛服部疾管署、各級衛生主管機關,調詢相關疫調資料,維護勞工給付權益。勞保局也特別開設「因應嚴重特殊傳染性肺炎協助專區」提供相關申請書表連結。

勞保傷病給付

  • 勞保被保險人因染疫「住院」診療不能工作,以致於未能取得原有薪資。而正在治療中,自住院不能工作之第4日起得申請勞保普通傷病給付
  • 由直轄市、縣(市)政府收治於「集中檢疫所」或「加強型防疫旅館」進行診療者,亦可申請。
  • 符合上述情形之被保險人,在5年請求權時效內持下列文件至投保單位蓋章後,即可提出申請:
    1. 勞工保險傷病給付申請書及給付收據
    2. 傷病診斷書正本。(若是收治於「集中檢疫所」或「加強型防疫旅館」,提供縣(市)政府之隔離治療通知書)

延伸閱讀:勞工保險被保險人確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)勞保給付權益


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