勞工接種第3劑COVID-19疫苗，可請「疫苗接種假」｜職場新訊
本土新冠肺炎變種病毒Omicron疫情升溫，第3劑疫苗追加劑之預約和施打展開。勞動部提醒勞工接種疫苗不限劑次皆可請「疫苗接種假」，雇主也應准假而不得強迫以事假或其他假別處理，惟並未強制雇主應給付薪資。
文／《104職場力》小編 整理
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勞工為強化防疫效果，因此參與接種新冠肺炎第3劑追加劑的遇約與施打，即便企業並未強行要求勞工施打，員工可以因此向公司提出「疫苗接種假」的申請嗎？
勞動部提醒您：只要員工在接種疫苗後，檢具「COVID-19疫苗接種紀錄卡」（無須附上其餘就診或額外證明），基本上均屬勞工受保障的權益，：雇主、機關均不得拒絕，且不得視勞工曠職或用事假等其他假別處理，同時也不得因此扣發全勤獎金、影響考績、解僱等不利於勞工的相關處分。
因此即便第3劑疫苗目前被視為「追加劑」，勞工接種疫苗也符合申請「疫苗接種假」。
勞工接種疫苗可請「疫苗接種假」，不限劑次
近日由於部分事業單位提出疑問：關於勞工接種第三劑COVID-19疫苗得否申請「疫苗接種假」之疑問，勞動部依中央流行疫情指揮中心宣布之作法回應： 基於防疫與控制需要，增加受雇及工作者接種新冠肺炎疫苗意願，並同時保障疫苗接種者的權益，自110年5月5日起，受僱者接種COVID-19疫苗得請疫苗接種假、不限劑次。
根據《災害防救法》第31條第1項第11款，凡是勞工前往接種COVID-19疫苗，或是接種後發生不良反應，自接種之日起至接種次日24時止，得持憑疫苗接種紀錄卡請疫苗接種假，不限劑次。
另外提醒雇主，勞工符合規定申請「疫苗接種假」應予准假，不得視為曠職、強迫以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
然接種疫苗並不歸責於雇主，勞工請疫苗接種假期間，並未強制雇主應給付薪資。
而「疫苗接種假」的用意在提供勞工接種COVID-19疫苗時多一種請假選項，勞工亦可視自身需求，選擇請其他如病假、特別休假之假別，相關薪資給付則依各該假別之規定辦理。
雇主不得因「疫苗接種假」刁難員工（如扣發全勤獎金、影響考績、解雇）
勞動部也提醒雇主如因勞工請疫苗接種假而扣發全勤獎金，將依違反《勞動基準法》第22條工資應全額直接給付勞工之規定處罰；而強制勞工只能請特別休假、普通傷病假或事假，將依違反該法第38條或第43條規定處罰，各該規定之違反，可分別處新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰（第79條）。
勞工若超過「疫苗接種假」後如持續不適，可請普通傷病假
若勞工接種疫苗後其不適症狀持續未改善，應當盡速就醫、釐清病因，並依疫情之揮中心相關指示通報。
而超過「疫苗接種假」後，因為不適症狀就醫及休養期間，則可請普通傷病假。
公司不給放「疫苗接種假」，我可以申訴嗎？
目前的規範除前述提及的「雇主、機關均不得拒絕，且不得視勞工曠職或用事假等其他假別處理，同時也不得因此扣發全勤獎金、影響考績、解僱等不利於勞工的相關處分」之外，如勞工遇到企業雇主刻意刁難，亦可提起申訴。
- 申訴管道
- 勞動部1955勞工諮詢申訴專線
- 公務人員請洽詢行政院人事行政總處培訓考用處（02）2397-9298分機507、510、512、538、556或銓敘部法規司（02）8236-6666分機6475、6477、6478
參加勞保之勞工若確診COVID-19，得請領勞保相關給付
參加勞工保險之勞工，參加保險有效期間若確診罹患新冠肺炎（COVID-19），可依《勞工保險條例》相關規定請領勞保傷病、失能或死亡給付。
勞保局提醒申請職災給付時，除申請書及診斷書等應備書件外，也要提供因工作遭感染的相關佐證資料，如「與確診者接觸說明」、「PCR檢測結果」、「衛生主管機關通知匡列」之文件等，審查確認與工作因果關係，而依職業災害辦理。
若感染源不明確時，勞保局會主動與衛服部疾管署、各級衛生主管機關，調詢相關疫調資料，維護勞工給付權益。勞保局也特別開設「因應嚴重特殊傳染性肺炎協助專區」提供相關申請書表連結。
勞保傷病給付：
- 勞保被保險人因染疫「住院」診療，不能工作，以致於未能取得原有薪資。而正在治療中，自住院不能工作之第4日起，得申請勞保普通傷病給付。
- 由直轄市、縣（市）政府收治於「集中檢疫所」或「加強型防疫旅館」進行診療者，亦可申請。
- 符合上述情形之被保險人，在5年請求權時效內持下列文件至投保單位蓋章後，即可提出申請：
- 勞工保險傷病給付申請書及給付收據
- 傷病診斷書正本。（若是收治於「集中檢疫所」或「加強型防疫旅館」，提供縣（市）政府之隔離治療通知書）
延伸閱讀：勞工保險被保險人確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)勞保給付權益
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