履歷面試

日期 |2020.07.10

文字 | 104人力銀行

觀看數 | 16891次觀看

新鮮人找工作3倍強化術,有效增加錄取率

履歷面試

日期 |2020.07.10

文字 | 104人力銀行

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新鮮人你知道嗎?求職階段(職缺篩選、履歷投遞、面試)層層關卡就像是三層漏斗,讓最了解職缺篩選機制的104人力銀行,教你用對求職技巧與求職工具,擺脫無業壓力!!

新鮮人好缺出列,提高錄取率

超實用職缺篩選工具,15分鐘測驗,找出專屬關鍵職務
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  ☑ 應徵職務主動附上測驗結果,有效提升企業面試邀約率

外商軟體與網路公司

外商消費性電子公司

外商消費性商品公司

延伸閱讀:
• 想前進外商,履歷面試該如何準備?
• 外商企業的跨文化管理
• 不曉得自己的科系可以做什麼工作?

上市上櫃大公司,起步就是比較高

科技業
除了為人熟悉的半導體外,科技業也包含了軟體業(例如:google、微軟)、消費性電子業(ASUS、微星),軟體業與消費性電子產業相較半導體業能顧及生活品質,在薪資福利平均也相當不錯,產業的專業知識不斷更新,能力通用於不同公司間,對於該產業如果不排斥,是不錯的求職選擇。

製造業
台灣製造業近年來逐漸轉型為高技術價值的企業,逐漸擺脫夕陽產業,成為全球供應鏈不可或缺的一環。許多的隱形冠軍企業(全球高市佔率、在該產業專注而卓越),是不可或缺的台灣之光!

服務業
台灣服務業從業人口占總人口的58%以上,2018年整體GDP中約占六成四的比例!近年來對於服務專業風氣提升、注重關鍵服務、科技導入與台灣服務業企業全球布局的策略,服務產業多元性超乎我們想像。

金融業
金融業的薪資福利一向是金飯碗的存在,近年來資訊科技驅動BANK3.0時代來臨,金融業快速的數位化,對於數位不陌生的新鮮人,可以善用自身優勢挑戰挑選適合的職務,應徵看看。

餐飲旅遊住宿業
進入門檻低,近年來餐旅住宿業提供 儲備幹部/儲備店長 職缺,培養新一代的管理階層,對於想在該產業深耕的年輕人們,多出了許多被看到的機會!

延伸職缺推薦:
• 善用新鮮人數位力,知名電商品牌招募中!!
• 電商做什麼? 電商平台營運專員的一天

不用輪班,正常作息 周休二日 歡迎新鮮人工作機會

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履歷撰寫5大祕訣,避開履歷地雷

快速自我檢視,履歷這五個地方一定不能錯
 ☑ 應徵職務與希望職稱一定要符合或相似:人資判斷你有沒有亂槍打鳥的依據!!
   延伸閱讀:【真心推】 如何寫出客製化履歷,104 履歷診療室

 ☑ 一定要放照片!一定要放照片!一定要放照片!:放照片的履歷,面試機會多1倍
 ☑ 最高學歷請再次檢查
 ☑ 新鮮人工作經歷不要空白:可以寫社團、營隊、志工…等
   延伸閱讀:社團或活動經歷怎麼寫進履歷中?

 ☑ 自傳撰寫謹記:我就是最適合這份工作的人
   延伸閱讀:自傳怎麼寫?自傳撰寫 4 大步驟與 3 種自傳範例給你參考!

延伸更多履歷撰寫攻略:
• 已讀履歷表,犯了這些錯誤!難怪已讀不回
• 【2020最新履歷教學】新鮮人就靠這篇搞定(附範本)

萬人觀看面試9大心法超強解析

面試謹記:你的一言一行從接到面試電話就開始了!教你如何在面試中證明你就是最適合的人才!

解題前>>>面試前該怎麼準備?面試準備項目Checklist

面試自我介紹「可以請您介紹一下自己嗎?」

千萬不要說「不要啦!好尷尬喔!」或開始鉅細靡遺的細數族譜與個人成長史,企業也並非是沒有看過你的履歷。

那面試官為何這麼問?

  1. 快速了解你的背景,找出關鍵的衍伸問題,判斷你是否能勝任
  2. 你的專業能力是否真的能夠勝任此工作?
  3. 你的人格特質是否正是我們在尋找的?
  4. 你能為公司帶來多少價值與未來呢?

回答加分攻略與準備方式

  1. 了解應徵公司的背景、營業項目、企業文化、未來發展、產業鏈與競合關係…等
  2. 了解應徵工作所需要的 能力/態度/個性特質
  3. 將自己的過去經歷(社團、打工、實習、個性、做事原則)與工作所需特質做連結
  4. 連結方式用自己實際經歷過的事情舉例,重點強調個人專業和競爭力
  5. 準備1、3、5分鐘的自我介紹內容,寫成講稿反覆練習。請學長姊、前輩幫忙試聽回饋

面試官:「還有什麼問題想問我的嗎?」

面對面試最後這種令人措手不及的問題時,別忘了格局一定要大!「中午休息幾個小時呢?」、「有沒有加班費呀?」這種問題,就算再想知道也最好別選在這個時候問。別忘了面試就是一場攻防戰,最聰明的方法是好好把握這題,先把「成為企業心目中不可多得的人才」當作現階段的最大目標。成功讓企業渴望得到你這個人才之後,他們自然會在正式發送錄取通知之前,積極的主動提起薪資與福利的事情,並期望能用優渥的待遇讓你心甘情願留下來,到時再來討論一點也不遲。提問時記得不要問出一些自己上網搜尋,就可以輕易得知的事,否則容易被誤認為不夠用心,企業甚至還有可能因此對你的求職誠意和工作態度心生疑慮。像是「請問這份工作是在做什麼的呀?」或「公司有沒有提供教育訓練呢?」這類的問題,就盡量少問。也不要說出「我沒有問題想問耶!謝謝。」這種讓人感覺消極的答案。而「工作相關的深度問題」則可以多多益善的提出,同時盡量展現積極、熱情的態度,讓企業留下難忘的好印象。

面試時被問到不懂的問題時,怎麼辦?

如果確實對被問到的問題「毫無頭緒」的話,硬是瞎掰只會讓彼此都感覺彆扭,遇到真正專業的主管時甚至還會被對方一眼識破,認為你不夠誠懇、虛張聲勢,而因此對你的印象分數大打折扣。所以,建議可以直截了當的坦承不足,不說大話,並同時自信的向企業強調出自己有把握的其他相關專業優勢!

延伸閱讀:
面試九大崩潰題詳解,做個有心機的求職者!

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