職場新鮮人常見的4大疑慮：第一份工作會決定未來發展嗎？選公司該挑名氣還是發展性？
職場新鮮人面對踏入社會求職這件事，心中總會有些徬徨疑問，本文中的職場前輩整理常見的4大類問題，逐一分析優劣和給予建議，希望能幫上菜鳥們的求職之路走得更順遂！
文／張塔莎
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繼上一篇談到撰寫履歷常見的一些基礎題，這次來談談比較被問到的問題，跟一些求職的思維釐清，也非常歡迎有相關經驗的朋友給予回饋。
進階題
1. 第一份工作是不是就會決定我以後的發展？
A: 這一題其實是也不是。
或許只有少部分的人會在第一份工作從一而終，而第一份工作除了是職涯的開始外，更大的意義在於這是你培養商業思維、基本技能、待人接物的重要場域。
如果一開始能進品牌公司很好，可以多利用大公司培訓制度、內部學習資源好好替自己開眼界；若是進入規模較小公司，也盡量透過多種工作歷練，替自己找出未來可以深入經營的方向（或至少知道自己不喜歡什麼也是種收穫）。
如果有幸在第一份工作就能磨練出好的工作態度跟通用技能，對於開展之後的職涯會很有幫助。如果更幸運得到好的師父帶領，可以累積更多產業知識、人脈和可以帶著走的工作實績。
2. 想要工作可以學到東西、又希望公司名稱吸引人，我該怎麼選？
A: 找工作就跟做其他的人生決定像是選哪間大學跟科系唸一樣，選的都是你可以綜合當下最好條件的情況。但怎麼篩選出對自己最有利的條件呢？建議可以用幾個指標去檢視：
自己的背景
- 本科系相關的工作我喜歡嗎？如果是，是否有認識的學長姐可以詢問，讓我更了解那個工作？
- 如果我不想從事本科系相關的工作，是否有哪些社團活動、實習經驗相關所接觸到的領域或培養的能力，是我之後想繼續探索甚至以此為生？
自己的性格與喜好
- 我最討厭置身於哪種環境或討厭跟哪類型的人工作？（從自己的生命經驗去回溯，刪去自己可能覺得無法適應的工作環境、企業文化選項）
- 企業品牌、工作內容、薪水、升遷機會、企業文化、學習機會、同儕背景、通勤距離、是否需要加班等，這些訊息多少可以在網路論壇、Glassdoor窺見一二（當然可以跟已經從事相關工作的業內人士聊聊更好），把自己在乎的變因列下來，幫每個變因做優先排序並給予權重，客觀地找出可能進一步探索的方向
自己的能力
- 有哪個領域是我做得還不錯（平均水準以上、說到該領域別人會想到你），而且市場也有相對應工作的？
- 哪些是自己已經會，未來想要繼續培養的能力？哪些是自己不會，有機會在特定工作上學習到的？
市場現實
- 我目前手上的幾個目標工作選項，哪一個會讓我下一個工作的選擇更多？
- 從這些工作畢業的人後來都去了哪裡？那些可能的發展途徑也是我想要的嗎？（可以善用LinkedIn去研究該領域專業人士的職涯發展路徑）
3. 如果去上班才覺得工作不合適自己怎麼辦？什麼時候該換？要怎麼換？
A: 工作的確不像在大學唸書一樣，選到不喜歡的課頂多退選或蹺課。每天至少需花8-10小時精力投入的工作，如果你發現自己好像不太適合，或許也可以問自己幾個問題，檢視自己是否仍有努力空間或該抓好時機轉換跑道。
- 你覺得不合適的是什麼？這些因素是外在環境、其他人或是我自己可以調整的呢？
- 你身邊的同事在公司的年資有多久？你觀察他們被肯定的能力是什麼？你現在有他們的能力嗎，或是有機會培養嗎？同事對於你在意（過不去）的幾個因素的評價是什麼？他們的經驗是否有可能作為改善的機會？
- 你在工作上有學到想學的東西嗎？如果還有可以學的可以說服你留下嗎？
- 如果真的不喜歡自己手上的工作，有可能跟主管協調做其他業務或轉調部門嗎？
- 如果真的打定主意離開了，你知道自己想做什麼嗎？有先去做研究、真的去面試看看了嗎？
4. 現在AI、大數據很夯，我是否該去學習寫程式、考證照，確保自己不會被職場淘汰？
A: 在每個時間點都會有火紅產業、科系跟趨勢，多年前的雲端、物聯網或是我們常看到一窩蜂的開店或倒閉潮。
如果對當下熱門的趨勢相關的技能學習有興趣，願意自主學習、保持對於新知的敏銳度很好。但是若是純粹為了跟風式的學習，沒有更強的動機跟誘因（如去解決工作上碰到的問題、開啟自己業外的專案），往往會很難持續。倒不如把同樣的時間，投入在自己已經擅長的領域，把自己的經驗質墊高、蒐集在自己擅長領域以及相關領域的技能，或許更有機會讓自己在職場持續保持動力跟擴大轉職的空間。
以上一些些小建議，若有讀者有其他問題，也歡迎留言一起討論。
（原文標題：職場淺淺談--給職場新鮮人的一些求職建議Part II）
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