四個讓雇主品牌越來越好的評量維度 J-O-B-S

104雇主品牌
2023.09.07
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文:104雇主品牌團隊 編輯整理

雇主品牌乍聽是很虛無飄渺的東西,但其實用 4 個維度就能輕鬆檢視。104身為雇主品牌的專家,透過這篇文章讓你了解,想看出經營雇主品牌的成效,一定要知道「J-O-B-S」,四大評量維度:「Jobs工作」、「Organization組織」、「Benefits利益」、「Society社會」

四大維度與要素列出來,讓雇主品牌越來越好

雇主品牌乍聽是很虛無飄渺的東西,但我相信雇主品牌,是由這些維度與要素組成的,如果我們試著把雇主品牌的組成,分成四大維度,分別是:

  • Jobs(工作):

工作地點、工作環境、工作生活平衡、工作保障、有趣、學習、挑戰性、自主性。

例如公司有無因應疫情關係給予員工彈性工作地點。

  • Organization(組織):

公司文化、員工評價、升遷機會、老闆、同事、願景與使命、聲譽、用人理念。

例如從老闆的對待員工的態度、制度調整,檢視公司文化是否給予發展舞台。

  • Benefits(利益):

薪資、公司福利、營運績效、員工認股。

例如年終、月薪保障多少個月。

  • Society(社會):

企業社會責任(CSR)、環境社會和企業治理(ESG)、永續發展目標(SDGs)。 像是公司是否會在意營利以外的目標如永續、環保等議題。

雇主品牌執行要點:找出優於競業的優勢

如果你們公司可以把這些維度與要素列出來,和競業相比,所有的HR同事一起評分1~5分,哪些是比競業好的,需要進一步去維持或擴大優勢,哪些是比競業差的,必須逐步去優化,這樣很具體,老闆也比較容易理解,雇主品牌一定會越來越好的。

看完這篇文章,你可以開始嘗試的幾件事:

  • 開始列出公司的四大維度,具體找出優於競業的優勢以及需要優化的項目
  • 深入了解雇主品牌怎麼做?優秀人資必讀的經營指南

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