求職者都希望在面試中被友善的對待，Human Workplace創辦人和執行長瑞安在《富比世》指出，求職者難免有些時候會遇到高高在上的招募企業，用一副「我可以決定要不要用你，你什麼都不是」這樣的態度來挑人。如果遇到以下4種狀況，請勇敢的略過那家公司的面試。一間在招攬階段就不尊重你的公司，錄取後更不會善待你。
文／張詠晴 由天下雜誌授權轉載
正在找工作的小貝接到一家公司的面試信，表示希望與她面談。一開始，那家公司通知她週一下午兩點半面談，後來又改到週四11點。儘管小貝待業中，時間很free。但她仍很好奇，招募者不是應該先問她哪些時間方便嗎？以及面試時間改來改去，真的人人都可以配合嗎？
每位求職者都希望在面試中被友善的對待，Human Workplace創辦人和執行長瑞安在美國財經雜誌《富比世》撰文指出，求職者難免有些時候會遇到高高在上的招募企業，用一副「我可以決定要不要用你，你什麼都不是」這樣的態度來挑人。
瑞安說，這樣的態度很嚇人，更是一種侮辱。她也回應阿貝的問題說，如果企業真的想招攬人才，確實應該詢問「對方可以面試的時間」。
瑞安也說，許多公司最一開始聯絡求職者前往面試時，非常有禮及客氣，但到了面試階段，卻又擺出狂妄自大的不禮貌態度。
她說，這就像面試邀請的黑洞。起初，招募者或是打電話聯絡你的那個人，讓你覺得自己受重視、覺得自己很特別，但當你答應進一步參加面試，招募公司的態度就來個180度大轉變。
瑞安建議，如果遇到這種狀況，請勇敢的略過那家公司的面試吧。一間在招攬階段就不尊重你的公司，未來就算真的錄取你，恐怕也不會善待你。
瑞安也說，求職者如果遇到下列4種狀況，也應該略過面試。
一、招募公司不把你當回事
瑞安說，招募者沒有先問求職者方便面試的時間，或是敲定時間後又把時間改來改去就是一個例子。
二、當你覺得受到霸凌或恐嚇，請用飛毛腿跑走
曾有網友在面試時，被要求提出過去和當前的薪資所得細節，或甚至被要求立下書面資料，證明自己過去的薪資所得，如有謊報，公司會嚴懲或採取法律行動等等。
事實上，招募者在找人時，大概已自訂薪資區間範圍 ，而且企業也該有能力計算你的工作能創造多少價值。因此，你可以把重點放在你現在自認可以拿到薪水，以及努力說服招募者為什麼你有這樣的價值。
瑞安建議，如果你已經表明立場，企業還語帶威脅的要你就範、按照老闆的意思做，那麼請把這家公司從你的目標中劃掉。
三、爬文發現招募公司惡名昭彰，快逃吧
如果你上論壇網站、人力銀行網站，發現其他「過來人」對你即將面試的公司只有抱怨，毫無正面評價，那麼快逃吧。（延伸閱讀：收到面試通知、卻是網路評價不佳的公司，我該去面試嗎？｜職涯診所）
四、如果你的email或電話總是等不到回覆……
如果你有問題想詢問即將面試公司，但email或電話都石沉大海，那你也可以考慮直接取消面試。瑞安說，如果招募公司真的重視你和你的疑問，就會積極的回應你。
（原文標題：4種面試怪談 這種公司不去也罷）
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