近三年,企業找人需求攀升,但找工作人數持續減少,加上台灣人口結構「生不如死」的趨勢仍在逐年擴大,以至於企業缺工嚴峻,而且缺工將成為常態。企業求才若渴,您可以怎麼做?先完成關鍵的基本功,扎穩腳步才能徵才加速。透過職務優化5撇步,人才搶著想加入!
文/104人力銀行
近三年,企業找人需求攀升,但找工作人數持續減少,加上台灣人口結構「生不如死」的趨勢仍在逐年擴大,以至於企業缺工嚴峻,而且缺工將成為常態。
企業求才若渴,您可以怎麼做?先完成關鍵的基本功,扎穩腳步才能徵才加速。
透過職務優化5撇步,人才搶著想加入!
求職者常使用「職務類別」搜尋工作,建議您選滿3個相關職類,以提高被搜尋到的機會。
【AI自動生成】一秒寫好職務說明,每個職類還有10組範本可選,讓您輕鬆快速開始找人!
【AI自動生成】 利用ChatGPT,經過104研發單位加工訓練之後產出。 (每職類有10個範本) | 【範本】 依「職類」人工訂定出來的內容 (每職類有10個範本) | 【別人怎麼寫】 參考招募效果好的同產業同職類,內容是怎麼寫的。 |
薪資仍是求職者找工作時看重的項目之一。
您可以點選【市場薪資】來了解同產業/職類的給薪範圍,或是點選【更多薪資行情分析】,還可依據經歷、地區、產業、學歷、公司規模等更多條件來查詢。
後疫情時代,遠端工作成為新常態。提供此制度可以提高求職者的意願,並讓外縣市、外國人才成為企業可用人才。
市場缺工嚴峻,中高齡求職卻逆勢成長!
勾選歡迎「中壯齡」「中高齡」夥伴,不僅快速填補人力,還可領政府補助最高50萬元!
以上設定也有助於求職者在首頁點選特定關鍵字時,快速篩選出符合條件的職務。為您的職缺增加曝光機會、提高找人效率哦!
希望以上分享對您有幫助,若有任何意見歡迎給予回饋;如有招募需求,亦可登入104招募管理使用徵才服務,或直接下載使用「104人才快找APP」,幫您隨時掌握最新資訊。
應徵量激增5倍!推薦職缺給對的求職者,輕鬆找到理想人才 > >