面試提問5大地雷!社會新鮮人面試「這樣問」更加分

104職場力
2023.11.09
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新鮮人面試找工作,若能「主動發問、問出好問題」便有機會脫穎而出,而問出地雷問題則可能陰溝裡翻船!建議避開「5大面試地雷提問」,教你如何問及替代問法!

文/《104職場力》小編

面試找工作,若能「主動發問、問出好問題」便有機會脫穎而出!其實面試是一個「動態」過程,沒有標準答案,也會因企業文化和主考官個人喜好而有不同的發展,建議新鮮人可以多看看前輩們的面試經驗分享與面試求職相關文章教學,以掌握更多的面試經驗值!

面試過程稍縱即逝,尤其通常主考官在面試進行到23分鐘時就會決定求職者是否被錄取或進入下一階段面試。若能「應對得體、態度從容、裝著適切」具有「先發制人」之效,而「主動發問,並問出好問題」則能展現「後發制人」之力,展現價值觀、心中最在乎的事情、個人眼界和想法、對這份工作的慾望強度、了解程度、以及對該職務的專業度夠不夠。

能問問題,代表有挑戰和反思的動機,不單是「被寫入」照單全收;能問「好」問題,代表對事務的觀察洞見和敏銳度,問問題,一刀兩刃,邏輯思維功力高下立判。

面試避開5大提問地雷!

建議避開下列五大反問題,不是不能問,但可以換個方式問,或運用其他工具尋得相關答案:

1. 面試避免問「可以輪調嗎?」

為何不建議問:還不確定是否會被錄取A職務,就想調到B職務,專注度受質疑,也可能浪費A部門用人主管的面試時間。

可以怎麼問/替代問題:公司對於員工的教育訓練和培訓制度為何?這份職務大約需要多久的養成期?各職務和職級如何安排課程週期?

2. 面試避免問「薪水可以多一點嗎?」

為何不建議問:新鮮人沒有相關經驗,議價能力較弱。第一份工作「學到什麼的價值」大於「薪資市場的價格」,當面討價還價反而讓面試氣氛變尷尬。若已有相關經驗或成就,另當別論。

可以怎麼問/替代問題:除非有八、九成把握確定面試會過關,除非面試官主動提問,建議第一次面試先把重點放在工作上。若真被問,建議提問:公司「整體」薪酬福利為何?制度怎麼設計?薪資結構偏重固定薪資、還是變動薪?目標職務的薪酬配套為何?建議面試前可先上「104工作世界」、「104薪資情報」,了解菜鳥平均薪資。

3. 面試避免問「中午吃什麼?」

為何不建議問:雖然說民以食為天,但比五臟廟更重要的是,優先專注工作內容、自己能否勝任該職務、以及中長期的職涯發展。

可以怎麼問/替代問題:公司整體的工作環境如何?在軟體和硬體方面,各有哪些設施?另建議,面試前先了解該公司附近地理位置和週邊商家。

4. 面試避免問「會被錄取嗎?面試表現如何?」

為何不建議問:通常企業會在面試多位求職者之後,錄取相對適合的人選,或接續進入下一階段面試,未必會當場立刻決定。若新鮮人表現不佳,面試官會陷入該不該說真話的兩難。

可以怎麼問/替代問題:公司招募的作業流程如何?在這次面試之後,我需要注意哪些訊息?剛剛的過程中,有沒有哪裡不夠清楚?或還需要再補充說明的?

5. 面試避免說「我沒有問題要問」

為何不建議問:缺乏對想進入這個產業、這家公司、想獲得這份職務的好奇與渴望。缺乏對於問題或事件的延伸與想像。

可以怎麼問/替代問題:面試之前,準備好恰當的問題並在適當時機提出,展現對於面試的重視和企圖心。


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