職場360

日期 |2021.12.08

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職涯停滯不前?5關鍵讓你職場爬更高:走出同溫層,培養有意義的人脈

職場想更上層樓,職場前輩分析5大關鍵,其中「人脈」更為重要。雖說人脈就是錢脈,但是你要區分什麼人脈對將來發展是有用的。真正的人脈不僅是「認識」而已,還要變成知己、智囊,讓他們願意為你搭橋、背書、助攻。走出同溫層,結交比自己優秀的人,你才能有所受益。

文/王淑華 (小黛)

即將進入2022年,悶了快兩年,你一定希望新的一年帶來新希望,可以再次展現自己的價值爬上更高位置、加薪、轉換跑道。但我們一天只有二十四小時,扣掉吃飯、睡覺,還剩下多少時間?如果把這些時間和不對的人在一起,不但浪費時間,對自己的發展毫無益處。

你一定和我有同樣的經驗。

以前有位男性友人,只要工作上遇到問題或挫折,就會打電話來抱怨訴苦,剛開始基於朋友的關心會耐心傾聽並給予安慰,後來發現對方只是把我當作情緒垃圾桶。幾次不好的感受經驗後,我選擇遠離這樣的人,你覺得我狠心嗎?一點都不,如果不及時跳出,我也會被他的負面情緒感染並受到不好的影響,變得小鼻子小眼睛。

在職場上也會遇到這樣的同事或上司,凡事只想靠別人的協助,任務無法如期完成就到處推託。曾經有位跨部門主管,工作的模式就是發包給下屬,不提供方向也不說清楚想法,一旦提案受到老闆質疑時,還會把氣出到部屬身上。每到年終考核加薪時,這位主管總是吝嗇,批評多於感謝和嘉獎。跟到這樣的老闆,當然要腳底抹油趕快跑,因為他會斷送你的升官發財路。

我們應該把寶貴的時間花費在值得的人事物上,多花點時間和家人相處,增進親子關係;多學習些知識,提升自己的水平和視野;多照顧身體保持健康,讓自己有體力承擔更多職責。現在,你所做的每件事,都是為了將來可以擁有最好的發展。

相反地,我們最常做的不是隨時隨地滑手機發文、按讚、給評,就是花費時間接收一些不營養的資訊。而且,我發現有些人已經開始強迫且不可自拔,常因為別人在FB上無心的一句話 ,需要花費許多時間調整、平復心情。

如果我們不趕快改變,就會陷入一種「惡循環」

有位我很尊敬的老闆,曾大方分享他的生活價值觀。因為經常跨國輪調,他的家人也跟著到處漂泊,孩子才剛交上幾位好朋友,就要轉學開始新生活,老婆好不容易熟悉當地環境,又要重新適應不同的民情習慣,所以家庭是他的第一順位。假日盡量不安排應酬,孩子學校的活動一定到場,公司有活動也會帶著老婆參加,上級交辦的任務更是親力親為。

這位老闆告訴我,不論在生活或職場中應該做到下列五件事:

1. 廣結「好」人脈

沒錯,大家都說人脈就是錢脈,但是你要區分什麼樣的人脈對於將來的發展是有用的。許多人能夠成功跳槽,都是得到業界前輩賞識,或是被同業挖角後薪水三級跳,所以你必須把大部分的時間花在能為你帶來價值的人身上。千萬不要誤解這是一種勢利眼的態度,私底下你仍需要結交同好,大家平常互相抱怨、一起成長。

以前我父親常跟我說:「出社會後,妳要結交三教九流廣結善緣,包括醫生、律師、政治人物,或是可以出面幫你解決事情的大老」。年紀越長,越能了解父親當時的提點,因為生活中我們難免會碰到一些棘手問題,必須靠專業的朋友協助解決。

2. 磨練出好的溝通力

巴菲特曾經在2018年一個公開場合表示:「讓自己的身價提升 50%,一個簡單的方式就是磨練自己的溝通能力,包含書面與口頭的表達能力。若你不懂得溝通,就像是在黑暗中向一個女孩眨眼一樣,什麼都不會發生。因此,你可以擁有全世界的所有腦力,但你必須要有能力傳達。」有好的溝通力,你的能力才能被伯樂、被市場看見,你的價值也能夠被認可。

3. 結交比你優秀的朋友

真正的人脈關係,絕不僅僅是「認識」而已,更重要的一步在於如何把熟人變成你的知己,你的智囊,你的人脈網上的助攻成員,讓他們願意為你搭橋,願意為你背書,願意助你成功,這才是真正有意義的人脈。

結交比自己聰明優秀的朋友、同儕、同業先進,你才能有所受益。透過參加大型會議、論壇、或在餐會上,主動認識並花時間交流,這會是向上社交的絕佳機會。

4. 做好向上管理

職場是個競技場,比拼的是工作能力,包括談判力、簡報力、演說力、執行力、創新力等。多數的的人只會傻傻地幹活,可能執行力很強,卻不會跟老闆做溝通,他們總覺得我做的事情,老闆都知道都看到眼裡。事實上,老闆們日理萬機,怎麼可能會了解你的工作狀況?所以,要學會主動報告老闆你的進度和績效,讓他隨時掌握你的忠誠度。

5. 最短時間最有效的產出

在生活中,我是一位媽媽,在工作上,以前是位高管,現在更是身兼數職,講師、顧問、作家、諮商師等。每天早上會先列出今日工作重點,只要發現有些事情可能需要花上幾個小時才能處理的,就會特別注意,因為品質和效率才是我在乎的重點。提升效率能夠讓我省出近半小時的時間,這是一筆非常划算的買賣。

通常,控制力是有效使用時間的最大敵人,面對你想要改變的習慣,請設立最短路徑,讓習慣的養成變得簡單容易。一回生二回熟,一旦習慣養成後,就能夠提升你的產出效率。

「把時間花在特定項目」就是一種時間管理,只要把時間擺在對的人事物上,就能為你帶來高價值的回報,當然有時候情緒會影響個人判斷力。所以,透過事前訓練一個好的判斷力,能讓你明瞭跟這個人,或是做了這件事後,最後可能獲得的價值。阿德勒說 :「面對困境的唯一解藥,不是逃避,也不是對抗,而是超越」。與其猶豫不決,果斷做出決定才是正確的選擇,做錯了就修正,只有跟對人,做對自己有利的事,我們的價值才能被更多的人看見。

(原文標題:如何讓自己的加薪幅度三級跳?過來人揭出社會一定要學會的5件事,職場走跳更順遂

【關於作者-王淑華(小黛老師)
現任:Yahoo / Money UDN 專欄作家/職涯諮詢師 * 曾任職於外商銀行、保險公司資深副總(奇異電子、花旗銀行、美國運通、保誠人壽、康健人壽) * 擁有行銷、金融專業證照 : 英國直效行銷協會會員、產壽險業務、保險代理人、理財規劃、信託業務 * 長期擔任企業中階主管內部諮商導師
★小黛老師在104高年級 一對一諮詢課程


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