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2023.10.04 | 21204次觀看

如何挑選適合自己的公司?5招教你從面試「以貌取公司」

找工作面試時,你會「以貌取公司」嗎?想挑選適合自己的工作與公司,作者認為從5個細節也可以考慮觀察,從公司外觀、櫃檯、洗手間到主管是否回覆感謝信,為自己避開不想踩的工作地雷,幫職涯發展買保險。

文/公關人生相談室 由方格子授權轉載

在回溯過去的求職歷程中,也到過大大小小的公司去面試,透過面試走訪的工作場域,雖然無法進行深入的導覽,卻也能從觀察到的一些細節中,看出公司在意與不在意的事情,進而比對自己在意的事情,而做出進一步的求職與就職考量。

所謂的「外貌協會」常見於在交友當中以對方的面容、外在形象,作為是否交往的依據。其實在找工作當中,這樣的「外貌協會」傾向,也或許可以給我們一些線索,篩選出適合自己工作與發展的公司。

以下列出幾個個人曾經嘗試過的「以貌取公司」的小方法,或許也可以給想要換工作的人一些參考。

一、早點抵達,觀察公司的外在環境

通常要去面試時應該心裡都會有些忐忑,但還是建議早些抵達,有充裕的時間可以觀察公司所處環境,包括是不是有獨棟辦公室,或是跟其他公司分租在同一棟商業大樓裡?公司所處大樓內有哪些公司行號?公司公共空間的環境是否乾淨整潔?從公司租借辦公室大小,也可判斷公司的營運規模或是營運模式,包括是否需要員工全時間到公司上班,還是採混合辦公模式或是客戶駐點模式。

二、觀察公司接待櫃檯的態度

如果是有一定規模的公司,通常有接待櫃檯,透過接待人員的態度,包括應對進退、回應問題,甚至是接電話的方式,都可以觀察到公司的人員是不是都訓練有素。通常有友善、反應及時的櫃檯人員,也會幫助公司增加陌生來電或是客戶來電的友好度,能夠及時地將來電需求轉至合適的單位。有些公司甚至會讓櫃檯人員都穿著一樣的衣服,以展示一致的企業形象,例如像是需要傳遞可靠、信賴形象的金融業、服務業等。

如果公司是由公司內部員工輪流輪值櫃檯,或許也代表公司並沒有很看重公司接觸到外來訪客第一線的工作,而是認為由任何員工都可擔任,也容易會有對外溝通訊息不一致,甚至是形象不一致的問題。

三、借用公司的洗手間,觀察公司的第二個門面

在抵達面試公司時,可以先跟公司借用洗手間,除了整理自己的儀容,讓自己看起來不會太匆忙外,也可以順便觀察一些洗手間的配置與整潔程度。

在公司上班的至少9小時的時間內,雖然用到洗手間的次數可能不會太多,但洗手間對我來說,就像是公司的第二個門面。我曾看過有公司的迎賓櫃檯非常金碧輝煌,但一到洗手間卻發現公司沒有備洗手乳,也沒有擦手紙,只有一條毛巾放在那邊給員工擦手,也不確定到底有多少人使用。另外,也有一些公司,除了洗手間乾淨整潔之外,還特別幫員工準備了生理用品可以取用。

洗手間的乾淨、整潔與否,除了公司是否有請人定期清潔維護外,或許也更展現了共同使用此空間員工的公德心,包括洗完手不小心把水潑到鏡子上或是噴到洗手台上,員工是否願意隨手用擦手紙抹去,或是有紙片碎屑掉在垃圾桶附近,員工是否也願意隨手撿起一起丟掉。

公司的洗手間是照顧員工最基本生理需求的地方,而公司的員工就是我們一起每天並肩合作的夥伴,如果能有乾淨的洗手間以及願意一起維持環境整潔的員工,或許也才更有誘因讓其他的人一起加入團隊行列。

四、在上、下班時間模擬通勤的方式與預估時間

通勤是非常耗神的事情,因此與其入職後發現通勤時間佔據自己上班後的生活的大部分,應該就要趁還未入職前,先測試一下在上下班尖峰時間,自己透過習慣的通勤方式,需要多久才能夠抵達公司或返家,以爲自己未來的生活時間,安排建立合理的評估標準。

透過通勤時間的觀察,也可以觀察到自己的目標公司,大概多早或是多晚就會有員工到達公司或是離開公司,也可能比較好知道自己未來可能的真實上下班時間。

五、面試後寫感謝信後主管是否有回覆

在面試後寫感謝信,除了是感謝公司給予自己的面試機會外,也可以趁機補充一些在面試當下沒能多說清楚的論點,也希望能夠給予用人主管正面的印象。就自己的經驗,大部分的面試公司主管都會回覆感謝信,即便最後沒能錄取,光是能收到用人主管的回信,仍舊會對該用人主管願意撥出時間面試,以及這間公司有著不錯的印象。未來有機會,可能也會建議認識的人去投遞履歷。

對於用人主管來說,回覆一封信感謝面試者可能用不了5分鐘,但對於經營雇主品牌來說,卻有極大的傳播效果,無論是對於面試者本身,或是面試者身邊可以被影響到的人,甚至是由不知名用戶組成的網路社群,都有可能因為這5分鐘,而留下不一樣的企業印象。

或許「以貌取公司」原則,不見得適用所有產業與公司,但如果能夠透過一些小細節的觀察,為自己避開一些不想踩的地雷,積極主動地找到合適自己性格與特質發揮的公司,也不失為一種為自己職涯買保險的方法。

(原文標題:如果你是外貌協會的人,你會怎麼選擇一家公司呢?

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