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日期 |2021.02.08

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還在猶豫去或留?5個「該轉職」時機:當你接近公司年齡天花板

我自己本身不久前才轉職,也寫了不少文章鼓勵大家實現自我,追求夢想。但我還是要提醒想轉職的朋友,你是不是已經全盤考慮清楚,薪水固然重要,但應該不是你下決定的唯一考量。

文/Daniel Chang 原文出處

我之前寫的文章《中年轉職最重要的5件事》提到二個重點或許可以給想轉職的人一些啟發。

  1. 何時才是轉職最好的時機?
  2. 當機會來敲門時,如何評估是不是一個好的機會?


1. 何時才是轉職最好的時機?

想領完年終再走,你損失可能更大

有些人是準備領完年終才提離職,這些工作可能是比較累、比較無趣、主管比較難相處等,因此想說就等拿到年終獎金後再走人。換句話說,年後釋出來的職缺,很可能大都是這些食之無味,棄之可惜的「雞肋」。

相反地,好的機會比較會出現在平時冷門時段,例如有人突然被別家公司挖角,或是企業突然有擴張的需求,打算擴大部門、創立新事業群、成立新專案、外商來台擴點等,而這樣的工作機會往往待遇及條件會比較好。

判斷現在公司的前途及錢途

你可以從公司的財報,產業的趨勢,同事的動向來判斷。雖然不見得夕陽產業就一定不好,但我還是建議你考慮未來十年會加速發展的產業及公司,如數位轉型,AR/VR,AIoT…

站在風口下,「豬」都會飛。

(延伸閱讀:待下去還有發展嗎?職涯健康診斷8重點:從組織圖看升遷

了解現在公司的「 年齡天花板」

公司當然不會笨到去貼公告說:「我們公司的『年齡天花板』是… 」(這可是違法的。)

但要知道一點都不難。只要問一下公司現在相同職位的人,年紀最大的是幾歳就知道了。

如果公司最資深的人50歳,那你想做到60歳就有很高的難度。如果你已接近這個公司,這個職位的「 年齡天花板」,那就是該思考轉職的時候了。

(延伸閱讀:職場中年危機|就像一枚炸彈落在辦公室,超過40歲都被掃出門外

是否有好的機會主動上門

平常你可能就常有獵人頭找,或是朋友介紹新的工作機會。當對方主動找你時,相較你去找對方,你會有更好的條件。如果有好的機會當然要好好評估。

星期一是不是很不想上班

你騙得了別人,但騙不過你自己。

你領薪做的事是工作,你會有收入。你擅長做的事是專長,你會有專業。你喜歡做的事是興趣,你會有熱情。

你的工作現在有幾樣呢?

台大教授李吉仁說:

「下班再快樂,也無法解決上班的不快樂。」

「為什麼不找一份自己有熱情,可以做得快樂的工作?想在工作時抽離靈魂,為了賺取薪水而做,下班後再找回靈魂,去做自己喜歡的事,用下班後的快樂平衡上班時的不快樂,只是在給自己找麻煩。」

如果你星期一怎麼也提不起勁出門,那你就該思考該不該轉職,追求你真正想做的事了。

(延伸閱讀:每天想到要出門上班就憂鬱?你可能也遇到「職業倦怠」了!

2. 當機會來敲門時,如何評估是不是一個好的機會?

以下是我用來評估機會的五個重點:

外商 vs. 台商

以我二邊都待過的經驗,其實有以下二個迷思:

外商薪水比較高?那你把台積電擺在哪?薪水跟公司無關,跟你的能力有關。

外商比較國際化?這也不一定,我現在比以前更常用英文跟國外的客戶、同事開會。是不是國際化,跟公司無關,跟業務範圍有關。

比較好的做法,應該是比較二家公司的其它條件,而不是光以外商或台商來判斷。

總部 vs. 區域 vs. 分公司

你如果想要提升影響力,參與重要決策,一般是總部 > 區域 > 分公司。 當然如果你選擇的是區域,如歐洲,那就要有常出差或駐點的準備。

主管職 vs. 非主管職

這也是很重要的一點。有沒有帶人經驗,在職場是一個「硬指標」。當你去競爭一個薪水高一點的位子,這幾乎已經是「標配」。 所以,如果你現在還沒有帶人經驗,那建議最好是爭取主管職,去了要再升主管就比較難了。

公司文化

能不能適應新公司,文化一定是重要關鍵。你必須去了解這公司的文化。是看短,不看長?是每天review數字,只要沒達標,就out?

當初我為了更了解台達電的文化,還特別去買了創辦人鄭先生寫的書《實在的力量》,從頭到尾詳細拜讀二遍呢。

老闆好壞

最後也是最重要的就是老闆。這攸關你之後每天的日子好不好過。好老闆帶你上天堂,壞老闆帶你下地獄。

我很幸運,老闆是以前微軟老長官,她也是業界頗負盛名,很受敬重的專業經理人。這也是我當初選擇轉職到台達電的主要原因。

(延伸閱讀:這6個徵兆,恭喜你遇到好主管| 職場向上溝通


總結以上二大重點,相信你應該可以判斷要不要現在轉職了。

一旦你都考慮清楚了,轉職其實並沒有想像中那麼可怕。

儘管你會從「老馬」變成「菜鳥」,但每天都將學習到新知識,也擴展更大的視野!

「勇敢地踏出舒適圈去冒險吧!那些回報,絕對值得!」

(原文標題:「年前轉職潮」來了!但你考慮清楚了嗎?轉職需要思考的最重要二件事。)


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