5大常見「加班費」爭議:加班只能換補休、未滿1小時未給加班費、以1.33算加班費…這些都違法!

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2023.08.29
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提醒您!勞動部舉出「最常見的5種加班費違法」計算狀況,例如:規定加班僅能換補休;以底薪計算員工加班費、未滿1小時無法給予加班費等等,這些作法均已違反勞基法,雇主如使勞工「延長工時」,不僅應依法給予加班費,也要特別注意這5個常見的加班費違法態樣,避免誤觸法令而受罰。

文/《104職場力》小編

勞動部近日提醒雇主,如使勞工延長工作時間(加班),即應依法給付延長工作時間之工資(加班費),然而實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令,為此特地整理5大常見加班費違法態樣,提醒雇主千萬留意。

5大常見加班費違法態樣
5大常見加班費違法態樣
▲ 圖片來源:勞動部Facebook粉絲專頁

5大常見加班費違法態樣
5大常見加班費違法態樣
▲ 圖片來源:勞動部Facebook粉絲專頁

1. 加班只能換補休

「公司可以規定加班只能換補休嗎?」

民眾經常詢問加班費被雇主限制僅能補休的情形,勞動部說明勞工於平日延長工作時間或休息日工作後,原則上雇主應依《勞動基準法》第24條規定給付加班費。而當勞工有意願選擇補休並經雇主同意時,始得依同法第32條之1規定實施補休,雇主不得片面要求勞工僅能換取補休

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2. 加班費以本薪或底薪計算

第二類是民眾發現「公司僅以本薪或底薪計算加班費」,提醒工資非以本(底)薪為限凡是勞工因工作而獲得的報酬不論雇主以任何名義給與均屬「工資」之範疇

勞雇雙方所約定符合工資定義之各該正常工作時間內的給付,例如全勤獎金、夜班津貼等,於核計加班費之「平日每小時工資額」時,均應列入計算。

延伸閱讀:【加班問題】-加班費以勞工底薪為計算標準,可以嗎?|法務長專欄

3. 加班未滿1小時不給加班費

第三類是民眾反映「雇主規定加班未滿1小時不給加班費」,勞動部提醒雇主給付勞工工資應計算至分鐘為止,至工作未滿1小時之時間,仍可換算為小時後,再依《勞動基準法》第24條規定發給加班費(例如:加班20分鐘,換算為20/60小時計給加班費)。

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4. 加班費以1.33或1.66計算

第四類是「雇主計算加班費時以1.33或1.66計給」。

勞動部強調有關加班費的「乘數」,依《勞動基準法》第24條第1項規定,須視延長工作時間之時數,按平日每小時工資額加給1/3或2/3以上,雇主若逕自將小數點後第3位以下之部分予以捨去計算,一定會少算,因而會違反法令所定基準,雇主不可不慎。

請特別注意!之前曾發生過新聞:「少9元加班費雇主挨罰2萬」。主要差異點在於雇主採用的計算方式(小數點)與主管機關要求不同,建議雇主若是採小數點方式計算勞工平日加班費參考目前業界實務作法直接調整成1.34及1.67作為計算加班費之標準,試算結果能略優於法規,較能心安不受罰。

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5. 休息日上班未加給加班費

第五類則是「雇主未依法給付休息日加班費」。

根據《勞動基準法》第36條第1項規定,勞工每7日中應有2日的休息,其中1日為例假、1日為休息日;而例假及休息日的期日由勞雇雙方約定。

雇主使勞工於休息日工作其加班費應依同法第24條第2項規定加給按日或按時計酬的勞工也應依同條規定加給

但是,實務上仍有部分雇主誤以為按日或按時計酬的勞工,並無休息日加班費標準之適用,應特別留意,以免觸法。

此外,勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛接受中央社訪問時,指出過去有案例是銀行主管要求行員提早到班,表定9點開門要求8時45分到班準備或做早操等狀況,此舉不論是工作時間之前,或工作時間之後,任何雇主指示、要求而使勞工受拘束,只要在正常工時以外的工作時間即屬加班,依法就必須給予加班費

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勞動部最後也提醒,雇主如有違反上開規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】申訴,如經地方勞工行政主管機關查證屬實,將依法處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

如有其他加班和加班費問題,《104職場力》小編也為您整理常見加班問題懶人包,歡迎多加利用。

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若雇主或勞工對於加班費計算有疑義,也可以至勞動部加班費試算系統查詢。


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