關於「年終獎金」的6個常見問答：員工在年前離職，可領年終嗎？
年關將近，若員工在此刻離職可向公司要求「年終獎金」嗎？（或部分公司會規定「年終獎金需發放日在職」才可領取，這是合法的嗎？），專業勞資顧問指出：應視公司是否在契約中有明確約定「保障年薪」或類似條款，如無約定「經常性給予」則屬「恩惠性給予」，公司僅有在盈餘並滿足一定條件下，才有發放義務。
文／爵鼎企業顧問
年底到了，員工在離職的當下可以向老闆要求年終獎金嗎？
這個問題可能不只是發出一筆獎金這麼簡單，而是有法規的細節要注意：
| 「年終獎金」常見6大問題 | |
| 《勞動基準法》對於年終獎金有明確規定嗎？ | 年終獎金是否屬於法定工資？ |
| 「經常性給予」的定義是什麼？ | 公司有義務發放年終獎金嗎？ |
| 年終獎金是否需計入平均工資？ | 員工離職是否有權要求年終獎金？ |
Q1：《勞動基準法》對於年終獎金有明確規定嗎？
A1：是的，《勞動基準法》第29條提到，事業單位在營業年度結算時，如有盈餘，應給予全年工作且無過失的勞工獎金或分紅。
Q2：年終獎金是否屬於法定工資？
A2：不一定。
若雇主與員工在勞動契約中約定「保障年薪」或類似條款，這部分可能被視為法定工資。然而，若沒有此類約定，年終獎金通常被視為恩惠性給付，不一定受《勞動基準法》所規範。
Q3：「經常性給予」的定義是什麼？
A3：根據勞動部的解釋，「經常性給予」指的是非臨時起意、非與工作無關之給與。換句話說，這是一種在一般情況下經常能夠領得的給付。
Q4：公司有義務發放年終獎金嗎？
《勞動基準法》雖有規定年終獎金的相關內容，但實務上發放與否通常由公司的內部政策或勞動契約來決定，只有在有盈餘時，並滿足一定條件下，公司才有發放的義務。
Q5：年終獎金是否需計入平均工資？
A5：視具體情況而定。若年終獎金符合法定工資的標準，則應計入平均工資。然而，這也取決於雇主和員工之間的契約內容和獎金的性質。
Q6：員工離職是否有權要求年終獎金？
A6：若公司在勞動契約或內部政策中有關於年終獎金的約定，並且員工符合相應條件，則員工有權要求年終獎金。若無約定，則視為公司的恩惠性給予，勞工較難要求。
綜合來看，年終獎金的發放與否受到雇主內部政策和契約約定的影響。雖然《勞動基準法》規定了一定的原則，但具體情況還需根據雇主和員工之間的協商和契約來確定。在面對年終獎金問題時，建議雙方在勞動契約中明確約定相關條款，以減少潛在的勞資糾紛。
（原文標題：員工在年前離職，是否該發放年終獎金?）
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