《Social Lab社群實驗室》追蹤近半年「面試常見問題」話題的網路聲量表現，近日公布6大面試常見問題，每一題都是大哉問，怎麼回答才能突顯個人特色、面試大加分？《104職場力》小編幫大家整理出最佳回答範例和技巧，建議事先想好應對題目及答案，祝各位面試順利、找到理想工作！
文／《104職場力》
6大面試常見問題（點選連結可快速跳至題目閱讀）
Ｑ1：請說明之前的工作經歷
面試官主要想了解：工作經歷是否與應徵職務相關？（假如是跨領域，是深思熟慮還是一時興起？）、過去工作經歷中達到哪些成就、養成哪些即戰力，能否為新工作帶來加分？工作經歷之間有沒有過長的空窗期？每一段工作做多久、穩定度高嗎？什麼原因促使你選擇離職？
面試官可以從這題回答中獲得許多訊息，難怪成為面試第一熱門題，所以面試前一定要好好盤點過去工作經歷。專家建議用「模組化」方式分開描述，無論在面試或寫履歷時，可以依照對應的職務需求作「職能描述」的組合，特別是相關性的職能就能做重點描述，其他的職能雖不需突顯，但可以加分。
Ｑ2：未來3~5年有什麼規劃？
很多人心裡一定會想，我的未來為什麼要讓公司知道？其實當面試官或人資問出這題，通常會對面試者有3個方面的評估：工作穩定度、職位跟未來目標的關聯性、個人對未來的展望及具體的實踐步驟。
為什麼是3~5年後的規劃？正常來說，公司會預期新人至少可以待三年，沒錯，三年。第一年你還在熟悉、磨合；第二年可以獨立作業，但遇到特殊狀況，還不能精準判斷公司會怎麼解決問題，到了第三年才能夠承擔更大的責任。
依據上述面試官評估的3大方向，建議回答時以工作的時間做生涯階段的區分，並有條理、有組織的表達個人職涯及生涯的努力方向，並對目標訂定及達成時程有具體的規劃。重點不在於規劃的宏願及長遠性，而是你的敘述是否合理、態度是否積極。
Ｑ3：請你自我介紹
自我介紹可以緊扣與職位相關的「3大重點」，分析面試官會有興趣的「2大核心」及人資傳授的「自我介紹333法則」。建議準備一分鐘、三分鐘自我介紹2種版本。讓面試官可以：
- 快速掌握你的背景資料
- 評估你的表達能力和邏輯力
- 從中找出延伸問題，確認你就是對的人
想讓自我介紹更吸引人，重點就是緊扣與職位相關的「獨特性」。注意避免與工作無關的內容，例如：有幾個家庭成員、家庭開明…這類的家庭背景話題，不僅面試官聽膩了，還對求職毫無加分。
好的自我介紹需要聚焦在3大重點：
- 人格特質：展現出與職務相符的人格特質。
- 相關經驗：能顯現跟應徵工作有關的能力或技能，包括相關工作經驗／活動或社團，與從中學習到的經驗。
- 為什麼想進入這間公司／產業：不僅要講出個人理由，更要帶出「你能帶給公司什麼」。
Ｑ4：你覺得自己的優點和缺點是什麼？
面試的目的本來就是行銷自己，「優點」可以儘量與應徵職務高度相關，而困擾大多求職者的「缺點」該怎麼說才能既不扣分還能提升好感度？外商人資提供三個套路，教你回答：
1. 講一個過去的缺點，現在已經改掉了
HR面試中最在意的，其實是求職者動機是否強烈、是否具備成長心態，勇於接受挑戰。改掉缺點顯示你願意正視自己的短處，甚至努力克服，非常加分。
2. 講一個缺點，某種程度上是個優點
3. 這項缺點，是面試官樂見其成的
在面談中挖掘崗位中缺少的需求，說服面試官，讓他知道企業缺少的那一塊，錄用我就能截長補短，立刻解決問題。
Ｑ5：你期待的待遇是多少？
面試前一定要先做好市場薪資行情調查、評估自己市場身價，為自己設定目標薪資範圍，避免開出毫無根據獅子大開口的薪資，也要設定個人最低薪資底線。
面試被問時，可以先反問人資對於這個職位的預期薪資範圍「請問公司對於這個職位的薪資範圍大約是多少？」，而非直接開價。若面試官沒有直接說明公司的薪資規劃，則建議依照業界行情和個人期待薪資回覆：「據個人瞭解，業界有○年經驗的○○○（職務）薪資範圍大約為○○～○○K，根據先前的工作經驗和薪資基礎，我的期望薪資落在○○~○○K之間。」
另外，不要只看月薪，也要關注整體薪資結構，包括年薪、津貼、獎金、年終、加班費...等等，都會對最後能領到的薪水產生很大的影響。談薪時設定好個人底線，也要保持一定彈性，為自己爭取合理的薪資待遇！
以下提供免費求職工具和3個準備方向：
| 項目 | 準備方向 |
|---|---|
| 1 | 這個職務的平均市場薪資行情是多少？ |
| 2 | 這類工作在這個國家、這個縣市、這個產業的薪資水準是如何？ |
| 3 | 以你的學經歷與年資，這份工作在業界一般願意給出的價碼會落在哪個區間？ |
Ｑ6：為什麼想來我們公司？
面試官問這題，主要是想了解應徵動機，也就是求職者的初心。
如何講好「初心故事」呢？《掌握主動權的Highlight面試法》作者丁晨琦認為，好的初心故事會解答兩個問題：為什麼是我（Why me）、為什麼是你（Why you）。
- 為什麼是我：我作為一名求職者，是出於什麼原因加入這個產業？又是因為什麼原因應徵這個職位？我需要透過自身的經歷告訴面試官，為什麼我是最合適的人選。
- 為什麼是你：你作為一家公司，對我來說意味著什麼？你的哪些公司精神和文化打動了我？我需要透過故事來告訴面試官，選擇這個職位是出於謹慎選擇，而非一時衝動。
回答好這兩個問題，就能幫助你解除面試官的顧慮，從而獲得信賴。同時透過「三個主動」，讓初心故事更加可信。它們分別是：主動分享真實、主動解答疑惑、主動提及困難。
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