精選文章

日期 |2020.02.18

文字 | 104人力銀行

觀看數 | 22590次觀看

外商公司最愛雇用這種人!揭密跳槽外商六大指標

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文/ 慕雲

很多人工作一段時間後,常自問這工作適合我嗎?我要不要轉換行業或轉換公司。職涯及人生是你自己的,無論是新鮮人或是資深工作者,應該隨時在職場上確認方向及目標,穩步向前行。

我是慕雲,在30年的人資工作經歷中,我經歷傳產及外商公司,面試過無數人,從基層員工到高階主管,幫公司找到很多人才。退休後,我在104高年級擔任顧問,希望能將以前那麼多的面談經驗,分享給剛進入社會的新鮮人或工作一段時間要轉職的求職者或主管,幫助他們克服盲點,順利完成面試,進到理想中的公司服務。 

有一位學員過去在傳產工作幾年,最近看到幾個外商職缺非常心動,想請教我幾個問題,像是:如何評估自己適合本土或外商公司?跳槽外商的履歷該怎麼寫較能展現優勢?外商的外語能力和學歷門檻真的很高嗎?假如沒有漂亮學歷該怎麼辦?聽說外商薪水比較高,通常要怎麼談薪呢?

外商公司在文化上跟本土公司有一定程度的差異,因此求職前一定要先了解外商公司重視的事情。我認為外商公司重視六個向度的能力與特質,想叩關外商公司可以根據以下各項來檢視自己。

 

一、聽說讀寫流利的外語能力,是應徵外商公司的敲門磚

想任職外商公司,外語能力基本門檻,通常公司都要求要達到聽說讀寫流利的程度。因此如果過去有考過托福、多益等測驗,可以在履歷表上備註。但要注意,考試分數高,不代表真的能夠表達流利,考官通常還會在面試時實測。因此若想進外商,一定要加強自己的外語能力。

 

二、學歷是篩選履歷第一道關卡

外商公司的人資每天收到雪花般數量的履歷,學歷就是選履歷的參考標準之一。若是新鮮人,中後段班的學歷基本上很難有機會進到下一關。若是有工作經驗的求職者,學歷未必是第一考量,人資會評估人選的工作經驗是否符合職位的需求。對於有心進外商公司的求職者,還是建議進修碩士或在職專班,拿到較漂亮的學歷,增加自己求職的競爭力。

 

三、外商公司偏好積極主動的人格特質

本土公司通常編制較齊全,有主管盯,也有團隊跟夥伴一起工作。但外商單兵作戰的機會高一些,常常是一個人做兩個人的工作,因此外商偏好員工能主動積極。若要應徵外商公司,在履歷表的撰寫上,就要展現出積極主動的人格特質。

 

四、外商公司重視分析、解決問題的能力

承上一點,外商公司看重求職者的學習或經歷而招募進來,進來後可能是要獨立作戰。一個專案丟給你,要有獨立分析問題及解決問題的能力,而不是聽主管指示。因此在履歷表上,也要展現自己有分析及解決問題的能力。若是新鮮人,可以列出在讀書或打工時遇過什麼狀況,如何處理。若是有工作經驗的求職者,應該闡述自己的工作經驗中,曾碰到哪些狀況,幫公司解決什麼樣的問題,進而展現自己的優勢。

 

五、在期限內完成工作的時間管理及抗壓性

在外商工作,通常主管只會給期限,不會緊盯進度,需要靠自己安排管理時間。要在時間內完成工作,就會產生壓力,如何妥善規劃時間與承受壓力,也是外商非常重視的一點。像若是主管指派專案,專案做了三分之一時,就記得要安排時間找主管討論及確認,而不是悶著頭做。到時候若成果不符合主管的期待,便開天窗,會傷害自己的專業及聲譽。

 

六、外商以績效為導向

比起一般本土公司偏向情理法的公司文化,外商通常都是法理情。外商以績效為導向,年終時一定會做績效評估,若不符合績效的要求,基本上砍人不手軟。若是無法適應外商對於績效要求的高壓力,就比較不適合外商公司。

 

審慎評估自己是否適合外商公司

外商公司通常每年會參加顧問公司的薪資調查,薪資的水準一般來說都維持在平均之上。若想進外商公司,在談薪水時,可以依據自己的工作經驗,擬定一個心目中理想的數字。也可以向獵人頭或是同產業、同職位的人打聽薪資水平,提出覺得可接受的薪水。

外商與本土商無論在企業文化及人才要求都有不小差異,求職者不妨審慎檢視自己的人格特質,是否與外商相符合。若確定要往外商嘗試,在履歷及面談中,記得展現外商重視的條件與能力,相信求職之路會更加順遂。

 
【關於作者慕雲】
人資主管資歷30年(含外派經驗),歷 經上市公司傳產(華新集團)、電子業(廣宇科技)、外商企業(唯綠包裝:全球紙包裝龍頭)。30年工作期間,碰過形形色色的人力資源及員工的問題。從基層員工到高階主管的招募面試,擁有豐富經驗,面試會談超過數百場。也曾處理過勞資爭議協調,問題主管及員工資遣等重大人資事件。
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