中高齡就業

日期 |2021.11.09

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時代不同了!64歲也是職涯重要分水嶺,「停看聽法則」助您職涯路更寬廣

64歲高齡勞工,面臨強制退休之際主動於職涯途中停、看、聽,不論職涯策略或目標都有益往後職涯再上路。本文從退休再就業的事情準備、評估、輔導與調整相關內容出發,提供您最完整的計畫分析。

文/許朝茂 顧問
原文標題:64歲停看聽,65歲後未來職涯路將更寬廣

以個人言之,一生之長河悠悠;但職涯卻記載其人生最精采時期。

60歲以上之職涯,過去總被冠上「夕陽」,勞工也覺得職涯終點站即將來了;不論過去的輝煌、平淡、委屈……,都能接受職場賽事已結束,曾參與的自己也到了「不得不離場」的時刻。

不過,如今(勞工)壽命延長,職涯期限勢必打破過去常軌。當《中高齡者及高齡者就業促進法》(以下稱「本法」)問世,改變前述職場思維,勞務、專業非被年齡所限,能無限延展,職涯也同步無期了。

但職涯展延並非勞工人人皆能享有的待遇,「本法」特別提醒勞工,一旦勞工年齡達64歲,若能針對65歲以後職涯經企業申請補助而輔導,古人有云「事豫,則立」,則其未來職涯路將有更寬廣的選擇。

退休準備及再就業規劃之輔導、補助

《中高齡者及高齡者就業促進法》第29條:雇主對於所僱用之中高齡者,得於其達《勞動基準法》第54條得強制退休前一年,提供退休準備、調適及再就業之相關協助措施。

雇主依前項規定辦理時,中央主管機關得予補助。

《退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法》第3條:雇主依「本法」第29條提供下列協助措施者,得向中央主管機關申請補助:

  1. 辦理勞工退休準備與調適之課程、團體活動、個別諮詢、資訊及文宣。
  2. 辦理勞工退休後再就業之職涯發展、就業諮詢、創業諮詢及職業訓練。

同一雇主每年最高新臺幣50萬元。

退休再就業之評估及輔導、調整

64歲勞工逼近65歲強制退休僅有一年,其退休再就業評估及輔導調適無法避開下列數項,而多數勞工只顧努力工作;但未能提早考量未來職涯順利銜接:

1. 退休後財務保障之估算

面臨即將逼近65歲勞工,自然會想到即將離開職場,預估其(1)退休金及(2)勞保老年年金發給金額,給予自己未來晚年保障程度。換言之,前述所得預估金額,衡量其晚年最主要二項財務來源,與其理想金額差距。

勞保局統計:109年勞工退休金新制及勞保老年年金,每位勞工新制月退休金每月發給約7,000元/月~8,000元/月、勞保老年年金每月發給約22,000元/月~23,000元/月。

這訊息給了屆退勞工評估,其對於65歲以後生計之重要訊息,間接影響其再就業決策。

勞工若想查明新制月退休金每月申領金額,可上勞保局網頁試算;若想試算其勞保老年年金每月申領金額,則依據此公式P=Winsa×1.55%×Yins(公式Winsa=平均月投保薪資、Yins=保險年資)估算。

2. 再就業之考量因素

屆滿退休勞工考量持續再就業因素:(1)身體健康狀況、(2)退休金及勞保老年年金月領金額、(3)企業穩定就業政策、(4)專業技能能否勝任、(5)企業文化。其中以前3項因素,最能左右其再就業意願。

身體健康狀況良好,乃勞工維持持續留在就業市場之條件,屆退勞工因年齡累積,身體功能減退難免;但身體健康狀況良好,方能再就業本錢。

退休金及勞保老年年金,對多數勞工而言,是其未來晚年生計主要來源,而後者俟勞工退休後,按照退休時申領條件計算之老年年金,未來僅定額發給不會再有增加。

企業穩定就業政策也能左右屆退勞工再興就業念頭,若原企業依據「本法」第21條規定,提出持續僱用強制屆退勞工政策(補助),將使得其勞工幾乎不費吹灰致力,選擇保留在原職場工作,其工作範疇及專業都能銜接;因為,勞工一旦離開再受僱之過程很難順利,尤其另行改行。

3. 藉用職場學習再適應措施

屆退勞工再就業若想改行,首先遭遇職場學習再適應,除非在其職涯期間已經嘗試部分工時工作,且對該項工作已培養出興趣。

「高級實習生」電影中男主角,所擔任工作並非完全是公司業務所需。而是片中女主角家庭生活夫妻相處改善、家庭生活諸事安排等,對男主角而言,其生涯經歷豐富,且其曾擁有美滿家庭夫妻相處融洽之體驗,此對影片中女主角所欠缺夫妻相處包容之道,頗有殷鑑或指引之高效果,同時成就其高齡者勝任再就業奇蹟。

老張原本機械師傅,未休後再接受賣場購物車整理,經歷賣場體驗新工作之「職場學習及再適應」,更能發揮其機械維修之所長,順利接下新工作模式。老張事例可供新想改行之勞工,於改行及銜接新的工作參考之模式,透過「職場學習及再適應」,避開不必要之錯誤嘗試。

4. 退休再就業克服年齡歧視之準備

「年齡歧視」並非僅僅發生在中高齡者及高齡者勞工身上,就業市場講求工作適任與年齡完全搭配認知,「英雄出少年」僅僅會出現在新科技之創業或藝術界方得有之;但也非常態。

「年齡歧視」連結功能退化,可能是中高齡者及高齡者勞工必須自我理解,且面臨此二項歧視或挑戰無須特別敏感;反而坦然因應,反而令自己在其他面向展露優勢:業務視野、處事圓融、臨危不亂定力、敬業精神優等,能將優點條件發揮,年齡不利條件相對不顯得其突兀。

小結

64歲高齡勞工,面臨強制退休之際主動於職涯途中停、看、聽,不論職涯策略或目標都有益往後職涯再上路。

「本法」中各項政策,打開高齡勞工就業新視野,未來職涯依然有冒險、新成就並存機會;但此際生涯最後一搏,將令自己記憶猶新、難忘。

作者介紹:
● 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務 首席顧問
● 文化、元智、健行大學推廣中心(部)等就業服務技術士班 講師


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