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2023.07.11 | 3790次觀看

這公司還要繼續待嗎?網建議評估7大留任原因

離職原因五花八門,但觀察網路上對於「留任」的相關話題討論,可以發現多數人最在意「薪資」是否符合期待。本文彙整近一年網友討論的留任評估要素,帶您了解網友熱議的7大留任原因。你是否也在煩惱該留任還是離職呢?如果無法做出判斷,不妨參考看看網友盤點的留任原因,評估現在的公司是否符合這些條件吧!

文/Social Lab社群實驗室

世代快速發展變遷,許多人會藉著工作職業的調動,學習新技能以提升自我,追尋更理想的生活和事業;也有人幸運的找到合適公司,能夠不用轉換跑道,就可以在既有崗位上達到自我實現,因此選擇要離職還是留任目前崗位,就成了許多人困擾的難題。

Social Lab社群實驗室》本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近一年網友討論的留任評估要素,帶您了解網友熱議的7大留任原因。

「薪資」水準成留任重要指標 「學習技能」提升自我實現企業永續

▲ TOP7留任原因 網路聲量排行榜

觀察網路上對於「留任」的相關話題討論,可以發現多數人最在意「薪資」是否符合期待,阿里巴巴集團創始人馬雲就曾點出,員工離職原因五花八門,但最現實的不外乎就是「錢,沒給到位;心,委屈了」,彰顯出薪資對於人才留任的重要性。

網友熱議7大留任原因整理表

排名項目網路聲量
NO.1公司薪資符合期待5,466則
NO.2能夠習得專業技能5,117則
NO.3福利補助措施優渥5,115則
NO.4上司主管值得追隨3,554則
NO.5同事相處和諧愉快1,700則
NO.6團隊文化契合度高1,541則
NO.7工作能帶來成就感1,220則
▲ 資料來源:Social Lab社群實驗室

日前就有網友發文感慨「別對薪水太妥協」,表示畢業後第一份工作只有達到基本工資,待了半年看不出有調薪前景便果斷離職,現在的公司不僅待遇好,工作氣氛也更加融洽有活力,許多網友紛紛贊同道「呆呆的在原公司又不加薪真的很浪費歲月」、「加薪最快的路徑就是當你專業提升,就跟老闆重談價格,喬不攏就跳槽」,認為薪資是考量留任與否的重要指標。(延伸閱讀:提了離職,老闆秒加薪挽留!我該留下嗎?

此外,是否能夠在工作中有所成長,也是不少人衡量的依據,無論是「專業技能」的學習空間,或是在職場社交上的應對進退,如果可以從中增進實力並獲取經驗,該公司就有值得留任的地方。有民眾就討論區提到「公司願意栽培我的實力,但通勤時間長,薪資也只能說是中規中矩」,請益該留任或是離職,引起熱心網友回覆「如果覺得能學到東西的話,可以蹲一下累積資歷」、「可以在原公司培養硬實力,未來跳槽機會會變多,薪水也相對好談」。

另外,也有網友遇到相反的狀況,表示「公司薪資環境都不錯,但工作內容簡單繁瑣,沒有學到東西也不會成長」,苦惱自己該跳脫舒適圈爭取學習機會,還是把握優渥的工作條件,有其他網友留言建議「如果還年輕可以考慮拼一把」、「沒有經濟壓力的話,不妨嘗試更有挑戰性的工作」。(延伸閱讀:「該去小公司當雞首,還是大企業當牛後?」老鳥跳槽前先自問:你願意用年薪換「從零開始」?

至於「福利補助」措施同樣也是網友關注的焦點,從基礎的勞健保、健康檢查,到各種津貼、三節獎金與賀禮,甚至是員工子女教育補助和婚喪喜慶的紅包奠儀,都是公司企業可能提供的福利措施,該制度也會影響民眾就業、留任的意願。

有網友就發文表示自己的公司「薪水不錯,主管同事相處融洽,但福利制度很差」,並舉例國定假日仍規定要上班,加班時薪低於法定標準等,遲疑是否該另謀高就,不少網友積極地給出建議,如「遵照法律已經是最低的標準,拜託快離職」、「連勞基法最低底線都沒法遵守的公司就不用留戀了」,此外也有網友說明「良好的福利制度,能提升員工的幸福感與凝聚向心力」,認為福利補助是企業應具備的基本條件。

你是否也在煩惱該留任還是離職呢?如果無法做出判斷,不妨參考看看網友盤點的留任原因,評估現在的公司是否符合這些條件吧!

(原文標題:老闆許諾升職加薪該留下嗎?網建議評估7大留任因素

【Social Lab社群實驗室】

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