孤立員工、不准假、不派工！「不法侵害指引」新納7種霸凌情境，雇主獲報應成立調查小組

勞動部近日修正「執行職務遭受不法侵害預防指引」，並增加7種新的狀況，如果發生「對同仁吹毛求疵、孤立特定勞工、咆哮或嚴重辱罵、拒絕看見同仁努力、不准請假、過重或不給任何事做、給予不實際工作目標」等項目，未來都算「職場霸凌」的一部分。

文／《104職場力》

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「不法侵害指引」明確納入7種霸凌情境

日前因發生過勞動部下轄的勞發署北分署公務員涉遭職場霸凌致死，引發社會討論及關注，因此勞動部承諾未來將在職安署中訂定「職場霸凌防治專章規範」，不過在此之前，已優先修正「執行職務遭受不法侵害預防指引」，新增7種「職場霸凌」的樣態，包括：

1. 對同仁吹毛求疵
2. 孤立特定勞工
3. 咆哮或嚴重辱罵
4. 拒絕看見同仁努力
5. 不准請假
6. 過重的負擔或不給任何事做
7. 不實際的工作目標

勞動部職安署組長張國明在接受媒體採訪時表示，目前勞動部業已研擬在《職業安全衛生法》中訂定霸凌防治專章，規劃於3月中旬或下旬重行預告，而在《職安法》上路前，採用先修正「執行職務遭受不法侵害預防指引」的方式，讓事業單位有所遵循。

勞動部說明：若勞工於執行職務， 在勞動場所中，受同仁間或主管及部屬間，藉由職務、 權力濫用或不公平對待，造成持續性的冒犯、威脅、 冷落、 孤立或侮辱行為，使受害勞工感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而危害其身心健康或安全即屬職場霸凌。

本次的修正重點如下：

1. 強化不法侵害、職場霸凌及其他名詞定義及態樣說明。
2. 增訂依企業規模明定調查小組成員組成及外部專家參與調查之期限等處理機制。
3. 附錄表單依企業實務需求更新。

預防「職場霸凌」，雇主接獲通報應成立調查小組

此外，勞動部也提及：本次修正的指引載明，若組織內部疑似出現不法侵害事件，應落實保密，通報窗口宜在人資部門或最高主管單位，並公司宜在3天內成立處理小組進行調查或處份。

如果進入調查程序，事業單位的勞工人數在100人以上者， 調查小組成員應至少3人（其中外部專業人員至少2人）；勞工人數30人以上未達100人者，調查小組成員至少3人；勞工人數未達30人者得由雇主與勞工代表共同組成處理。

並要特別注意，調查內容應保密，調查期限應於2個月內完成，必要時得延長1個月，並避免申訴人或相關人員受到不利處遇。

百人以上企業應訂定「不法侵害防治計畫」，如再違反將開罰3-15萬元

勞動部職安署組長張國明表示：「執行職務遭受不法侵害預防指引」性質為行政指引，但事業單位應參照該指引執行，事業單位要有不法侵害防治執行紀錄，100人以上事業單位還要訂定不法侵害防治計畫，若無則會要求限期改善，再違反則會開罰3萬至15萬元。

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