2018.03.07 ｜ 9942次觀看

寫履歷表，你可以嘗試的8招

常常丟履歷都沒有回覆，我是不是真的很糟......
不要擔心，有可能只是履歷呈現方式出了問題，不一定是你沒有料喔！
在正文開始之前想要先跟大家提兩件事~
? 履歷的重要性
在直接面對面接觸公司以前，他們了解的唯一媒介就是書面的履歷
書面文字沒有肢體語言、表情，不容易清楚了解你這個人，因此寫履歷的技巧就更為重要了！
? 履歷在求職過程中的角色
履歷是一個敲門磚，而不是揮灑各種無關緊要人生細節的長篇作文。最大的目的是要引起公司對你的興趣，想要好好會一會你，進而邀請你前來面試。若比喻成D-card就像…...履歷是你的簡介，寫的夠吸引人，就有越多人想要成為你的卡友，你們決定成為卡友後，再去好好聊天認識
我懂，我都懂了
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---------------------正文開始------------------

::::::::::: Level 1 履歷必備的技巧:::::::::::

【第一招：履歷乾淨、單頁最好】
很多人在寫履歷的時候，因為想要展現個人特色，把履歷弄的超美，加很多圖片、插畫等等，但是！這對讀履歷的人來說或許是一種困擾。一個人資面對上千封履歷，他可能只花不到1分鐘掃過每一份履歷，如果你的履歷花花綠綠又很多頁，無法讓人很直覺地了解你的亮點，就…..掰掰慢走不送瞜~~~~
【第二招：條列式說明】
條列式說明比起文章式的說明更能讓人更快速明瞭地閱讀你的履歷，很清楚知道你履歷的架構是什麼。

【第三招：標題直接點出你這個經歷做了什麼】
很多人都會用課名來描述你做的專案或專題，接著才說明做了什麼，但這樣很難讓人直接知道你厲害在哪裡並對你產生好奇。同一堂課，可能很多人都有，因此用課名當標題，試很容易被忽略的。

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::::::::: Level 2 履歷客製化的技巧::::::::

【第四招：重要的經歷放前面】
就像前面提到的，人資只會用很短的時間看你這份履歷，如果你的開頭不夠吸引他，他可能後面也不會認真看就跳下一份了。因此經歷的排序非常重要，最重要的放前面！(好我知道是廢話XD)
❓ 什麼是「重要的」經歷呢？他可能是......

【第五招：公司文化很重要】
大家常常說物以類聚，是因為每個人都傾向找和自己比較像的人當朋友因為比較對tone咩。公司在找人才也是一樣，他們會找「最適合」他們的人，而非「最優秀」的人。因此了解他們的公司文化才能投其所好。

【第六招：一句話說明你這個人】
用一句話說明你這個人，放在個人資料的地方，讓公司在一開始的時候對你有想像。重點！你的經歷和你的這句話是要相符的！讓公司在對你有想像之後，往下看到你的經歷，證明了他對你的想像，並且加深對你的印象。
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:::::::: Level 3 檢視履歷的技巧:::::::

【第七招：找對你經歷不熟的人幫你看履歷】
他們因為不熟悉你的經歷，比較能站在客觀的角度去描述看完履歷後，覺得你是一個怎麼樣的人? 有沒有覺得特別厲害的經歷? 這樣你就可以知道你的履歷有沒有清楚傳達你這個人，以及你想被公司看到的經歷，經過你的排版，容不容易被看見。收集回饋再作修正。
【第八招：找前輩諮詢很重要】
前輩經驗豐富，可以很快的知道你哪裡出問題了，你可以找三種人。
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