勞動部勞動力發展署「第8屆職務再設計創意競賽活動」即日起受理報名至8月15日，歡迎對於工作流程改善、就業輔具設計有創新想法的高手與事業單位踴躍投件。一同協助身心障礙、中高齡及高齡勞工排除工作障礙、提升工作效能，打造中高齡友善職場！
文／《104職場力》小編
「第8屆職務再設計創意競賽活動」6月1日起開放報名，總獎金高達200萬元！
勞動部勞動力發展署近日表示，為了協助身心障礙、中高齡及高齡勞工排除工作障礙、提升工作效能，勞動部持續推動職務再設計服務，此外每2年辦理1次職務再設計創意競賽活動，迄今已辦理7屆。
2023年第8屆競賽徵件已於6月1日開跑，受理報名至8月15日，總獎金高達新臺幣200萬元，歡迎對於工作流程改善、就業輔具設計有創新想法的各界高手踴躍投件。
圖片來源：勞動部勞動力發展署「職務再設計創意競賽活動」活動網站
第8屆「職務再設計創意競賽活動」即日起受理報名
勞動力發展署說明，本屆競賽活動以「職務再設計 工作好助力」為主題，期待透過競賽讓大眾了解職務再設計的意涵，用心協助周遭身障或中高齡同事、朋友的職場需要，運用創意開發出具創新、實用及效益的工作方法或輔具，增進身心障礙或中高齡朋友的工作效能。
而競賽分為「身心障礙者職務再設計組」、「中高齡者及高齡者職務再設計組」等2大組別進行徵選，各組將評選出10名優勝，每名獎金新臺幣10萬元，總獎金高達新臺幣200萬元，參賽方式除書面投遞作品外，亦可於活動網站上傳作品參賽。
1. 競賽組別（以設計成品的適用對象為分組依據）：
- 身心障礙者職務再設計組
- 名額：10名
- 獎勵內容：獎座１座、獎金10萬元
- 中高齡者及高齡者職務再設計組
- 名額：10名
- 獎勵內容：獎座１座、獎金10萬元
2. 作品說明
對於身心障礙者及中高齡、高齡者需求，發揮創意解決職場遇到的問題與障礙，並運用以下職務再設計方法設計作品：
- 改善職場工作環境
- 改善工作設備或機具
- 提供就業所需輔具
- 改善工作條件
- 調整工作內容或方法
3. 報名程序與期限
- 徵件日期：自112年 6月1日起至 8月15日 12:00 PM止。
- 報名方式：
- 掛號郵寄（以郵戳為憑）
- 線上報名
第7屆「職務再設計創意競賽活動」獲獎實例
上一屆職務再設計創意競賽中高齡者及高齡者通用設計組的得獎單位燁輝企業股份有限公司，是全球最大的鍍烤鋼廠，已建廠30餘年，公司內中高齡及高齡員工占總員工數50%以上，為建構友善職場，燁輝企業申請職務再設計服務，透過專案團隊進場實地評估，提供調整工作方法、補助改善油壓平臺等，成功減輕中高齡及高齡員工搬運負荷。
其後燁輝企業更自行針對廠內烤漆生產線上中高齡及高齡員工工作內容進行改善，未改善前需以人工搬運及電動吊車吊運，平均每人一天需搬運600公斤。燁輝企業曾考量裝置高達400萬元的機器手臂，但有了之前職務再設計服務的經驗後，改以簡化工作流程、改善設備方面著手，運用巧思開發「紙套筒搬運設備」，以機巧法（Karakuri）智動化機構設計，有效降低員工搬抬壓力，且改善成本大幅下降，僅花費約38.4萬元，本項設備也獲得職務再設計創意競賽獎項。
透過職務再設計，讓燁輝企業使用最低成本，卻有效提升工作效能，且使中高齡及高齡員工留任率達100%，減少人員異動，達到穩定成長的目標。
勞動部職務再設計服務，營造友善職場環境
而勞動部多年推動職務再設計服務，提供相關諮詢、實地訪視評估及輔導服務外，並補助身心障礙、單側聽損、確診失智、中高齡及高齡等員工進行職務再設計，每人每年最高10萬元，補助項目包含改善工作設備及機具、提供就業輔具、改善工作條件、調整工作方法及改善職場工作環境等項目。
職務再設計服務可由雇主為勞工提出申請，亦可由勞工個人依自身需求自行提出申請就業輔具，每年約協助5千人。
勞動力發展署最後表示，缺工時代來臨，壯世代勞工絕對是最佳生力軍，職務再設計更是企業善用人力的好幫手，鼓勵雇主及勞工善用職務再設計服務打造友善中高齡職場，也歡迎各界踴躍投件參加，讓好創意好設計運用在職場，成為工作的好助力。
職務再設計創意競賽活動簡章、歷屆得獎作品及相關活動與服務訊息，可至職務再設計官網查詢，或撥打「第8屆職務再設計創意競賽活動」徵件工作小組諮詢專線（02）8797-7333轉113或108詢問。
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