新鮮人招募熱潮！大缺工時代如何吸引Z世代求職者？企業需精準、快速，以找到優秀人才！

隨著少子化和高齡化現象加劇，我們正進入一個人口結構轉變的時代。預計到2028年，勞動市場將朝著老化方向發展，45至64歲年齡段人口將比20至44歲多出13.8萬人。因此，針對新鮮人的招聘競爭日益激烈，每年的搶才計畫都將成為焦點。

人才招募與時俱進 創新思維才能吸引年輕人

面對大缺工情況下，企業該如何應對？104人資學院總經理花梓馨指出，過去企業習慣等待求職者到來，但現在及未來，企業必須主動出擊，具備新的招募思維，即所謂的「新四力」：

• 行銷力：了解自家企業和職缺的優勢，運用各種形式管道，向求職者說出一篇動人的故事。
• 獵才力：平時與求職者保持良好關係，當開缺時能快速找到適合的人才。
• 數據力：透過求職者行為數據分析，找出招募不順原因並加以改善。
• 顧問力：能檢測企業的問題，並制訂實施行動計畫，幫助組織達成目標、邁向願景。

信息爆炸時代 提升吸睛度 快速抓住Z世代眼球

根據104人力銀行觀察，年輕求職者到職缺頁面後，平均只花8~10秒就決定要不要投遞履歷。因此提升企業知名度和好感度、清晰描述員工福利、以及明確描述職缺，都是吸引Z世代目光的關鍵。透過下列職務優化4撇步，將基本功做確實，扎穩腳步才能徵才加速！

• TIPS 1：公司介紹頁需要展現亮點，8秒內抓住目光
• TIPS 2：透過AI自動生成功能一鍵完成職務說明
• TIPS 3：展現薪資競爭力，打動求職者的心
• TIPS 4：提供彈性工作選項、培訓計畫等
  
  ★加碼TIPS：透過關鍵人才庫結合招募管系統，更能讓企業直接在後台建立自己的人才庫，平時培養、經營屬意人才，當人才想求職時，就能第一想到你！

畢業季搶才競爭激烈 企業招募速度須加快

新鮮人搶人才已從3月校園徵才開跑，無論企業規模，各個摩拳擦掌，期望在這場競爭中脫穎而出，給潛在的優秀人才留下深刻印象。而到了5月，也正是新鮮人正式開始投遞履歷、面試的時刻，這時候除了比拚薪資報酬、企業好感度，企業速度更是不能輸！

根據2023年F.B.I的調查報告顯示，平均招募天數已達到47.7天，比上一年增加了2.2天，這意味著招聘過程變得更加冗長，但求職者不會一味等待，如果企業招聘速度不夠快，可能就被其他家捷足先登。

104招募管理系統eRecruitor可以串接各種履歷來源，職缺可利用AI生成吸睛文案，更能快速安排面試行事曆，有效縮短有效縮短10-17天的招募天數，求職者更能瞬間掌握各種爭試進度，提升求職過程的「使用者體驗滿意度」。

以柯旅天閣為例，過往人資編制只有一人，光是曝光履歷、撈履歷、邀約面試就忙到焦頭爛額，後來導入104招募管理系統，每月平均20-30個招募缺額，皆透過系統多管道曝光職缺，且自動串接各種履歷來源，省去了大量人工整理的時間，人資可直接追蹤招募進度，並檢視所有履歷表，發現合適人才即使用線上連絡訊息邀約面試，快速與求職者溝通。面試後，即時告知求職者是否錄取，減少人才等待的焦慮。

除了整合多元履歷外，使用104招募管理系統eRecruitor還不受帳號組數限制，以及分權管理的功能，柯旅天閣便保留各館長自行招募的彈性，可與人資透過系統溝通人才需求，一起檢視履歷表，一起挑選人才，系統還提供了小黃貼功能，記錄聯繫紀錄及重點，幫助用人主管快速追蹤招募進度，不論對外對內皆減少了來回溝通的時間成本，大幅提升企業整體招募效率。

一鍵生成的招募分析報表　讓企業與人資快速下決策

招募已經讓人資忙到不行，為什麼人資需要做數據分析呢？最主要的目的是幫助企業人資「做出更好的決策」，讓決策不再憑感覺。例如：要去哪裡找到合適的人才？招募預算應該要如何更有效配置？招募團隊與招募工作應如何調整？我們可以透過分析「履歷收件的有效性」，做為決策的參考依據。

人資數據分析面相涵蓋了招募、訓練、人員配置、員工離職、績效評估、薪酬管理、人格特質和接班計劃等多個方面。首先，在招募方面，找尋人才的最有效方法、如何縮短招募時間、以及降低招募成本的策略，這需要從各種招募數據中找到合適的線索。其次，教育訓練需分析對員工表現的實質助益，及培訓的成本效益。過去的單一招募管道已經不適用，現在要讓Z世代注意到企業，更需要多管道曝光，人資的行銷力與數據力更顯重要。

透過104招募管理系統eRecruitor的視覺化報表，便可一鍵產出老闆需要的內容！各種管道履歷來源分析、招募狀況、招募漏斗，都能一鍵產出，視覺化呈現更加透明和高效，能使老闆輕鬆了解招募的整體情況，並及時調整招募策略以應對市場變化。

採用先進招募管理系統 求才快狠準

在競爭激烈的人才市場中，Z世代新鮮人搶才已成為眾多企業的當務之急。求才者求快、求準已經成為當今招聘的主旋律。面對這樣的挑戰，企業需要擁抱科技，採用先進的招募管理系統，以提高招募的效率和準確性。同時，也需要加強對人才市場的深度分析，隨時調整招募策略，以滿足不斷變化的需求。只有如此，企業才能在激烈的競爭中脫穎而出，吸引並留住優秀的人才，為企業的發展注入源源不斷的動力。

透過104招募管理系統eRecruitor，讓大量的人才招募可以高效進行！
✔招募天數快！有效縮短10-17天
✔履歷串接快！3秒整合各種來源的履歷
✔好感度提升快！專屬企業專區加深品牌認同
✔安排面試快！直接安排主管的面談行事曆