相差半世紀的工作價值觀(上)她說：吃虧不是占便宜！他說：準時下班難升官！

五代同堂新職場，如何共處？00世代喜歡被讚美、被鼓勵；工作已非生命的全部；活在當下，準時下班無罪；三個月轉職很正常；「要五毛給一塊」真奇怪；吃虧不再是占便宜！但戰後嬰兒潮的資深世代信奉，工作沒做完就該認命加班；公司請你多做一點「是重用，而非剝削」；趁年輕努力打拼，升官發財才能延後享受！本集兩位來賓相差五十歲，工作價值觀的世代相對論，「異」是多元，「同」是共融。

【本集來賓】
王冠軍，資深代表(嬰兒潮世代)，中華人力資源管理協會常務顧問，擔任過台積電、宏達電、廣達電腦、台灣飛利浦人資高階主管，擁有豐富的人資歷練。

鄭鈺璇，年輕代表(00世代)，高科大文化創意產業系畢業，現經營插畫品牌與個人設計接案。

【本集重點】

🔸 3:40 嬰兒潮、XYZ、00世代 職場五代共融

🔸 4:30 00世代眼中的好工作：薪資福利符合需求外 工作中能獲得成就感

🔸 5:00 資深工作者眼中的好工作：問年輕人上一份工作貢獻什麼  學得什麼 得到什麼發展，有學習、成長、貢獻的機會；每天學到東西，獲得肯定

🔸 7:40 求職過程中，年輕世代對薪資要求有一定門檻，工作過程中以經歷、能力和成績，爭取相呼應的回報

🔸 10:10 就業市場有供給和需求，若對自己專業能力有信心，求職不需要低就

🔸12:40 面對「為工作付出」不同世代的看法? 不要把時間放在不值得跟隨的老闆

🔸13:35 多做一點就是被剝削嗎? 如果努力沒有被看見，付出沒有被珍惜，會很沮喪

🔸16:10 與新世代同仁相處，對於工作的付出需要給予肯定

🔸17:00 新世代趨勢，準時下班or把事情做好再下班or付出超過主管的要求

🔸20:00 資深世代：吃虧就是占便宜

🔸22:45 資深世代：建議盡量不讓資歷少於三個月，兩年是安全值 (最少1年)

🔸27:35 生活與工作平衡 vs 升官發財, 新世代選擇「生活工作平衡」

加薪的速度無法趕上物價房價上漲的速度 / 選擇生活工作平衡, 發展興趣

🔸30:10 生活工作平衡 vs 升官發財, 資深世代建議視作光譜, 莫等閒白了少年頭，空悲切! 年輕時多吃一點苦, 累積歷程, 延後享受

🔸32:20 建議工作時好好作好, 下班後多培養興趣

🔸33:20 年輕世代：休息與興趣, 培養成專業的養分

🔸34:20 廣達老闆林百里, 面試王冠軍老師時談論藝術, 藉由工作以外的時間累積生活的涵養

▍跨世代溝通，更多價值觀參考：💡

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💡 EP 180 誰鳥你？命令領導不管用！Hahow共同創辦人Austin用ikigai燃燒新世代熱情

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