順其自然、放下「非你不可」的得失心，面試像極了交友｜面試攻略
在求職的過程中，如何在一場場的面試考驗中保持正向思考，將會影響你的臨場表現和狀態，其實求職的過程和使用交友軟體是可作類比的狀況，我們都是要活用換位思考去理解「對方為什麼要對我感興趣？我有什麼特質能比別人更容易被記住嗎？」，然後保持順其自然的心情、不強求、不需要有「非誰不可」的得失心，面試是不是像極了交友呢？
文／Jennie Chen 由方格子授權轉載
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● 交友軟體＆人力銀行
● 換位思考：交友軟體人氣王＝熱門職缺的面試主管
● 面試主管的立場
● 假設條件不對等
● 你可以這麼做
（一）提升自己的差異性
（二）濾鏡化自己的履歷
（三）內容應該盡量實際
（四）愈重視愈該平常心
● 再來說明條件對等的情況，以及分享面試心法
交友軟體＆人力銀行
交友軟體和人力銀行作用雖不同，但本質和用法相近，讓我們一起來換位思考：
- 交友軟體獲得高度關注與讚數喜歡的人氣王＝人力銀行熱門職缺的面試主管
- 交友軟體各式各樣的速配對象＝人力銀行的求職者
換位思考：交友軟體人氣王＝熱門職缺的面試主管
假設自己今天在交友軟體上是人氣王，在目標需求很明確的狀態下，正常在一開始媒合的人物相片、資訊的大量快速瀏覽，我們便會向左滑掉自己沒有興趣的人，向右配對成功後，接著開始網路聊天，遇到不能滿足自己想像和需求的對象時，一切暫停對話，就此打入冷宮。
經過以上的層層篩選，剩下才是我們真正感興趣的對象，才可能會願意花時間見面認識。希望每次認識的人是精準、有效的符合需求，這也是熱門職缺的面試主管徵才的立場。
面試主管的立場
因為收到許多求職者從人力銀行寄來的履歷，面試主管為了提升找對人的成功率，通常過濾掉看起來不符合這職缺所需的履歷後，才會正式發送面試邀請給他們真正感興趣的求職者。
接下來會快速瀏覽這些求職者的履歷，看看內容的重點、分析每個人的工作能力、勝任程度，或是想像每個人潛在的問題等等。
面試主管在這時候通常會先打個基本分數，可以説是好感分數，依照各個他們認為比較重要的項目加權過後，將這些求職者排名分列。
前置作業就會花時間對求職者本身做基本的預測、判斷和篩選，目的是希望每次邀請人來面試的眼光夠精準，減少時間被浪費的可能性。
清楚面試主管的立場是什麼之後，接著就是評估我們現有的條件，採取優化自身條件的行動。
假設條件不對等
如果我們整體條件不到七十分，該如何吸引超過八十分對象呢？在不對等的關係為前提之下，我們需要花心思來研究八十分對象的喜好和需求，投其所好讓對方注意到我們的存在。
換句話說，假設我們是社會新鮮人，想要拿到熱門職缺的面試門票，或是打算轉職到其他領域發展，而過往的工作經歷並無明顯的幫助時，該如何提升自己被看見的機率呢？
關鍵是有沒有觀察出熱門職缺面試主管徵才的需求，提高自己滿足需求的程度，強化差異性，增加他們對自己的記憶點。
你可以這麼做
（一）提升自己的差異性
在許多人都使用罐頭訊息發送制式的自我介紹信───我們可以針對此職缺訂定的工作內容和條件要求，解釋自己勝任這份工作的原因，說明能為公司帶來哪些具體的幫助和效益。
在許多人面試完開始被動等候面試通知時───我們可以積極主動發送感謝函，除了感謝公司撥冗面試之外，可以補充或是重述自己能夠勝任此職位的能力與特點，加深面試官對自己的好印象。
另外，可以看那家公司企業的背景、產品以及商業模式，寫出一份特別針對那家公司的履歷，完整說明自己的個性、自己與別人不同的地方，而這個不同的地方能為公司帶來什麼價值。內容大致掌握到重要的核心，得到面試主管認同，就成功替自己加到分數了。
（二）濾鏡化自己的履歷
假設自己想要從七十分提升成為八十分，用最速成的作法就是努力在別人看得見的地方，做出更多外在的美化與修飾。
而自我推薦信、履歷、自傳都是屬於外顯的東西，內容可以經由文字的描繪或排版的妝點，讓一份原來只有七十分的履歷，修飾成看起來有八十分的履歷。
至於內容的拿捏，建議參考相關行業人士的意見，有時經驗不足的我們容易一不注意就將履歷流於孤芳自賞的形式。
（三）內容應該盡量實際
短命的工作經歷、引以為傲的家庭背景，或是過往毫不相關的經驗，該不該放在履歷？
曾經我的主管向我抱怨某份履歷的工作經歷───在三家保險公司擔任業務員，任職都未滿半年，這樣容易讓人留下沒有定性的印象，還有以散文的方式撰寫自傳，自傳內容不具連貫性，沒有架構的敘事法其實會讓閱讀者抓不到重點，失去了閱讀的耐心。
可以把握一個原則：「少即是多，多即是少。」回歸實際和端出言之有物的內容最重要，可以詢問相關領域的專業人士所提供的意見做為參考，衡量之後再好好決定該去掉或者加入哪些內容。
（四）愈重視愈該平常心
通常被我們認定為十分重要的面試，往往表現得不如預期？
我們之所以會不知節制地講太多話、腦袋一片空白、冗言贅字、當機詞窮、表現得太具侵略性或是突然忘記該怎麼自然的表現───是因為我們得失心太重，刻意求好表現，反而因為緊張的情緒容易弄巧成拙。
我們有可能會因為以上的表現讓面試官產生強烈的記憶點，然而會被錄取的往往是態度自然、從容不迫的回答問題、論述自己經歷時侃侃而談的求職者。
當自己還不知道眼前的面試主管想要的條件是什麼的時候，就盡量展現真誠，如果自己的一切都十分符合他們徵才的需求，那麼真誠的態度就會是他們錄取你的加分武器。
再來說明條件對等的情況，以及分享面試心法
那些能在面試中表現亮眼出色的人，往往對面試本身不會抱著太強烈的得失心。
相反地，他們愈是保持平常心，這樣從容自然的狀態也愈是容易得到面試主管良好的印象分。
會有這樣的表現可能是因為他們對自身的能力具有一定程度的信心───也就是工作能力和應徵的職務所需的條件夠對等。
當我們愈有把握可以掌握一件事情，或是並不害怕面對失去時，呈現的氣場往往是令人舒服自在的。
為什麼有些人能自在地和異性相處？這樣的自在感反而更容易讓異性對他們產生好感？我想其中都有不少的共同點。
結語
最後，想像一下，當自己下載了交友軟體，上傳了照片和簡介，這些東西可能會吸引到哪些類型的人？
天曉得。
再問一個問題，當自己成功和速配對象見面認識時，能立即觀察出對方內心真實的需求嗎？
天。曉。得。呢。
所以當我們任何方法都努力過了，仍是徒勞無功，那可能剩最後一種不負責任的說法───我們並沒有命中面試主管的心。
所有外顯條件都符合了，卻不知道面試主管隱藏的真實需求是什麼。
面對這種不確定性最好的態度，就是保持平常心，帶出自己最自然的一面，相信這麼一來，一切就會是最好的安排。
（原文標題：求職面試心法：放下得失心，讓一切順其自然）
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