公司明顯違反勞基法，該怎麼辦？上市公司人資長提供自救懶人包
你知道嗎，從進入職場的第一天起，勞基法就跟自身權利義務息息相關，但大部分工作者沒有機會與管道了解勞基法，當你覺得公司的作法好像哪裡怪怪的，有很大機會公司已經違反勞基法了！
更殘酷的是，當事情發生在你身上時，大部分人都不知道怎麼辦，只能任人擺佈。大嘆一聲「是我當年識人不淑！」……本文由104資訊科技人資長的鍾文雄分享職場上常見的勞資糾紛，幫助工作者適時維護自己工作權益。
遇到這些狀況要小心，原來公司早已違反勞基法！
根據觀察，公司不給加班費也沒有補休、請員工走人沒給資遣費，以及沒有特休假、不准假等等，都是公司常違反勞基法的狀況，工作者需特別留意。
以加班為例，勞基法規定，只要勞工在正常工時8小時之外加班，雇主就必須給加班費。公司內部應頒布加班辦法，一般來說員工如果需加班，應先報准主管同意。如果主管要求員工留下來加班，但卻沒有給付加班費，就已違反勞基法。
而加班費的計算辦法，在勞基法中也有詳細規定，如果不知道加班費怎麼計算，可以使用勞動部設計的加班費試算系統。若被公司資遣，也有資遣費試算表可查詢。
遇到公司違法情形，該如何保障自身權益？
如果真的遇到公司違反勞基法的狀況，建議先搜集證據，例如上下班打卡紀錄，向公司內部主管或人資部門溝通反應。若公司不予理會，或違法情形並無改善，則可以向公司所在地的各縣市勞工局申訴，勞工局就會派人對公司進行勞動檢查，若查有違反勞基法狀況就會向公司開罰，並限期改善。民眾向政府申訴都是全程保密，公務人員若有洩漏檢舉人個資的情況會面臨刑責，因此不必擔心檢舉身份被洩露。
過去我擔任人資主管時，也曾遇過公司因為被員工檢舉加班沒給加班費，被勞工局勞動檢查的狀況。後來深入了解後，才發現是內部溝通問題，一位較嚴苛的主管，口頭要求員工加班卻沒幫部下請領加班費。因此人資部門向這位主管重申公司絕對遵守勞基法的立場，只要有加班事實，公司一定會依法給付加班費。經過這次事件後，該部門後續運作順暢，也沒有人離職，創造出更良好的勞動環境。
經由剛剛的案例說明，雖然政府會對檢舉人的個資保密，但公司主管或人資也可能經由最近公司內部發生的事情，大概猜得出來檢舉人是誰。因此就實務上來說，若遭遇公司違法情形，還是建議工作者審慎思考未來職涯規劃再下決定是否挺身而出。若對公司的企業文化及環境有信心，藉由向勞工局申訴方式能夠維護自身勞動權益，也有機會改善勞動環境。但也很有可能因檢舉被公司主管狹怨在心，反而在工作上處處刁難，此時大概也很難在原公司繼續待下去。
預防勝於治療，入職前的停看聽
遇到違法公司總讓人心累，除了影響工作表現，還有可能影響個人生活情緒。因此在每一次找工作或轉職前，建議求職者先對公司進行一定的調查，讓職涯走得更順利。
以下是幾個可以做功課的管道，第一是透過Google搜尋或是在PTT、Dcard等公開論壇檢索公司名稱，看看網友們的發言。再來可以利用104公司評論的網站查詢，藉由網友的工作及面試經驗分享，了解公司的企業文化與風氣。第三個是政府的網站資源，勞動部有設立「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」，輸入公司名稱就能看到過去公司曾違反勞基法的紀錄內容，以及罰鍰金額等等。
大部分人會將二、三十年寶貴的歲月奉獻在職場上，與其遇到勞資糾紛求助無門而苦惱，不如在入職前就好好了解各種勞動權益。如果你正準備進入一個新職場，想檢視工作合約，或是遭遇被資遣、非自願離職，及任何你覺得不合理的情況，都歡迎你帶著問題與相關資料到104高年級找我聊聊！
【關於作者－鍾文雄老師】
一零四資訊科技股份有限公司人資長，企業人力資源主管資歷30年。歷練產業多元且跨國。對勞動法令有極深研究。
現同步擔任104高年級職涯顧問，針對勞動權益、人資領域人才晉升與企業制度建立等領域，提供一對一諮詢服務。
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