上網分享公司分紅上看千萬，竟有可能吃官司丟飯碗？｜職場熱議

半導體產業前景一片看好，有人分享獎金分紅高達一千萬令人羨慕，但是卻也引來公司關切。難道不行在網路分享薪資明細嗎？原來薪資有關營業秘密？上網亂爆料還可能解僱、吃官司？《104職場力》小編為你整理近來熱議話題。

文／《104職場力》

近幾年台灣半導體產業大力發展，迎來一片榮景。不少科技大廠營收創新高，也樂意與旗下員工分享紅利，年終獎金、分紅讓人羨慕不已。

有網友分享在IC設計大廠任職的員工薪資明細，上頭分紅獎金竟高達一千多萬元，至少是薪資30個月甚至50個月的金額。但分享讓人稱羨外，卻也傳出該名員工接到公司約談，甚至有處份的可能。不禁產生疑問：

網路論壇或社群媒體分享薪資明細是不行的嗎？公司可以因此處份員工嗎？

或者有時在工作環境及職場上受氣，分享所見所聞及對上司的抱怨，也有可能丟飯碗或吃官司？讓我們透過時事討論以及《104職場力》的相關文章，我們為您追蹤這個議題。

營業秘密？還記得曾簽過「保密條款」嗎？

在網路上分享有關公司的資訊前，請先停看聽，回想是否曾簽署過保密條款、保密協定？

從法律上觀之，《營業秘密法》第2條規定：

「本法所稱營業秘密，係指方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營之資訊，而符合左列要件者：
一、非一般涉及該類資訊之人所知者。
二、因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者。
三、所有人已採取合理之保密措施者。」

由定義可知，公司企業的營業秘密並非僅限研究、發明等單位的相關技術與資訊，其他營業上訊息、公司文件等重要資訊都可能為營業秘密。

而常見洩漏秘密的方式，有「竊取」、「偷拍轉傳他人」、「偷拍傳上網」、「手機拍攝」、「列印」、「傳送至個人電子郵件信箱」、「行動硬碟」、「攜出」等。

可能於簽訂聘僱契約時，企業公司便會在勞動契約中將公司資訊、技術、設計等，甚至是「員工薪資」列為機密事項，而需負有保密義務。若一時不察或疏忽忘記，日常生活中很可能即違反公司契約甚至是法律規定。

再者，業界實務作法除了簽訂勞動契約時規定、公司工作規則規範，也有的透過薪資系統、薪資袋上載明警語「員工薪資資訊屬於本公司所有之營業秘密，員工不得互相談論或以直接間接方式對他人洩漏個人薪資資訊，否則一經查明，因情節重大即予解僱。」之規定及懲處。

或許一時只想與家人親屬一同分享喜悅的心情，但網路無遠弗屆，通訊軟體更是容易一傳十十傳百。下次截圖、拍照並按下傳送前，先想想公司是否有相關規定，以免壞了好薪情更惹來麻煩。

有員工看不慣公司置客人衛生而不顧，憤而在網路上爆料這些負面情形，事後被老闆發現而解僱。

或許有人認為伸張正義揭發公司的不對行為而被解僱，也太不合理。

但也和前面所提及「營業秘密」相關。雇主簽訂勞動契約或頒布工作規則時，已明確規定不得未經同意對外散布消息或透露資訊，而向媒體說出不論負面、非負面消息，都可能違反勞動契約。如此雇主即能透過《勞動基準法》第12條第1項第4款：「違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」將員工解雇。

倘若今天爆料內容更是捏造並非真實？除了前述所及之第4款，還加上第2款「對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為」，更嚴重可能違反刑法第309條公然侮辱或第310條誹謗等妨害名譽罪，而吃上官司。

因此律師建議遇到相同情況時，應先透過公司企業內部管道溝通，若溝通不成，再找主管機關申訴、檢舉，以公權力的方式介入。自身行為符合法律規範時，在法律上才能更站得住腳。

看完可能認為這樣是不是都不能說了？其實不然。

執業的雷丘律師指出：

在大部分的情況下，只要發言者單純陳述事實，並不是故意辱罵或講述不實言論，法院多半會保障發言者的言論自由。

在合理範圍、不侵犯他人情形下，陳述事實而非恣意謾罵，是屬於每個人的言論自由。又谷歌地圖店家資訊下的評論、104人力網站企業評價、PTT論壇、Dcard大學生愛用平台等，而留下之評論有助於更多人知悉相關資訊，甚至能讓大家篩選優質公司，那就會被視為高價值言論而受保護。

簡言之，只要不憑空捏造事實，不攻擊他人私德或名譽，過度評論或洩漏營業秘密相關資訊，法律上較為站得住腳。

儘管高價值言論受到言論自由保障，但有些公司仍舊選擇提起訴訟，隨之而來是一連串訴訟流程，可能一下跑偵查庭，一下要跑刑事庭或民事庭，讓當事者苦不堪言。

或許在法律上站得住腳而勝訴，但前提得忍受為時不短的訴訟時程，所花費之時間與金錢成本也為考量點，有些人便考慮與公司和解，讓人覺得小蝦米終究敵不過大鯨魚。

透過訴訟交由法院做出裁定，看來是最公平公正之方式，但也有其他方法能解決。企業應考量的不僅「爭得這一事件勝利」，而是面對這些評論如何扭轉當前印象，提升雇主品牌；而惡意不實言論，當然是導正視聽，駁斥虛假。

若沒有前例可循時，容易愈搞愈糟而不可收拾。強硬態度要求刪文、道歉，甚至讓大眾感受企業大欺小，也給人印象愈來愈差。最佳情形還是都能換位思考、從對方角度理解為什麼、怎樣才是皆能接受的，撇除非得爭個輸贏的想法，創造勞資雙贏局面。

以上，就是本次我們針對「上網分享分紅卻惹來麻煩」時事議題所做的法律相關整理，簽訂勞動契約時務必詳加了解合約內容，每間公司企業多多少少都有營業秘密，相關技術、資訊，非經許可切記不能隨意外流。又特別是「薪資」，多數公司也將其規定為秘密而不得隨意揭露。同時在網路發表言論時，也小心為之。

祝福大家都能在求職與轉職路上順遂，發揮最大的職涯價值！

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