臨時工、兼職人員、時薪人員……「非正職」叫法這麼多，你真的懂含義嗎？快來了解！
文：宇恒法律事務所沈以軒律師團隊
原文標題：【宇恒週報】白話勞動法 部分工時篇—兼職名詞定義整理
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「非正職」的說法相當多，舉凡臨時工、兼職人員、點工、PT、時薪人員等；就連「工讀生」一詞，都還有不同的性質內涵。這種狀況使得大家在討論非正職勞工權益時，常常不容易聚焦，或容易產生爭議。
讓我們就法律角度，從勞動契約屬性、工作時間長短及薪資給付方式的角度，對「非正職」的詞義取得共識吧！
暑假到了，最近不管勞方、資方，按慣例冒出不少關於暑期打工的問題。不過這類所謂「非正職」的名詞相當多，舉凡臨時工、兼職人員、點工、PT、時薪人員等，就連工讀生一詞，都還有不同的性質內涵，使得大家在討論非正職勞工權益時，常常不容易聚焦。讓我們來了解怎麼樣取得名詞上的共識。
「定期契約」vs.「不定期契約」
首先，勞基法條文裡並沒有正職、兼職的名詞。而是依是否為「非繼續性工作」，將勞動契約屬性區分為「定期契約」和「不定期契約」（參閱附表一）。
何謂「非繼續性工作」？勞動部的定義比較拗口：「指雇主非有意持續維持之經濟活動，而欲達成此經濟活動所衍生之相關職務工作而言」，簡單說，就是公司是否還需要人力做同樣的工作？若否，有機會簽「定期契約」；若是，那就應該簽「不定期契約」。以時常聽到的「一年一聘」來說，除非如公務機關一般有特別法令支持而可不適用勞基法，否則公司對持續需要人力的工作職務，與勞工簽署「一年一聘」的定期勞動契約，將有違法的問題，而會被認定為「不定期契約」。
那麼是不是表示「不定期契約」＝「正職」、「定期契約」＝「兼職」呢？也不盡然唷！例如包長期的打烊班，就也可能屬於不定期契約。
工作時間長短vs.薪資給付方式
為了進一步判斷勞工的工作屬性，以釐清權利義務，勞動部依照正常工作時間的長短，定義了每週40小時正常工時的「全時勞工」（在未採用變形工時的狀況下）、與工作時間有相當程度縮短的「部分工時勞工」（縮短程度沒有細部規範，一般參考國外的定義，大約每週正常工時30～35小時以下）。
至於月薪制、日薪制、時薪制，則是實務上常見的薪資給付方式。由於日薪制可能有不同的時數約定，難以規範基本薪資；加上「有出勤才有錢領」的性質與時薪制雷同，因此勞動部只規範了月薪制和時薪制的基本工資與權利義務，而將日薪制權益比照時薪制、基本工資也由時薪制換算。
依照不同工作時間長短、與不同薪資給付方式，我們可以展開如附表二的排列組合：
在附表二中，除了A型態相當於俗稱的「正職」勞工以外，B、C、D其實都屬於俗稱的「兼職」勞工。但即使是同類型的工作，也可能因為勞資雙方的不同需求而簽訂不同型態的勞動契約。以夜校的工讀生為例，四種型態都可能存在，若工讀生因學校較遠需提早下班，就有可能出現B型態的月薪制部份工時勞工。然而畢竟打工兼職仍以D型態的時薪制部份工時勞工最為常見，偏偏稱呼上雜亂而沒有辨識度，使得兼職勞工們在提問時，往往沒辦法準確抓到問題核心，當然也就聽不懂答案了。
- 當我們討論班表、例假、休息日時，表示要探討的問題與工時有關，應先確認是「全時勞工」？還是「部分工時勞工」？
- 當我們討論基本工資、加班費時，表示要探討的問題與薪資有關，應先確認是「月薪制勞工」？還是「時薪/日薪制勞工」？
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