企業因「突發事件要求勞工上班」申報期限鬆綁，可依主管機關上班日順延｜職場新訊

勞動部經專家會議討論，為避免雇主在要求勞工於突發事件上班後，因地方主間機關休假，導致未於24小時內完成申報挨罰，故修正規則，放寬未來可於主管機關次上班日的下班前完成通報，並且不限紙本，線上、傳真均可以。

文／《104職場力》小編整理

依據《勞動基準法》第32條及第40條，如因天災、事變或突發事件，企業雇主讓勞工在「正常工作時間」以外（含例假、休假及特別休假等）延長工時者，應於延長開始後的24小時內，申報給當地主管機關備查。

但是實際上常有事業單位反映：突發狀況常發生在例假、休假或國定假日，在要求勞工停止休假上班的同時，公家機關可能也會面臨24小時內均休假等因素（如春節、中秋連假），導致最後無法完成24小時內申報核備。

因此勞動部於日前公告：為避免雇主在要求勞工於突發事件上班後，卻因地方主管機關休假，導致未能在24小時內申報，因此放寬申報期限得順延至主管機關次一上班日的下班之前，此外也將不再受限於紙本申報，未來使用線上、傳真申報均可以。

延伸閱讀：

【勞動基準法第32條】

1. 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
2. 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。
3. 雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。
4. 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。
5. 在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。但以監視為主之工作，或有前項所定之情形者，不在此限。

【勞動基準法第40條】

1. 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
2. 前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，經過專家會議的討論，若天災、事變或突發事件出現在週五下班後，24小時的核備期仍可能是公家機關的休假時間，且並非所有縣市政府均能使用線上申報，因此原規範確實有修改調整空間。

未來雇主可於主管機關的次一上班日的下班前完成通報，但要提醒事業單位，若仍逾期未申報可處新台幣2萬至100萬元，根據統計，近兩年相關處罰案例約3-4件左右，案例雖不多，仍要請企業人資特別留意。

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