善用【104推薦履歷】，讓人才招募事半功倍！
根據分析「104推薦履歷」邀約成功率，比起自行查詢多出一倍，想要加快找人速度，建議善用104招募管理系統，獲取更多適合且有意願的人選。面對新鮮人求職與年後轉職潮，利用系統管理履歷，並對推薦履歷回饋，演算法即會持續優化更加精準找到所需。
文／104人力銀行
根據分析，「104推薦履歷」邀約成功率，比起自行查詢多出一倍，想要加快找人速度，建議善用104招募管理系統，獲取更多適合且有意願的人選。
面對新鮮人求職與年後轉職潮，您只需要利用以下2大特點：
使用104招募管理系統管理履歷
多使用系統看履歷、聯絡求職者、轉寄、儲存履歷等，在自然而然的操作過程中，讓系統越來越了解您的喜好，才能推薦更多您可能喜歡的履歷。
對推薦履歷進行回饋
當您覺得104的推薦履歷不適合該職務，請直接點選不適合，您的回饋可以讓系統更了解您的偏好，持續調整並優化推薦結果。
104推薦演算模型會 因著您的不斷使用與回饋持續調整優化 ， 也會因著收集足夠資訊，越來越精準，持續提升招募效率。
希望以上分享對您有幫助，若有任何意見歡迎給予回饋；如有招募需求，亦可登入「104招募管理」使用徵才服務，或直接下載使用「104人才快找APP」，隨時隨地查200萬人才動態。
【善用推薦，獲取更多適合且有意願的人選】
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