責任制工作者基本工資及加班費
戴雯琪律師
一、什麼是勞動基準法第84條之1的工作者？
勞動基準法第84條之1[1]的工作者，就是一般所稱的「責任制」勞工，根據勞動基準法第84條之1的規定：
(一)只要符合中央主管機關核定公告的行業類別，例如旅行業的導遊及領隊、殯葬服務業的禮儀服務人員、航空公司空勤組員、保全人員、受僱律師或會計師等等[2]；
(二)且勞雇雙方以「書面」約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作等勞動條件；
(三)再報請當地主管機關核備後，就可以不受勞動基準法第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定關於工作時間的限制。
相反的，倘若未依勞動基準法第84條之1的規定與雇主簽訂書面約定，並報請當地主管機關核備，則仍應適用勞動基準法一般工時的規定。所以，不屬於主管機關核定公告的行業類別，就不屬於責任制的勞工。
二、「責任制」勞工同樣受勞動基準法的保障，若雇主要求勞工加班，也應該依法給付加班費
(一)許多勞工及雇主都以為「責任制」便是指勞工需要把事情做完才能下班，雇主不用另外付加班費，這其實是嚴重誤解了責任制的定義。縱使勞工曾與雇主簽訂勞動基準法第84條之1書面約定，並報請主管機關核備，也不代表雇主就能以「責任制」為由，要求勞工超時加班，或是不給加班費。這些「責任制」的勞工，只是在工時、例假等規定上與一般勞工不同，但雇主仍應遵守基本工資及加班費等相關規定[3]。
(二)以保全業為例，勞動部發布的「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」第4條[4]，明訂工時安排應合理化。保全人員每日正常工時不得超過10小時，加上延長工時（即加班），不得超過12小時，出勤日之間隔至少應有11小時。另每月正常工時上限為240小時，加計延長工時不得超過288小時。除此之外，雇主原則上每7日至少應給予1天例假，倘若經勞雇雙方另行約定，可改為每14日給予2天例假。而國定假日雇主也應給予休假，或發給加倍工資。
(三)由此可知，即使是「責任制」的行業，仍然有工時上限，勞工若有加班，雇主也必須給付加班費。
三、責任制勞工的基本工資及加班費計算方式
(一)通常適用勞動基準法第84條之1的工作者，較容易遇到的問題是，自己正常工時比其他勞工長很多，難道領的基本工資跟其他勞工還是一樣嗎？ 以一個約定每天工時10小時、每月工時為240小時的保全人員為例，他每月最低基本工資應該是多少？如果有加班，加班費的時薪又是多少？
(二)答案是應該依照一般勞工的正常工時及基本工資去推算。當雇主與勞工約定並報經主管機關核備的正常工作時間，如超過法定正常工時的話，則勞工的基本工資應按時數比例增計，並非仍然以每月基本工資數額為限[5]。以2019年規定的一般勞工每週工時40小時（即每月法定正常工時應為174小時[6]），法定的月基本工資 23,100元為例，應先計算出一般領月薪勞工的時薪，即 23,100／30／8 ＝ 96.25元[7]。倘若某天另有加班至12小時，則加班部分應以96.25×1.33 ＝ 128元[8]計算時薪。
(三)在本案例中，每月工時240小時的保全人員，每月基本工資應為 23,100＋ 96.25×（240-174） ＝ 29,453元。倘若某天另有加班至12小時，則加班部分應以 96.25×1.33 ＝ 128元計算時薪。
(四)當然，如果雇主給的月薪高於基本工資，那麼加班費的時薪，就應該以勞工實領月薪除以每月30日，再除以每日工時10小時計算[9]。
註腳
[1]勞動基準法第84條之1：「
I 經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
II 前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。」
[2]勞動部核定公告的勞動基準法第84條之1工作者，本文舉例的相關行業，核定文號如下：
旅行業之導遊及領隊人員，以勞動部（107）勞動條3字第1070130298號公告（2018/02/27）適用。
殯葬服務業之禮儀服務人員，以勞動部（107）勞動條3字第1070130339 號公告（2018/02/27）適用。
航空公司空勤組員(前艙與後艙工作人員)，以行政院勞工委員會（87）台勞動二字第028608號公告（1998/07/03）適用。
法律服務業僱用之律師，以勞動部（103）勞動條3字第1030130641號公告（2014/03/25）適用。
會計服務業僱用之會計師，以行政院勞工委員會（99）勞動2字第0990130217號公告（2010/02/25）適用。
保全業之保全人員、電腦管制中心監控人員、經理級以上人員符合勞動基準法施行細則第50條之1第1款規定者，以行政院勞工委員會（87）台勞動二字第032743號公告（1998/07/27）適用。
[3]關於工資，可參照勞動基準法第2條第1項第3款：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」；
而工資的限制，可參照勞動基準法第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。」；
另，所謂基本工資，可參照勞動基準法施行細則第11條：「本法第二十一條所稱基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。」
[4]保全業之保全人員工作時間審核參考指引第4條：「四、工時安排應合理化
（一）每日正常工作時間不得超過 10 小時；連同延長工作時間，1日不得超過 12 小時。2.出勤日之間隔至少應有11小時。
（二）保全業之一般保全人員每月正常工時上限為 240小時，每月延長工時上限為48小時，每月總工時上限為288小時。
（三）人身保全及運鈔車保全，每4週內正常工作時間不得超過168小時。
（四）因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。」
[5]勞動部（101）勞動2字第1010131405號函（2012/5/22）及勞動部（104）勞動條2字第1040132228 號函（2015/11/2）的說明可供參照。
[6]依勞動基準法第30條第1項規定，每天正常工時為8小時，每週工時40小時。因一年有52週又1天，所以每年正常工時為40×52+8 = 2,088小時，每月正常工時為2,088/12 = 174小時。
[7]每日工作8小時，每月有30天，因此計算方式為月基本工資除以30再除以8。
[8]勞動基準法第24條：「
I 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
II 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」
[9]以月薪30,000元為例，加班費的時薪是：30000/30/10 = 100元。倘若某天另有加班至12小時，則加班部分應以100×1.33 = 133元計算時薪。
本文轉載自法律百科，https://www.legis-pedia.com/article/labor-work/523
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