聘用外籍勞工可以增派其他工作，或是轉派他人所指定的工作嗎？｜法律小教室
文／許朝茂 顧問
原文標題：外籍勞工借用借入，重罰！
國人依賴外籍勞工加劇，日常生活無法省去外籍看護、傳統產業主力不外外籍製造工或營造工，富有人家家務完全依賴外籍幫傭打理，沒有他們都很難。
今日我們或許覺得就業市場如此平衡，有何不好？早知開放初期的不能接受、造成失業率、社會安全等疑慮，如今早已拋出九霄雲外，變成理所當然，更吹噓我們已國際化？
外籍勞工借出借入的類型
《就業服務法》第五十七條:聘僱外國人不得有下列情事：聘僱他人所申請聘僱之外國人、以本人名義聘僱外國人為他人工作。後者指自己聘僱外國人不指派工作，卻將所聘僱外國人轉交他人（如親友、上司、同學等）指派工作，上述行為謂之借出借入。
外籍勞工借用當事人不見得故意違規，舉例：王媽媽因急事須外出處理，請孫媽媽聘僱1年多外籍看護臨時照顧家中阿嬤，雖非故意違規；惟依法也算違規。
所見外籍勞工借出借入，可能已發生下列各種情況： (一)因職場人際關係，以自已名義聘僱後，再借出上司（借入）使用。 (二)雇主具聘僱2名資格，聘僱後，再借出其一供預先約定他人（借入）使用。 (三)雇主聘僱多名外籍勞工（如製造工，機構看護工），移用外籍勞工從事許可以外工作，如製造工移為家庭看護。 (四)雇主聘僱外籍勞工，指派其協助家屬成員（借出借入），從事許可以外工作。 (五)雇主申請外籍勞工，使用在許可以外工作（小企業雇主（借出）以個人名義聘僱家庭看護工，指派在工廠（借入）從事製造工）。
外籍勞工借出借入重罰及觀念澄清
《就業服務法》第四十三條：違反第五十七條第一款、第二款規定者，處15萬元以上75萬元以下罰鍰。5年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科120萬元以下罰金。
歸納前述借出借入情況，為免國人違反前揭情事，欲聘僱及使用外籍勞工之觀念上須加以澄清：
(一)外籍勞工聘僱係許可制：外籍勞工聘僱未經雇主申請許可，不得來台工作，且其僅聽從雇主指派法定工作，無法（聽命違規雇主）在外打工。
(二)外籍勞工僅能從事許可工作：外籍勞工來台工作類別有所限制，含製造工、營造工、機構或家庭看護工、漁業工等，非法雇主（借入）隨意指派工作，違規重罰。
(三)欲聘僱外籍勞工須辦理國外引進或國內承接申請：有意且符合資格之雇主得提出申請外籍勞工，循國外引進或國內承接途徑聘僱，貪圖（借入）使用外籍勞工違規受罰。
小結
聘僱外籍勞工係採許可制，外籍勞工非經雇主申請聘僱許可，不得在台從事工作。且雇主資格及外籍勞工工作類別都嚴格限制，未了解就業服務法對外籍勞工聘僱及工作管理之國人，若有意聘僱外籍勞工，則須向勞動部業務機關或私立就業服務機構（外籍勞工仲介業者）認真詢問，絕非自以為是借出借入外籍勞工加以使用。
本文作者許朝茂顧問 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務首席顧問 文化、元智、健行大學推廣中心(部)等就業服務技術士班講師
【關於作者－許朝茂顧問】
- 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務 首席顧問。
- 文化、元智、健行大學推廣中心（部）等就業服務技術士班 講師。
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