什麼是「退休指數」？退休指數會有助於退休規劃嗎？

退休族後晚年情況如何？閒閒無事、工作、公益活動（義）志工、含飴弄孫…？相同的老人其晚年卻有不同選擇，如何提醒自己呢？此時若能運用「退休指數」，會給自己更長遠的想法。因為醫學、（都會）生活等都質變了，連退休也變得不單純了。

退休族後晚年情況如何？閒閒無事、工作、公益活動（義）志工、含飴弄孫…？

事實上，107年12月17日聯合報報導，衛福部最新調查結果其中：「老人狀況調查報告」發現，在65歲以上民眾中，13.68%仍繼續工作，以「經濟上需要」占了55%，其次為15.6%「想維持有體力上勞動」，11.2%「怕無聊，打發時間」。

相同的老人其晚年卻有不同選擇，如何提醒自己呢？此時若能運用「退休指數」，會給自己更長遠的想法。因為醫學、（都會）生活等都質變了，連退休也變得不單純了。

退休指數是甚麼？

勞工或雇主步入職場，各在事業單位扮演其業務角色，而「退休指數」(lr)指勞工（或雇主）的退休年齡加上工作年資，可衡量勞工（或雇主）生涯過程之時期，其奉獻於職場之長短、成就、典範等。

原則上，勞工或雇主之「退休指數」愈高（愈長）者，於職場之長短、成就、典範均優於「退休指數」愈低（愈短）者。

國內最佳典範以王永慶或張榮發2位企業家為例：前者之「退休指數」高達168；後者「退休指數」達158；另美國CNC電視台資深女性記者亦有130。請參「成功企業家退休指數及法定退休指數比較表(1)」。

衛福部「老人狀況調查報告」，指出65歲以上民眾中，13.68%仍繼續工作，且「經濟上需要」占了55%，隱約暗示退休者擔心其晚年壽命與財務二者具有相關，且預估其申領退休金，恐不足以保障餘命財務所需，故而再投入職場。

依《勞動基準法》､《勞工退金條例》退休要件儘管多元方式﹔但其「退休指數」已從70提高至75。請參「自請退休要件彙總表(2)、勞工請領月退休金、一次退休金條件表(3)」。

惟上述法規所定僅是最低標準，勞工（或雇主）衡量自己的財務、健康、工作或興趣需求，將「退休指數」適當延長，由最低70至75延長；75至80延長。

若早年即進入職場，60歲時可能累積35-40年之工作年資，屆時自然考量退休，無可厚非。不過，未來60歲退休屬過早，退休前思考因（同一）工作過長，難免產生厭倦或另想別種工作興趣，則可規劃「另類職涯」；但宜提前預排新工作實習。

若較晚走進職場者，60歲時可能才累積25-30年之工作年資，此時不急考量退休，建議延長退休年齡，累積較長工作年資及退休給付。

總之，衡量自身健康正常情況後，勞工（或雇主）可能藉著「退休指數」，將年齡與工作年資預估綜合考量，擇最適退休組合。

（原文標題：甚麼是退休指數?會有助於退休規劃?）

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