雇主與員工簽署保密契約後，凡是保密契約約定的內容即屬營業秘密?員工簽署後，雇主即可高枕無憂?

文/ 邱靖棠律師 原文出處：104人資法寶
雇主與員工除簽屬勞動契約外，常會另外要求員工簽屬保密契約，並註明員工於在職期間乃至於離職後，皆應對保密契約約定之公司相關資訊負有保密義務，一旦員工使用該等資訊即碰觸到公司之營業秘密，而違反保密義務。但舉凡員工接觸到公司的客戶名單或資料(如客戶公司名稱、地址、聯絡人窗口)、產品報價或是客戶之採購需求，是否皆屬營業秘密?再者，簽署保密契約就已符合營業秘密中，有關「合理保密措施」之要件了嗎?

律師解析
有關營業秘密，實務上常見之爭議問題，筆者搜尋判決後，茲簡要整理如下:
壹、營業秘密之定義
一、有關營業秘密之法條依據，規定在營業秘密法第2條:「本法所稱營業秘密，係指方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營之資訊，而符合左列要件者：一、非一般涉及該類資訊之人所知者。二、因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者。三、所有人已採取合理之保密措施者。」。
二、由上述法條規定可知，營業秘密成立之要件有三，即秘密性、價值性及合理保密措施，從而，如不符前開要件之一者，即非屬營業秘密。
給公司之建議:
一、從上開實務判決可知，法院對於營業秘密之認定標準，會係以公司是否有「投注相當之人力、財力」，並「經過篩選整理而獲致之資訊」作為認定要件，且該等資訊對於公司所欲往來之廠商是具有「個案性」的，亦即，雇主在與A公司或B公司交易時，對於二家客戶所要求之商品習慣或要求內容，雇主可以做出差別化的服務提供，而非只是「普遍、一體適用性」的提供交易服務。
二、再者，營業秘密最重要的要件，莫過於是「合理保密措施」，而一般雇主給員工簽署保密契約即已符合「合理保密措施」要件了嗎?【臺灣臺南地方法院103年度易字第704號刑事判決】即曾認:「儘管○○公司上開保證書及工作規則第五十七條第三項確有保密條款之約定，然不可能每位員工經辦（管）之一切事務或技術均屬刑法上之「工商秘密」，不分性質、價值一概論以「工商秘密」亦顯不合情理，故何項物品或資訊方屬○○公司有意保密者，仍須藉由與員工簽署個案保密協定、標示機密等級、編號或以他法嚴格控管流向等「合理之保密措施」加以彰顯，俾使員工得以預見及遵行。準此，○○公司僅以上開保證書之簽立及工作規則第五十七條第三項之約定，難認○○公司就上開皮帶之採購價格「已採取合理之保密措施」，自與營業秘密之要件不符。」。職是，雇主常在保密契約中，僅僅照抄營業秘密法第2條前段之條文內容，這樣抽象、概括的約定，員工的保密範圍不但過於廣泛，也不具合理性，故依前開實務見解，會認雇主未盡「合理保密措施」，從而，有關保密的內容，實應具體明確，針對不同職級之員工，既然其所接觸之公司秘密有所差別，故在約定之保密內容、事項、範圍，當有所不同，這樣才有可能符合「合理保密措施」之要件。